Kinhtedothi - เพื่อรักษาพนักงานไว้ ข้อตกลงแรงงานรวม (CLA) มีบทบาทสำคัญมากในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและอยู่กับธุรกิจได้ยาวนาน
การเจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวม มีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย
นายเหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงาน ฮานอย (HLF) กล่าวว่า การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงานทุนได้บรรลุผลสำเร็จอย่างโดดเด่นในช่วงที่ผ่านมา การประสานงานในการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงานยังคงมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกอย่างต่อเนื่อง โดยหน่วยงานต่างๆ ร้อยละ 100 ได้จัดการประชุมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และร้อยละ 78.68 ได้จัดการประชุมสำหรับลูกจ้าง
การเจรจาและลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวม - โดยเฉพาะในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ - มุ่งเน้นและมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย โดยวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานรากหญ้า 81.75% ลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวม โดยคุณภาพ A และ B คิดเป็น 47.15% สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ
เฉพาะในปี 2567 ซึ่งเป็นปีแรกของการดำเนินการตามมติของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 และมติของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 17 สหภาพแรงงานในเมืองหลวงทุกระดับได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมฉบับใหม่ แก้ไข เพิ่มเติม และลงนามใหม่จำนวน 1,725 ฉบับ (คิดเป็น 287.5%) โดย 715 ฉบับเป็นฉบับใหม่ที่ลงนาม ซึ่งคิดเป็น 119% ของเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานเวียดนามกำหนดไว้
นายเหงียน ดิญห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปส่งออก (IPs & Export Processing Zones) กรุงฮานอย กล่าวว่า จำนวนข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงานร่วมกันในสถานประกอบการลดลง ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ไม่มีการหยุดงานในเขต IPs & Export Processing Zones กรุงฮานอย ผลลัพธ์นี้เกิดขึ้นได้เนื่องจากการมีส่วนร่วมสำคัญของสหภาพแรงงานทุกระดับในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน
ที่น่าสังเกตคือ เนื้อหาของการเจรจาและการพูดคุยได้มุ่งเน้นไปที่การรับรองสิทธิพื้นฐานของคนงาน เช่น ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน คุณภาพอาหาร ที่อยู่อาศัย การเดินทาง ฯลฯ มากขึ้น
นางเหงียน ถิ ทู ฮา ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเก๊าจาย กล่าวว่า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเจรจาต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกับวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ สหพันธ์แรงงานเขตได้ดำเนินการตรวจสอบรายชื่อหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำข้อตกลงแรงงาน และหน่วยงานที่ข้อตกลงแรงงานกำลังจะหมดอายุและต้องลงนามใหม่ตั้งแต่ต้นปี หลังจากนั้น ได้มีการออกประกาศอย่างเป็นทางการไปยังหน่วยงานต่างๆ ในรายชื่อที่ตรวจสอบแล้ว และมอบหมายงานให้เจ้าหน้าที่แต่ละนายเร่งรัดและขอให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในเวลาที่กำหนด
สำหรับหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำข้อตกลงแรงงานรวม สหพันธ์แรงงานเขตจะต้องจัดทำรายการตรวจสอบและส่งไปยังคณะกรรมการประชาชนเขตเพื่อออกคำวินิจฉัยเกี่ยวกับการตรวจสอบระหว่างภาคส่วนเพื่อทำความเข้าใจถึงเหตุผล พร้อมกันนั้น ให้คำชี้แนะและสนับสนุนหน่วยงานในการปฏิบัติตามกฎระเบียบบนพื้นฐานทางกฎหมาย
เพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในกระบวนการเจรจา ต่อรอง และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ประธานสหพันธ์แรงงานเขตลองเบียน นายเหงียน จวงจวง ซาง กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานเขตได้มีแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เช่น เสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สหพันธ์แรงงานเขตในการเร่งรัด แนะนำการเจรจา ต่อรอง และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมควบคู่ไปกับการประเมินผลการทำงานเลียนแบบรายเดือนและการจำแนกประเภทข้าราชการพลเรือนรายปี การจัดหลักสูตรฝึกอบรม ปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ฝึกฝนทักษะในการสนทนา เจรจา ต่อรอง และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม
พร้อมกันนี้ให้ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ตลอดจนการเจรจา ลงนาม และบังคับใช้สัญญาจ้างแรงงานรวมในสถานประกอบการ... เพื่อให้มีบทบัญญัติที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด
ความสำคัญสูงสุดสำหรับ กิจกรรมการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกัน
นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว รองประธานสหพันธ์แรงงานฮานอย นายเหงียน ฮุย ข่านห์ ยังชี้ให้เห็นว่าการเจรจา การเจรจาต่อรองร่วมกัน และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัด เช่น การเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันยังคงเป็นทางการ มีคุณภาพต่ำ ไม่เน้นในประเด็นหลัก เช่น อัตราเงินเดือน เงินเดือน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และสวัสดิการ การเจรจาต่อรองร่วมกันมีวิสาหกิจที่เข้าร่วมจำนวนมาก และระดับอุตสาหกรรมยังไม่ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม... สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าบางแห่งยังไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนในการรวบรวมความคิดเห็นของพนักงานก่อนและระหว่างกระบวนการสร้างข้อตกลงอย่างเต็มที่...
เพื่อปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วมเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส นายเหงียน ดิงห์ ทัง (ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมและสังคมฮานอย) กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างบทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับในการชี้แนะ เผยแพร่ และให้คำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ เพื่อให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีความสามารถ ความรู้ และทักษะการเจรจาต่อรอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมุ่งเน้นการฝึกอบรมทีมวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญในการเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า
พร้อมกันนี้ ให้พัฒนาเอกสารแนวทางเกี่ยวกับการเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน เสริมสร้างการฝึกอบรม สัมมนา การสนทนา และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างหน่วยธุรกิจ เพื่อปรับปรุงการจัดองค์กรและกิจกรรมของสหภาพแรงงาน...
นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮา ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเก๊าจาย เสนอให้สหภาพแรงงานทุกระดับพิจารณาจากสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของแต่ละสถานประกอบการ เพื่อเจรจาและลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่ลูกจ้างมากมาย เช่น เงินเดือน การขึ้นเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินอุดหนุน ค่าอาหารกะ ค่าอาหารล่วงเวลา ประเภทเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์...
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ จำเป็นต้องสร้างความตระหนักรู้อย่างต่อเนื่องในหมู่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เกี่ยวกับการเจรจา ลงนาม และการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมในความสัมพันธ์แรงงาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำเป็นต้องระบุบทบาทและความสำคัญของการเจรจา ลงนาม ปฏิบัติตาม และกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานอย่างชัดเจน นี่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง
“ในสถานการณ์ปัจจุบัน เพื่อรักษาพนักงานไว้ ข้อตกลงแรงงานร่วมมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในองค์กร โดยช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและอยู่กับองค์กรได้ยาวนาน” นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮา กล่าวเน้นย้ำ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
การแสดงความคิดเห็น (0)