พนักงานของธนาคารที่อ่อนแอซึ่งถูกบังคับให้ปรับโครงสร้าง เช่น MBV, DongA Bank, GPBank และ VCBNeo (ชื่อใหม่ของ CB) คุ้นเคยกับการไม่ได้รับโบนัสตรุษจีนเหมือนธนาคารอื่นๆ มานานหลายปีแล้ว นับตั้งแต่ถูกจัดให้อยู่ภายใต้การกำกับดูแลเป็นพิเศษเมื่อ 10 ปีที่แล้ว

เนื่องจากธนาคารกลางเวียดนามได้ดำเนินการโอนเงินให้กับธนาคารทั้งสี่แห่งนี้เสร็จสิ้นก่อนเทศกาลตรุษจีนปีงู 2025 พนักงานของธนาคารเหล่านี้จึงหวังว่าเทศกาลตรุษจีนปีนี้จะแตกต่างจากปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม พนักงานคนหนึ่งซึ่งมีประสบการณ์ทำงานในธนาคารที่ "ไม่มีทุน" มากว่า 10 ปี ให้สัมภาษณ์กับ VietNamNet ว่า "หวังว่าปีหน้าธุรกิจจะทำกำไรได้ และเราจะหลุดพ้นจากภาวะขาดทุนสะสม เพื่อที่เราจะได้รับโบนัสตรุษจีนเหมือนกับเพื่อนร่วมงานในธนาคารอื่นๆ แต่ปีนี้ก็ยังไม่มีโบนัส ถึงแม้จะน่าผิดหวัง แต่โดยทั่วไปแล้วเราก็เข้าใจ เพราะธนาคารเพิ่งเปลี่ยนไปใช้บริษัทบริหารจัดการใหม่ เราให้กำลังใจกันและกันว่า การมีงานทำในเวลานี้ก็ถือเป็นพรแล้ว"

ที่ธนาคาร SCB ซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลเป็นพิเศษ แม้ในวันทำงานวันสุดท้ายก่อนวันหยุดตรุษจีน พนักงานก็ยังคงตั้งตารอเสียง "ติง ติง" ของเงินเดือนเดือนที่ 13 อย่างใจจดใจจ่อ

ในขณะเดียวกัน ธนาคารขนาดใหญ่ทั้ง 4 แห่ง เช่น BIDV, Vietcombank, VietinBank และ Agribank กำลังมอบโบนัสตรุษจีนโดยพิจารณาจากแต่ละสาขาและระดับการบรรลุเป้าหมาย KPI

จากข้อมูลของพนักงานที่ทำงานกับ BIDV มานาน สาขาที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมในปี 2024 จะได้รับโบนัสตรุษจีนสูงสุด โดยแต่ละสาขาจะกำหนดจำนวนโบนัสตามค่าสัมประสิทธิ์ 1, 2 หรือ 3 โบนัสสูงสุดจะเท่ากับรายได้ 3 เดือน

พนักงานของ BIDV เปิดเผยว่า "เงินโบนัสจะถูกจัดสรรให้กับแต่ละสาขาและจ่ายเป็นงวดๆ ละ 6 เดือนและ 12 เดือน นอกจากนี้ แต่ละสาขาของ BIDV จะให้โบนัสเพิ่มอีก 2 ล้านดอง และสำนักงานใหญ่จะให้เพิ่มอีก 5 ล้านดองต่อคน"

ที่ Agribank โบนัสตรุษจีนถือว่าต่ำที่สุดในบรรดาธนาคารขนาดใหญ่ 4 แห่ง โดยพนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนเพียงหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม จะมีรายได้เพิ่มเติมในรูปแบบอื่นอีกด้วย

พนักงานของ Agribank กล่าวว่า "นอกจากนี้ ในช่วงปลายปี พนักงานแต่ละคนยังได้รับ 'เงินพิเศษ' เพิ่มเติม เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัสตามผลงาน ฯลฯ ดังนั้นรายได้ที่แท้จริงในช่วงเทศกาลตรุษจีนจึงค่อนข้างดี"

vietcombank 2024 (107).jpg
พนักงานธนาคารเวียดคอมแบงก์สามารถรับโบนัสตรุษจีนได้สูงถึงหลายร้อยล้านดอง ภาพ: หว่าง ฮา

ที่ธนาคารเวียดคอมแบงก์ หัวหน้าแผนกคนหนึ่งกล่าวว่า โบนัสที่สูงถึง 6-8 เดือนของเงินเดือนนั้นเป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับสาขาแต่ละแห่ง

ก่อนหน้านี้ ธนาคารเวียดคอมแบงก์ได้จ่ายโบนัสสำหรับไตรมาสที่สามเมื่อสิ้นเดือนธันวาคม 2567 และเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นโบนัสปีใหม่

จากข้อมูลของนักบัญชีที่เคยทำงานในธนาคารขนาดใหญ่ 3 แห่งในกลุ่ม Big4 โบนัสตรุษจีนขึ้นอยู่กับอันดับและการจัดระดับของแต่ละสาขา สาขาที่ได้อันดับ 1 จะได้รับโบนัสสูงสุด โดยพนักงานที่โดดเด่น (อันดับ A) จะได้รับโบนัสสูงสุดเช่นกัน ซึ่งบางครั้งอาจสูงถึง 7-8 เดือนของเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม หากสาขาใดอยู่ในอันดับที่ 2 หรือ 3 แต่พนักงานได้รับการจัดอันดับเพียง B หรือ C ความแตกต่างของโบนัสตรุษจีนเมื่อเทียบกับสาขาที่อยู่ในอันดับ A จะมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ หากสาขามีอัตราหนี้เสียสูง พนักงานอาจได้รับเพียงเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน หรือในกรณีที่ร้ายแรงมาก อาจได้รับเพียง 75% ของเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น

"ธนาคารบิ๊กโฟร์กำหนดโบนัสโดยพิจารณาจากผลประกอบการของแต่ละสาขา รวมถึงเงินเดือนและกองทุนสวัสดิการ สาขาที่มีผลประกอบการไม่ดีหรือเพิ่งก่อตั้งใหม่มักไม่มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับเงินเดือน โบนัส หรือการจ่ายเงินก้อนใหญ่ ดังนั้น ข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสตรุษจีนของธนาคารจึงมักรั่วไหลโดยผู้ที่ขายคอร์สติวสอบเข้าธนาคารบิ๊กโฟร์"

ในธนาคารเอกชน TPBank มอบโบนัสเทียบเท่าเงินเดือน 6-8 เดือน โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานตาม KPI เงินเดือนพื้นฐานของธนาคารนี้โดยทั่วไปอยู่ที่ 15-30 ล้านดอง นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว พนักงาน TPBank ยังได้รับโบนัสตาม KPI และค่าคอมมิชชั่นจากการขายประกันอีกด้วย

หลังจากปรับปรุงการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว LPBank ได้ประกาศโบนัสตรุษจีนในวันทำการสุดท้ายของปีเก่า โดยโบนัสมีจำนวนเท่ากับเงินเดือน 1.5 เดือน

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขข้างต้นเป็นเพียง "เงินล่วงหน้า" เท่านั้น หลังเทศกาลตรุษจีน พนักงานธนาคารแอลพีแบงก์จะได้รับโบนัสเพิ่มเติมตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงโบนัสตามเกณฑ์ที่ธนาคารกำหนดไว้ด้วย

ที่ MB โบนัสสำหรับพนักงานที่มีผลงานดีเด่นอาจสูงถึงหลายร้อยล้านดอง ส่วนโบนัสช่วงตรุษจีนจะแตกต่างกันไปตามผลงานสิ้นปี โดยทั่วไปแล้วพนักงาน MB ในปีนี้ได้รับโบนัสสูงกว่าปีที่แล้ว

พนักงานของ HDBank ต่างก็มีความสุขในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีนี้ เพราะแต่ละคนได้รับโบนัสสูงถึง 3 เดือนของรายได้

ธนาคารบางแห่งใช้หลักการ STI (Short-Term Incentive) ในการคำนวณโบนัส ทำให้พนักงานสับสนเกี่ยวกับวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม พนักงานคนหนึ่งจากธนาคาร VIB ซึ่งเป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้วิธีนี้ กล่าวว่า โบนัสตรุษจีนของพนักงาน VIB มีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนสองเดือน พร้อมโบนัสเพิ่มเติมสำหรับผลงานที่โดดเด่น

โดยทั่วไปแล้ว โบนัสตรุษจีนยังคงขึ้นอยู่กับผลประกอบการโดยรวมของธนาคาร ธนาคารขนาดเล็กที่มีอัตรากำไรต่ำและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม มักจะจ่ายโบนัสตรุษจีนเฉลี่ยเพียง 1-1.5 เดือนของเงินเดือน ในขณะที่ธนาคารขนาดใหญ่ที่มีกำไรมากจะให้โบนัสที่มากกว่า ซึ่งเป็นการแสดงความขอบคุณที่สมควรได้รับสำหรับความทุ่มเทตลอดทั้งปีของพนักงาน