นครโฮจิมินห์: บริษัทต่างๆ ต้องประกาศเงินเดือนปี 2568 และโบนัสวันตรุษปี 2569 ก่อนวันที่ 20 ธันวาคม

นครโฮจิมินห์ขอให้ธุรกิจต่างๆ ประสานงานกับองค์กรตัวแทนแรงงาน รายงานเงินเดือนและโบนัสอย่างครบถ้วน และเปิดเผยแผนการชำระเงินต่อสาธารณะเพื่อรับรองสิทธิของคนงาน

กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์เพิ่งส่งเอกสารไปยังธุรกิจต่างๆ ในพื้นที่เพื่อขอรายงานเกี่ยวกับสถานการณ์แรงงาน ค่าจ้างในปี 2568 และแผนโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตปี 2569 เพื่อรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้มั่นคง รับรองสิทธิของแรงงาน และสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจต่างๆ มุ่งเน้นไปที่การผลิตและธุรกิจก่อนปีใหม่และตรุษจีนปี 2569

ด้วยเหตุนี้ กรมกิจการภายในประเทศนครโฮจิมินห์จึงขอให้ธุรกิจต่างๆ ประสานงานและหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในสถานประกอบการ โดยพิจารณาตามสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม ระเบียบเงินเดือนและโบนัส เพื่อพัฒนาแผนโบนัสตามผลงานและผลประกอบการในปี 2568

ธุรกิจต้องจ่ายเงินตรงเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการไม่ได้รับค่าจ้างและโบนัสซึ่งนำไปสู่ ข้อพิพาท แรงงาน ภาพโดย TL

แผนนี้จะต้องจัดทำ เสร็จสิ้น และประกาศให้พนักงานทราบก่อนวันที่ 20 ธันวาคม 2568 ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง (ของขวัญวันตรุษจีน เงินช่วยเหลือค่าตั๋วรถไฟ/รถบัสกลับบ้าน ฯลฯ) วันหยุดวันตรุษจีน วันลาพักร้อน และวันจ่ายเงินเดือน จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและครบถ้วน เพื่อให้พนักงานทราบอย่างครบถ้วน

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ จะต้องให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าสนับสนุนเทศกาลตรุษ (ของขวัญ ตั๋วรถไฟและรถบัสกลับบ้าน ฯลฯ) วันหยุดเทศกาลตรุษ วันลาพักร้อน และเวลาจ่ายเงินเดือนและโบนัส

ขณะเดียวกัน ธุรกิจต้องชำระเงินตรงเวลา หลีกเลี่ยงค่าจ้างและโบนัสค้างชำระที่อาจนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงาน หากจัดวันหยุดเทศกาลเต๊ดร่วมกับวันลาพักร้อน ธุรกิจต้องปรึกษาหารือกับพนักงานและแจ้งให้ทราบตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ในกรณีที่มีปัญหาเรื่องการชำระเงิน ผู้ประกอบการต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของกลุ่มแรงงานโดยทันที และรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรม วัฒนธรรมและกิจการสังคมประจำตำบล/แขวง สหภาพแรงงานรากหญ้า คณะทำงานของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ คณะกรรมการบริหารเขตอุตสาหกรรมส่งออก คณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค ฯลฯ เพื่อรับการสนับสนุนอย่างทันท่วงที กรมฯ ยังส่งเสริมให้ผู้ประกอบการเพิ่มการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมเพื่อประกันสวัสดิภาพของแรงงาน

ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html