อาชีพไหนมาแรงในปี 2024?

ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายก็อยู่ใน 3 อันดับแรกเช่นกัน โดยมีความต้องการรับสมัครพนักงานจากธุรกิจสูง

บริษัทที่ปรึกษาด้านโซลูชันทรัพยากรบุคคล Glints และกองทุน Monk's Hill Ventures (MHV) เพิ่งเผยแพร่รายงานการวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหาบุคลากรและข้อมูลเงินเดือนขององค์กร ข้อมูลดังกล่าวได้รับการสำรวจจากพนักงานอาวุโสและผู้ก่อตั้ง 183 คน มากกว่า 10,000 คะแนน และการสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ 72 รายจากสิงคโปร์ อินโดนีเซีย เวียดนาม และไต้หวัน

ดังนั้น เงินเดือนของสตาร์ทอัพจะลดลงในปี 2566 โดยวิศวกรระดับจูเนียร์จะลดลงมากที่สุดถึง 6% ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่มีเงินเดือนลดลงมากที่สุดคือนักพัฒนาแบ็กเอนด์ ซึ่งลดลงสูงสุดถึง 8.2% สาเหตุของการลดลงนี้เกิดจากทรัพยากรบุคคลส่วนเกินในตลาด ผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับโครงสร้างองค์กรในช่วง เศรษฐกิจ ถดถอย อย่างไรก็ตาม ยังมีตำแหน่งงานอีกหลายตำแหน่งที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เช่น วิศวกรข้อมูลและนักพัฒนาฟูลสแต็กที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น 2-3%

เงินเดือนในฝ่ายพัฒนาธุรกิจและฝ่ายขายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเพิ่มขึ้นสูงสุดถึง 20% เงินเดือนในตำแหน่งงานที่สร้างรายได้ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไปในสิงคโปร์มีอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยมากกว่า 14% ในตลาดเวียดนาม ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายก็ติดอันดับ 3 อันดับแรกที่มีความต้องการรับสมัครงานสูงจากธุรกิจต่างๆ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการมุ่งเน้นการสร้างรายได้ของธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในปี 2567 สำหรับตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ด้านเทคโนโลยี ตำแหน่งด้านการตลาดและการสร้างแบรนด์เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีอัตราการลดลงเงินเดือนสูงสุด โดยมีตัวเลขอยู่ที่ 12.5% ​​และ 8.8% ตามลำดับ

แม้จะมีการเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง และกำลังการผลิตที่ล้นตลาด แต่ความต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยียังคงสูงในทุกตลาด จำนวนผู้สมัครตำแหน่งระดับจูเนียร์เพิ่มขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาควิศวกรรม

คุณเจสสิกา เล ซีอีโอของ Glints Vietnam กล่าวว่า "ตลอดปีที่ผ่านมา สตาร์ทอัพในเวียดนามยังคงปรับตัวเพื่อรับมือกับความท้าทายจากปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในตลาดโดยรวม พวกเขาได้ปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวมากขึ้น เราคาดการณ์ว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีในเวียดนามจะยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่อง ทั้งจากบริษัทในประเทศและตลาดต่างประเทศ เช่น สิงคโปร์และญี่ปุ่น"

การพัฒนานี้ยังสอดคล้องกับรายงานของบริษัทจัดหางาน TopCV อีกด้วย ด้วยเหตุนี้ ตัวแทนธุรกิจ 75.8% ที่เข้าร่วมการสำรวจจึงระบุว่าธุรกิจของตนมีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานใหม่ในปีนี้ การคาดการณ์ว่าอัตราการสรรหาพนักงานใหม่ที่เพิ่มขึ้นนี้อาจมาจากอัตราการสรรหาบุคลากรที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมที่ "ต้องการทรัพยากรบุคคล" เช่น ธุรกิจ การขาย ไอที ซอฟต์แวร์... เพื่อส่งเสริมธุรกิจ

จากข้อมูลของ TopCV พบว่า 3 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีอัตราการจ้างงานสูงสุด ได้แก่ การตลาด/การสื่อสาร/การโฆษณา ธุรกิจ/การขาย และไอที-ซอฟต์แวร์ จากการสำรวจและข้อมูลจริงที่รวบรวมในระบบ TopCV โดยกลุ่มธุรกิจและการขายเป็นกลุ่มที่มีการรับสมัครมากที่สุด แต่ก็ถือว่ายากที่สุดเช่นกัน ไอที-ซอฟต์แวร์เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความต้องการรับสมัครสูง แต่ถือว่าไม่ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานระดับจูเนียร์ (ฝึกงาน)

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm