จากเรื่องราว “รางวัลแขวน” ของธุรกิจ

ธุรกิจหลายแห่งในจังหวัดกำลังเข้าสู่การแข่งขันด้านแรงงาน เพื่อดึงดูดแรงงานให้มากขึ้น บางธุรกิจจึงได้ใช้มาตรการ “แหกกฎ” เช่น การเพิ่มสวัสดิการและนโยบายต่างๆ ให้กับแรงงาน รวมถึงการเสนอโบนัส

บริษัท จาซัน นิตติ้ง จำกัด ตั้งอยู่ที่ตำบลดิงห์เลียน (เยนดิงห์) ได้ประกาศรับสมัครพนักงาน 500 คน นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว บริษัทยังมีสิ่งจูงใจอื่นๆ ให้กับพนักงาน เช่น โบนัสความขยันหมั่นเพียร 400,000 ดอง/เดือน ค่าน้ำมัน 500,000 ดอง/เดือน ค่าที่พัก 440,000 - 540,000 ดอง/เดือน โบนัสกะ 1.2 ล้านดอง เบี้ยเลี้ยงกะกลางคืน 350,000 - 500,000 ดอง/เดือน เงินสงเคราะห์บุตร 50,000 ดอง/คน อาวุโส 200,000 ดอง โดยเพิ่มขึ้นปีละ 100,000 ดองตั้งแต่ปีที่สองเป็นต้นไป บริษัทมีรางวัลเพื่อจูงใจพนักงาน เช่น โบนัสการผลิตสูงสุด 3.5 ล้านดอง เงินเดือนเดือนที่ 13 มูลค่า 1 ตำลึงทอง สำหรับผู้ที่ทำงานกับบริษัทมา 5 ปีขึ้นไป และค่าแนะนำพนักงานใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานที่ทำงานที่ Jasan จำนวน 600,000 ดอง

บริษัท คยองวีนา จำกัด ซึ่งเป็นธุรกิจที่ดำเนินกิจการอยู่ในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ตั้งอยู่ในหมู่บ้าน หัวบินห์ ตำบลดงนิญ (ดงซอน) กำลังเปิดรับสมัครพนักงานเย็บผ้า โดยเจ้าหน้าที่และพนักงานที่ทำงานที่นี่ซึ่งแนะนำตำแหน่งงานที่มีทักษะ จะได้รับโบนัสสูงสุด 2 ล้านดอง

บริษัท Leading Star Thanh Hoa Garment จำกัด ในเขตอุตสาหกรรม Bim Son กำลังต้องการรับสมัครพนักงานเย็บผ้าและผู้ฝึกงานเย็บผ้าหลายร้อยคน นอกจากรายได้ 9-12 ล้านดองต่อเดือนและสวัสดิการแล้ว บริษัทยังมอบโบนัส 300,000-500,000 ดอง ให้กับผู้แนะนำและพนักงานที่นำเอกสารมายื่นด้วยตนเอง

แม้ว่าโบนัสเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่จะไม่มากนัก แต่ก็อาจถือได้ว่าเป็น “ค่าสินบน” ในระดับหนึ่ง เรื่องนี้มักพบเห็นได้ในวงการ กีฬา และการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง แต่ปัจจุบันกลับเกิดขึ้นกับพนักงานทั่วไป แสดงให้เห็นว่าธุรกิจต้องการพนักงาน และบทบาทของพนักงานก็เด่นชัดขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจและแรงงานในเวลานี้รู้สึกเหมือนอยู่ในช่วง “ฮันนีมูน” การหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาเพื่อย้ำเตือนให้ทั้งสองฝ่ายเห็นคุณค่าของโอกาสและร่วมมือกันทำงานอย่างเต็มที่ ธุรกิจเคารพพนักงาน และพนักงานก็ผูกพันและภักดีต่อธุรกิจ

เรื่องราวของธุรกิจที่ใช้แรงงานแบบ “บีบมะนาวแล้วทิ้งเปลือก” ได้เกิดขึ้น ก่อให้เกิดความโกรธแค้นแก่ผู้คนจำนวนมาก สถานการณ์ที่แรงงาน “เปลี่ยนงาน” โดยสมัครใจเมื่อเห็นประโยชน์ที่มากกว่านั้นก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน นั่นคือการที่ทั้งสองฝ่ายต่างเอาผลประโยชน์ส่วนตนเหนือผลประโยชน์ส่วนรวม ผลที่ตามมาไม่เพียงแต่ทำให้ความสัมพันธ์ของแรงงานไม่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจอีกด้วย

เรื่องราวของการ “มอบรางวัล” เพื่อดึงดูดแรงงานเข้าสู่ธุรกิจ ทำให้เรามีความหวังว่าตลาดจะอบอุ่นขึ้น แต่ยังเตือนเราอีกครั้งว่าทุกฝ่ายต้องเคารพและให้คุณค่าซึ่งกันและกันเพื่อพัฒนาไปด้วยกัน

ความสุข

แหล่งที่มา