พนักงานของธนาคารอ่อนแอที่เพิ่งถูกบังคับให้โอนย้าย เช่น MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (ชื่อใหม่ของ CB) เคยชินกับการไม่ได้รับโบนัสวันตรุษจีนเช่นเดียวกับธนาคารอื่นๆ มานานหลายปี นับตั้งแต่ถูกควบคุมพิเศษเมื่อ 10 ปีก่อน

เนื่องจากธนาคารแห่งรัฐจะดำเนินการโอนธนาคารทั้งสี่แห่งนี้ให้แล้วเสร็จก่อนวันตรุษจีนปี 2568 พนักงานของธนาคารเหล่านี้จึงคาดหวังว่าเทศกาลตรุษจีนจะแตกต่างจากทุกปี

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานที่ธนาคาร "ศูนย์ดอง" มานานกว่า 10 ปี ได้ให้สัมภาษณ์กับ VietNamNet ว่า "หวังว่าปีหน้า หากเราทำกำไรได้และหลีกเลี่ยงผลขาดทุนสะสม เราก็จะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตเหมือนเพื่อนร่วมงานที่ธนาคารอื่นๆ แต่ปีนี้ยังไม่มีโบนัสเลย แม้จะน่าเศร้า แต่โดยทั่วไปเราก็เข้าใจ เพราะธนาคารเพิ่งย้ายไปธนาคารใหม่ได้ไม่นานนี้เอง เราให้กำลังใจกันและกันให้โชคดีที่มีงานทำในช่วงเวลานี้"

ในธนาคารที่อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ SCB ในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดเทศกาลตรุษจีน พนักงานยังคงรอเสียง "ติ๊งติ๊ง" ของเงินเดือนเดือนที่ 13 ของตน

ในขณะเดียวกัน กลุ่มธนาคาร Big4 เช่น BIDV, Vietcombank, VietinBank และ Agribank มอบโบนัสวัน Tet ตามสาขาแต่ละแห่งและระดับความสำเร็จของ KPI

พนักงานที่ BIDV ประจำมายาวนานท่านหนึ่งกล่าวว่า สาขาที่ดำเนินงานได้อย่างยอดเยี่ยมในปี 2567 จะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนสูงสุด ดังนั้น แต่ละสาขาจึงกำหนดระดับโบนัสตามค่าสัมประสิทธิ์ 1, 2 และ 3 โดยระดับโบนัสสูงสุดจะคำนวณจากรายได้ 3 เดือน

“กองทุนโบนัสจะถูกจัดสรรให้กับแต่ละสาขาและกระจายออกไปเป็นระยะเวลา 6 เดือนและ 12 เดือน นอกจากนี้ สาขา BIDV แต่ละสาขาจะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 2 ล้านดอง และสำนักงานใหญ่จะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 5 ล้านดองต่อคน” พนักงาน BIDV คนหนึ่งเปิดเผย

ที่ Agribank โบนัสช่วงเทศกาลตรุษ (Tet) ถือเป็นโบนัสที่ต่ำที่สุดในกลุ่ม 4 บริษัทใหญ่ เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับรายได้ 1 เดือน อย่างไรก็ตาม จะมีรายได้อื่นๆ ที่มีชื่อเรียกแตกต่างกันออกไป

นอกจากนี้ ในช่วงสิ้นปี พนักงานแต่ละคนยังจะได้รับ “ค่าใช้จ่าย” เพิ่มเติม เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัสตามผลงาน ฯลฯ ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว รายได้ของพวกเขาในช่วงเทศกาลตรุษญวนนั้นค่อนข้างดี” พนักงานธนาคาร Agribank กล่าว

เวียดกง 2024 (107).jpg
พนักงานธนาคารเวียดคอมแบงก์สามารถรับโบนัสตรุษจีนได้สูงสุดถึงหลายร้อยล้านดอง ภาพโดย: ฮวง ฮา

ที่ Vietcombank หัวหน้าแผนกหนึ่งกล่าวว่าโบนัสสูงสุดถึง 6-8 เดือนของเงินเดือนนั้นเป็นของจริง ขึ้นอยู่กับสาขา

ก่อนหน้านี้ Vietcombank จ่ายโบนัสไตรมาสที่ 3 เมื่อสิ้นสุดเดือนธันวาคม 2567 และเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับโบนัสปีใหม่

นักบัญชีที่เคยทำงานที่ธนาคาร 3 แห่งในกลุ่ม Big 4 ระบุว่า โบนัสประจำปี (Tet bonus) ขึ้นอยู่กับอันดับและการจัดประเภทของแต่ละสาขา สาขาที่อยู่ในระดับเฟิร์สคลาสจะได้รับโบนัสสูงสุด ซึ่งแน่นอนว่าพนักงานที่มีความสามารถยอดเยี่ยม (ระดับ A) ก็จะได้รับโบนัสสูงสุดเช่นกัน ซึ่งอาจสูงถึง 7-8 เดือนของเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม หากสาขาอยู่ในอันดับที่ 2 หรือ 3 และพนักงานอยู่ในอันดับที่ B หรือ C ความแตกต่างของโบนัสประจำปี (Tet) กับอันดับ A จะสูงมาก แม้ว่าสาขาจะมีหนี้เสียสูง พนักงานก็จะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเพียง 1 เดือน และในกรณีที่แย่ พนักงานจะได้รับเพียง 75% ของเงินเดือนพื้นฐาน

ธนาคาร Big 4 จ่ายโบนัสตามผลประกอบการของแต่ละสาขา กองทุนเงินเดือน และกองทุนสวัสดิการ สาขาที่ยังไม่มีประสิทธิภาพหรือเพิ่งก่อตั้งใหม่จะหาเงินกองทุนเงินเดือน โบนัส หรือเงินก้อนใหญ่มาแบ่งปันได้จากที่ไหน บ่อยครั้งที่ข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสของธนาคารในช่วงเทศกาลตรุษจีน (Tet) มักถูกเปิดเผยโดยผู้ขายคอร์สเตรียมสอบเข้า Big 4

ที่ธนาคารเอกชน TPBank จะให้รางวัลเป็นเงินเดือน 6-8 เดือนตามผลงาน KPI ของธนาคาร เงินเดือนพื้นฐานของธนาคารแห่งนี้อยู่ระหว่าง 15-30 ล้านดอง นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว พนักงาน TPBank ยังได้รับโบนัส KPI และค่าคอมมิชชั่นจากการขายประกันอีกด้วย

หลังจากปรับปรุงเครื่องมือของตนอย่างมากแล้ว LPBank ยังประกาศโบนัสวันตรุษอีดในวันทำการสุดท้ายของปีเก่า โดยโบนัสจะเท่ากับเงินเดือน 1.5 เดือน

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขข้างต้นเป็นเพียง “จำนวนเงินชั่วคราว” เท่านั้น หลังจากเทศกาลตรุษจีน พนักงาน LPBank จะได้รับโบนัสเพิ่มเติมจากการประเมินการแข่งขัน พร้อมกับโบนัสตามเกณฑ์ที่ธนาคารกำหนด

ที่ MB โบนัสสำหรับพนักงานที่โดดเด่นอาจสูงถึงหลายร้อยล้านดอง โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนขึ้นอยู่กับอันดับของปี พนักงาน MB ในปีนี้โดยทั่วไปจะได้รับโบนัสสูงกว่าปีที่แล้ว

พนักงาน HDBank ยังมีความสุขในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษอีดเมื่อทุกคนได้รับโบนัสสูงสุด 3 เดือนของรายได้

ธนาคารบางแห่งคำนวณโบนัสตามหลักการ STI (สิ่งจูงใจระยะสั้น - โบนัสระยะสั้นตามผลประกอบการ) ซึ่งพนักงานอาจไม่เข้าใจแม้แต่วิธีการคำนวณที่เฉพาะเจาะจงเพื่อกำหนดระดับโบนัส อย่างไรก็ตาม พนักงานของ VIB ซึ่งเป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้วิธีการคำนวณนี้ ระบุว่าโบนัส Tet ของ VIBer คือเงินเดือนสองเดือน นอกเหนือจากโบนัสเพิ่มเติมหากพนักงานมีผลงานยอดเยี่ยม

โดยทั่วไป ระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตยังคงขึ้นอยู่กับผลประกอบการโดยรวมของธนาคาร สำหรับธนาคารขนาดเล็กที่มีกำไรน้อยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตมักจะอยู่ที่ 1-1.5 เดือนของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่านั้น ขณะเดียวกัน สำหรับธนาคารขนาดใหญ่ที่มีกำไร "มหาศาล" ระดับโบนัสจะสูงกว่า แต่ก็ถือเป็นการยอมรับที่คุ้มค่าสำหรับความทุ่มเทของพนักงานตลอดทั้งปี