งานดังกล่าวจัดขึ้นร่วมกับธนาคาร Vietinbank ธนาคาร Vietcombank และพันธมิตรอื่นๆ อีกมากมาย
วิสาหกิจใน 500 อันดับแรกของผู้จ้างงานชั้นนำในเวียดนามประจำปี 2566 - VBE500 ยังคงแสดงให้เห็นถึงบทบาทและตำแหน่งของตนในฐานะแบรนด์ที่แข็งแกร่งและยอดเยี่ยมในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร การสร้างงาน และมีส่วนสนับสนุนการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานทั่วประเทศ
องค์กร VBE500 มีความโดดเด่นในด้านการสรรหา ดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมหลักของประเทศ ส่งเสริมความหลากหลาย ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และบ่มเพาะบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ตัวอย่างที่โดดเด่นของ VBE500 ในปีนี้ ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร - โทรคมนาคม (Viettel), กลุ่ม FPT ในอุตสาหกรรมโทรคมนาคม - ไอที, ธนาคารร่วมทุนเพื่อการค้าต่างประเทศเวียดนาม (Vietcombank), ธนาคารร่วมทุนเพื่อการลงทุนและพัฒนาเวียดนาม ( BIDV )... ในอุตสาหกรรมธนาคาร
รางวัล VBW10 ประจำปี 2023 มอบให้แก่ธุรกิจต่างๆ เช่น ธนาคารพาณิชย์ร่วมหุ้นเวียดนามเพื่ออุตสาหกรรมและการค้า ( Vietinbank ), ธนาคารพาณิชย์ร่วมหุ้นเวียดนามเพื่อการค้าต่างประเทศ (Vietcombank), ธนาคาร Bac A Commercial Joint Stock, ธนาคารพาณิชย์ร่วมหุ้นเวียดนาม Thuong Tin (Vietbank), ธนาคาร Kien Long Commercial Joint Stock และบริษัทปิโตรเลียมเทคนิคบริการร่วมหุ้นเวียดนาม
บริษัท โมบิโฟน เทเลคอมมูนิเคชั่นส์ จำกัด, บริษัท โดจิ โกลด์ แอนด์ เจมสโตน กรุ๊ป, บริษัท เวียดเจ็ท เอวิเอชั่น จอยท์ สต็อก จำกัด (เวียดเจ็ท แอร์), บริษัท คอนสตรัคชั่น คอร์ปอเรชั่น เลขที่ 1 (CC1), บริษัท คูหลง ฟาร์มาซูติคอล จอยท์ สต็อก จำกัด (DCL), บริษัท ทันห์ ทันห์ กง ทราเวล จอยท์ สต็อก จำกัด, บริษัท ทันห์ การท่องเที่ยว แอนด์ เทรด เซอร์วิส จำกัด, บริษัท ทันห์ โค ฟาร์มาซูติคอล จอยท์ กรุ๊ป จอยท์ จำกัด,...
ธุรกิจที่ได้รับเกียรติในงานนี้ ได้แก่ ธุรกิจที่มีผลงานโดดเด่นด้านการสร้างงาน การปฏิบัติต่อพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน และผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีและมั่นคง
จากสถิติของ Viet Research พบว่าในกลุ่มนายจ้างชั้นนำ 500 อันดับแรกของเวียดนาม รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 19.86 ล้านดองต่อคนต่อเดือน ซึ่งสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของประเทศถึง 3 เท่า และสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานในเขตเมืองถึง 2.4 เท่า
แม้ปีเศรษฐกิจจะย่ำแย่ แต่ธุรกิจ 60% ใน VBE500 และ VBW10 กลับมีพนักงานเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ขณะเดียวกัน ธุรกิจ 71% ในทั้งสองรายการมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ ภายในงานยังมีการจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลภายใต้หัวข้อ "อนาคตของตลาดแรงงานและแนวโน้มสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่" โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารจากองค์กรระหว่างประเทศ องค์กรวิจัยชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ เข้าร่วม พร้อมด้วยผู้นำของธุรกิจใน 500 อันดับแรกของนายจ้างในเวียดนาม 10 อันดับแรกของสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามในภาคเศรษฐกิจหลัก
ในการพูดในงานสัมมนา รองศาสตราจารย์ ดร. หวู มินห์ เคออง จาก Lee Kuan Yew School of Public Policy มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ ได้แบ่งปันประสบการณ์การลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในยุคดิจิทัล พร้อมบทเรียนเชิงปฏิบัติจากประเทศสิงคโปร์
ในขณะเดียวกัน ดร. วอ ตรี แถ่ง ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยกลยุทธ์แบรนด์และความสามารถในการแข่งขัน ได้วิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานของเวียดนามและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในเวียดนามโดยอิงตามการพัฒนาแรงงานที่ครอบคลุม
จากมุมมองขององค์กรการศึกษาระดับนานาชาติ ดร. ฟุง วัน ดง ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT) ประจำเวียดนาม แบ่งปันแนวทางแก้ไขเพื่อลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงกับความต้องการของตลาด
นายวิลเลียม แบดเจอร์ ประธานคณะอนุกรรมการทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม หอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งยุโรป (EuroCham) ยังได้ให้มุมมองเกี่ยวกับศักยภาพของตลาดแรงงานในเวียดนาม และข้อเสนอแนะสำหรับธุรกิจในเวียดนามในการปรับปรุงทักษะของแรงงาน เพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ของตลาดหลังการระบาดของโควิด-19
ตลาดแรงงานเวียดนามยังคงฟื้นตัวอย่างน่าประทับใจ ผลการสำรวจธุรกิจใน 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม และ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามจำแนกตามอุตสาหกรรมในปี 2566 แสดงให้เห็นว่า นอกจากการมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความสำคัญกับเงินเดือนของพนักงานแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังมุ่งมั่นแข่งขันอย่างต่อเนื่องด้วยการสร้างภาพลักษณ์แบรนด์นายจ้างที่ทรงเกียรติ สร้างวัฒนธรรมองค์กร ปลูกฝังค่านิยมหลักให้กับธุรกิจ และสร้างโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงาน
ในบริบทของเศรษฐกิจความรู้ที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงแสดงให้เห็นถึงบทบาทของตนในฐานะปัจจัยสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและเสริมสร้างความเจริญรุ่งเรืองของแต่ละประเทศเพิ่มมากขึ้น
“พรสวรรค์ ไม่ใช่เงินทุน จะเป็นปัจจัยสำคัญที่เชื่อมโยงนวัตกรรม ความสามารถในการแข่งขัน และการเติบโตในศตวรรษที่ 21” อุปกรณ์ โรงงาน หรือทุนทางการเงิน ไม่ใช่สินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของธุรกิจอีกต่อไป ทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความรู้ ทักษะ และความสัมพันธ์ ได้กลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญ
หากธุรกิจรู้จักวิธีใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ พวกเขาจะกลายเป็นแม่เหล็กดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ทำให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืนและยาวนาน รวมถึงปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความผันผวนของเศรษฐกิจที่ไม่สามารถคาดเดาได้
บ๋าวอันห์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)