ตามคำฟ้องของนายเหงียน มินห์ ถัน เอกสารและหลักฐานในแฟ้มและในชั้นพิจารณาคดี เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2565 นายถัน ได้เซ็นสัญญาจ้างงาน (LC) กับบริษัท เอ็ม ฟอง จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่ง หัวหน้าเชฟ ทำงานในแผนกครัวของโรงแรมโรแมนซ์ ที่เลขที่ 16 ถนนเหงียน ไท่ ฮอก แขวงฟู่ฮอย เมือง เว้ ระยะเวลาสัญญา 5 ปี นับจากวันที่ลงนามสัญญา รายได้รวม (เงินเดือนประจำ) 40 ล้านดอง/เดือน หลังจากนั้นเงินเดือนของนายThanh ก็ปรับขึ้นเป็น 50 ล้านดอง/เดือน เงินเดือนนี้เป็นเพียงข้อตกลงระหว่างคุณทานห์และบริษัทเท่านั้น ไม่มีการแก้ไขสัญญาจ้างงานใดๆ

เมื่อวันที่ 3 มกราคม 2023 บริษัท เอ็ม ฟอง จำกัด ได้ตัดสินใจยกเลิกสัญญาการจ้างกับนายทานห์ โดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล นายถั่นห์ ได้ร้องขอให้บริษัทแก้ไขปัญหาดังกล่าวอย่างถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายหลายครั้ง แต่ก็ยังไม่ได้รับการแก้ปัญหาที่น่าพอใจ นายถันห์ ได้ส่งเรื่องร้องเรียนไปยังสหพันธ์แรงงานประจำเมืองแล้ว เว้จึงได้ส่งเอกสารมายังบริษัท เอ็ม ฟอง จำกัด เพื่อขอให้มีแผนดำเนินการแก้ไขปัญหาตามกฎหมาย แต่ทางบริษัทก็ยังไม่ได้ดำเนินการแก้ไข เมื่อเห็นว่าการยุติสัญญาจ้างงานไม่เป็นไปตามกฎหมาย นายถันห์จึงยื่นฟ้องโดยขอให้ศาลพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

บังคับให้บริษัทถอนคำตัดสินเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและรับนายทานห์กลับมาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอีกครั้ง บังคับให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน 20 วัน จำนวนเงิน 33 ล้านดอง เงินเดือนตั้งแต่วันที่ 3 มกราคม 2566 ถึง 25 ตุลาคม 2566 คาดการณ์เป็นเงิน 200 ล้านดอง จ่ายเงินเดือน 3 เดือน เนื่องจากเลิกจ้างแรงงานฝ่ายเดียวไม่ผิดกฎหมาย เป็นเงิน 120 ล้านดอง บังคับให้บริษัทจ่ายค่าสินไหมทดแทนตามกฎหมายให้กับนายถัน

ในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล นายThanh ได้ถอนคำร้องฟ้องบางส่วน เปลี่ยนแปลง เสริมการเรียกร้อง ดังนั้นศาลจึงต้องบังคับให้บริษัทชดเชยค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 3 มกราคม 2566 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2566 ค่าชดเชยจากการไม่แจ้งล่วงหน้ารวมเป็นเงิน 296,129,000 บาท

นางสาวฟุง ทิว มาย ตัวแทนทางกฎหมายของบริษัท เอ็ม ฟอง จำกัด จำเลย กล่าวว่า บริษัทได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับนาย ถันห์ ตามที่โจทก์แจ้งทุกประการ (ระยะเวลา เงินเดือนประจำ 40 ล้านดอง/เดือน) เนื่องจากเธอให้ความสำคัญกับการพัฒนาร้านอาหาร คุณไมจึงได้โอนเงินเพิ่มอีก 10 ล้านดอง/เดือน นอกเหนือจากเงินเดือนข้างต้น 40 ล้านดอง เพื่อดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามา

เมื่อวันที่ 3 มกราคม 2023 บริษัทได้ตัดสินใจยุติสัญญาจ้างงานกับนาย Thanh ด้วยเหตุผล "ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัทในด้านทักษะการจัดการ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และทักษะการเตรียมอาหารตามที่กำหนด" บริษัทฯ ได้ไล่เขาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า เนื่องจากบริษัทฯ พบว่านายถันห์ จะส่งผลกระทบต่อลูกค้าของบริษัทฯ ในแง่ของความปลอดภัยและสุขอนามัยของอาหาร และสุขภาพของลูกค้า ในขณะเดียวกัน หากคุณนายถันห์ ยังทำงานอยู่ พนักงานบางส่วนก็จะลาออก เนื่องจากลักษณะของงาน จึงไม่สามารถแจ้งการเลิกจ้างกับคุณ Thanh ได้

ในการพิจารณาคดี นางสาวมีได้เปลี่ยนคำให้การของเธอ โดยกล่าวว่า ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน นายถันห์ได้ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับคุณสมบัติและใบรับรองของเขา ดังนั้น บริษัทจึงได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับนายถันห์ ในเวลาเดียวกัน การลงนามในสัญญาจ้างงานระยะเวลา 5 ปีถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ดังนั้น นางสาวมีจึงลงนามในคำตัดสินใจเลิกจ้างนายถันโดยทันที ไม่ใช่เพราะนายถันไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางวิชาชีพและทางเทคนิค จำเลยไม่เห็นด้วยกับข้อกล่าวอ้างของนายถั่นทั้งหมด เนื่องจากเชื่อว่าสัญญาจ้างงานที่ลงนามนั้นไม่ถูกต้อง

คณะพิจารณาคดีศาลประชาชนเมือง นายเว้ ซึ่งมีผู้พิพากษา Tran Thi Thu Hang เป็นประธาน เปิดเผยว่า การพิจารณาคดีสรุปได้ว่า สัญญาจ้างงานที่ลงนามระหว่างนาย Thanh และบริษัทเป็นสัญญาสมัครใจ ซึ่งรับประกันว่าเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย จึงถูกต้องตามกฎหมายสำหรับฝ่ายทุกฝ่าย บริษัทดำเนินการร่างสัญญา กระบวนการสรรหาบุคลากร และเนื้อหาอื่นๆ ที่ตกลงกันโดยคู่สัญญาทุกฝ่ายอย่างจริงจัง ถ้าหากนายถันไม่แจ้งข้อกำหนดของบริษัทให้ถูกต้องและครบถ้วน บริษัทมีสิทธิ์ไม่ลงนามในสัญญา ในการตัดสินใจยกเลิกสัญญานั้นยังไม่ได้ระบุว่านาย Thanh ให้ข้อมูลที่ไม่ซื่อสัตย์ ระยะเวลาสัญญาคือ 5 ปี และไม่มีกฎหมายห้ามไว้

เหตุผลที่ให้มาคือ นายถัน “ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัทเกี่ยวกับทักษะการบริหารจัดการและทักษะวิชาชีพในการเตรียมอาหารตามคำขอ” แต่บริษัทไม่ได้จัดเตรียมเอกสารหรือหลักฐานใดๆ เพื่อพิสูจน์เหตุผลข้างต้น บริษัทไม่มีหลักฐานใดๆ ที่จะตัดสินได้ว่านายถันห์ทำงานไม่เสร็จเป็นประจำ และไม่มีเอกสารทางกฎหมายใดที่แจ้งให้นายถันห์ทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของเขา สัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วถือเป็นโมฆะ แต่จำเลยไม่ได้ร้องขอให้หน่วยงานที่มีอำนาจประกาศให้สัญญาจ้างดังกล่าวเป็นโมฆะ แต่ได้ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง พ.ศ. 2558; ประมวลกฎหมายแรงงาน; ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและบทบัญญัติอื่นๆ ของกฎหมาย คณะลูกขุนพิจารณาว่าการยุติสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวของบริษัท เอ็ม ฟอง จำกัด กับนาย เหงียน มินห์ ทานห์ เป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย ยอมรับคำร้องขอดำเนินคดีบางส่วน: บังคับให้บริษัทถอนการตัดสินใจเลิกจ้างในวันที่ 3 มกราคม 2023; ถูกบังคับให้ชดใช้เงินให้แก่นายถันห์เป็นจำนวนรวม 148,666,000 ดอง (เงินเดือนสำหรับวันที่นายถันห์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน และจากการฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการไม่แจ้งล่วงหน้า)

กวิน อันห์