Kinhtedothi - เพื่อรักษาพนักงานไว้ ข้อตกลงแรงงานร่วม (CLA) มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ข้อตกลงเหล่านี้ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานกับบริษัทในระยะยาว
กระบวนการ เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมได้ มีการพัฒนาและปรับปรุงไปหลายด้าน
ตามที่เหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงาน ฮานอย (Hanoi FL) กล่าวว่า ความพยายามในการเจรจาต่อรองและพูดคุยร่วมกันของสหภาพแรงงานฮานอยประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นหลายประการในช่วงที่ผ่านมา การประสานงานในการดำเนินการตามกฎระเบียบด้านประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการเจรจาในที่ทำงานยังคงแสดงให้เห็นถึงความคืบหน้าในเชิงบวก โดยหน่วยงานทั้งหมด 100% จัดการประชุมสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงาน และ 78.68% จัดการประชุมสำหรับคนงาน
การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ ได้รับความสำคัญและมีการพัฒนานวัตกรรมมากมาย โดย 81.75% ของวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ลงนามในข้อตกลงร่วมกัน และระดับคุณภาพ A และ B คิดเป็น 47.15% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศ
เฉพาะในปี 2024 ซึ่งเป็นปีแรกของการดำเนินการตามมติของสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 และมติของสมัชชาสหภาพแรงงานนครฮานอยครั้งที่ 17 สหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองหลวงได้ลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมฉบับใหม่ แก้ไข และลงนามใหม่ จำนวน 1,725 ฉบับ (คิดเป็น 287.5%) โดยในจำนวนนี้เป็นข้อตกลงที่ลงนามใหม่ 715 ฉบับ คิดเป็น 119% ของเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามกำหนดไว้
นายเหงียน ดินห์ ถัง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก (IEPZs) ในกรุงฮานอย กล่าวว่า จำนวนข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงานประท้วงในสถานประกอบการลดลงอย่างมาก เป็นเวลากว่าสองปีแล้วที่ไม่มีการหยุดงานประท้วงในเขต IEPZs ของฮานอย ความสำเร็จนี้ส่วนใหญ่เกิดจากการมีส่วนร่วมอย่างสำคัญของสหภาพแรงงานทุกระดับในการดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยประชาธิปไตยระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเจรจาและต่อรองร่วมกัน
ที่น่าสังเกตคือ เนื้อหาของการเจรจาและการสนทนาได้มุ่งเน้นไปที่การรับรองสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงาน เช่น ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงทำงาน เวลาพักผ่อน คุณภาพอาหาร ที่อยู่อาศัย การเดินทาง ฯลฯ มากขึ้น
นางเหงียน ถิ ทู ฮา ประธานสหภาพแรงงานอำเภอเกาเจย์ กล่าวว่า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงร่วมทุนกับวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ สหภาพแรงงานอำเภอได้ดำเนินการตรวจสอบรายชื่อหน่วยงานที่ยังไม่ได้ร่างข้อตกลงร่วมทุน และหน่วยงานที่มีข้อตกลงใกล้หมดอายุและจำเป็นต้องต่ออายุ จากนั้นจึงได้ออกจดหมายกระตุ้นให้แต่ละหน่วยงานในรายชื่อที่ตรวจสอบลงนามในข้อตกลง มอบหมายหน้าที่ให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนติดตามกระบวนการ และกำหนดให้ปฏิบัติตามภายในกรอบเวลาที่กำหนด
สำหรับหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน สหภาพแรงงานระดับอำเภอจะจัดทำรายการตรวจสอบและส่งไปยังคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอเพื่อออกคำสั่งให้หน่วยงานอื่นตรวจสอบเพื่อทำความเข้าใจสาเหตุ ในขณะเดียวกันก็ให้คำแนะนำและสนับสนุนหน่วยงานเหล่านั้นในการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับบนพื้นฐานทางกฎหมาย
เพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในกระบวนการเจรจาและลงนามข้อตกลงร่วมกัน นายเหงียน ตรวง เกียง ประธานสหภาพแรงงานอำเภอหลงเบียน กล่าวว่า สหภาพแรงงานอำเภอได้ดำเนินการหลายแนวทางเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เช่น การเสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานอำเภอในการกระตุ้นและชี้นำการเจรจาและการลงนามข้อตกลงร่วมกัน โดยเชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือนและการจัดอันดับข้าราชการประจำปี การจัดอบรมเพื่อพัฒนาคุณภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและฝึกฝนทักษะในการเจรจา การต่อรอง และการลงนามข้อตกลงร่วมกัน
ในขณะเดียวกัน ให้ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ตลอดจนการเจรจา การลงนาม และการดำเนินการตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในสถานประกอบการ... เพื่อให้มั่นใจว่ามีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้
สิ่งสำคัญอันดับแรกคือ การเจรจาและการต่อรองร่วมกัน
นอกจากความสำเร็จต่างๆ แล้ว นายเหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานนครฮานอย ชี้ให้เห็นว่า การเจรจา การต่อรองร่วม และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดอยู่ เช่น การเจรจาและการต่อรองร่วมยังคงผิวเผิน คุณภาพต่ำ และไม่มุ่งเน้นประเด็นหลัก เช่น อัตราค่าจ้าง ตารางเงินเดือน ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และสวัสดิการ การเจรจาต่อรองร่วมเกี่ยวข้องกับหลายองค์กร และระดับอุตสาหกรรมยังไม่ได้รับการเอาใจใส่เพียงพอ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าบางแห่งยังไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนการขอความคิดเห็นจากคนงานก่อนและระหว่างกระบวนการร่างข้อตกลงร่วมอย่างครบถ้วน
เพื่อปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในเรื่องค่าจ้างและโบนัส นายเหงียน ดินห์ ถัง (ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและภาคสังคม) ในกรุงฮานอย เสนอแนะให้เสริมสร้างบทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับในการชี้นำ เผยแพร่ข้อมูล และให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ สำหรับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการพัฒนาศักยภาพ ความรู้ และทักษะการเจรจาต่อรอง ซึ่งรวมถึงการมุ่งเน้นการฝึกอบรมทีมผู้สอนและผู้เชี่ยวชาญด้านการเจรจาต่อรองข้อตกลงร่วมกันสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับสูงด้วย
นอกจากนี้ ควรพัฒนากฎเกณฑ์เกี่ยวกับการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เสริมสร้างการฝึกอบรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ การสนทนา และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างองค์กรต่างๆ เพื่อปรับปรุงการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน...
ในขณะเดียวกัน นางเหงียน ถิ ทู ฮา ประธานสหภาพแรงงานอำเภอเกาเจย์ เสนอว่า สหภาพแรงงานทุกระดับควรใช้กิจกรรมการผลิตและธุรกิจของแต่ละสถานประกอบการเป็นพื้นฐานในการเจรจาและลงนามในข้อตกลงร่วมกัน โดยต้องแน่ใจว่าข้อตกลงนั้นมีประโยชน์ต่อคนงานหลายประการ เช่น ค่าจ้าง การขึ้นค่าจ้าง ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินอุดหนุน ค่าอาหาร ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนตามทักษะ ค่าเดินทาง ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น
ที่สำคัญคือ จำเป็นต้องสร้างความตระหนักรู้ให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ นายจ้าง และลูกจ้าง เกี่ยวกับการเจรจา การลงนาม และการบังคับใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำเป็นต้องกำหนดบทบาทและความสำคัญของการเจรจา การลงนาม การบังคับใช้ และการติดตามตรวจสอบ CBA ในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้ชัดเจน นี่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของสมาชิกและลูกจ้าง
นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮา เน้นย้ำว่า "ในสถานการณ์ปัจจุบัน หากเราต้องการรักษาพนักงานไว้ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในองค์กร ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและมีความผูกพันกับองค์กรในระยะยาว"
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
การแสดงความคิดเห็น (0)