 |
| ด้วยความเฉลียวฉลาดและความขยันหมั่นเพียร สตรีชาววิญฟุกจึงมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานแรงงาน ทั้งในอุตสาหกรรม หัตถกรรม และหมู่บ้านหัตถกรรมดั้งเดิม (ที่มา: พอร์ทัลข้อมูลจังหวัดวิญฟุก) |
ปัจจุบันจังหวัดหวิญฟุกมีสตรีเกือบ 578,000 คน คิดเป็นกว่า 50% ของประชากร และกว่า 47% ของกำลังแรงงานในจังหวัด ด้วยความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความมั่นคงทางสังคมและดำเนินยุทธศาสตร์ความเท่าเทียมทางเพศแห่งชาติ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สตรีในหวิญฟุกได้รับโอกาสมากมายในการพัฒนาศักยภาพในทุกด้านของชีวิตทางสังคม
สถิติจากสหภาพสตรีจังหวัดหวิญฟุกแสดงให้เห็นว่าในช่วงวาระปี 2563-2568 สัดส่วนสตรีที่เข้าร่วมคณะกรรมการพรรคทั้ง 3 ระดับในจังหวัดอยู่ที่ 18.46% เพิ่มขึ้น 4.14% เมื่อเทียบกับวาระปี 2558-2563 ซึ่งสูงกว่าข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง ส่วนสัดส่วนสตรีที่เข้าร่วมผู้แทนสภาประชาชนในช่วงวาระปี 2564-2569 ทั้ง 3 ระดับอยู่ที่ 25% เพิ่มขึ้น 3.35% เมื่อเทียบกับวาระปี 2559-2564
สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำสำคัญในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอยู่ที่เกือบ 30% โดยสถาบัน การศึกษา และฝึกอบรมอาชีวศึกษา 98% มีพนักงานหญิงอยู่ในคณะกรรมการบริหาร... ในปี 2550 จำนวนพนักงานหญิงในองค์กรมีจำนวน 33,034 คน แต่ ณ สิ้นปี 2565 ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 114,000 คน
ตัวเลขเชิงบวกเหล่านี้เป็นผลมาจากกลไกและนโยบายที่สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้สตรีสามารถพัฒนาได้อย่างครอบคลุม ดังจะเห็นได้จากการออกมติและโครงการต่างๆ มากมาย หรือการบูรณาการกลไกและนโยบายสำหรับสตรีในมติด้านความมั่นคงทางสังคม
ไทย มีมติสำคัญๆ หลายข้อที่สามารถระบุได้ เช่น มติที่ 16 ของสภาประชาชนจังหวัด ว่าด้วยการกำหนดนโยบายหลายประการเพื่อสนับสนุนงานด้านประชากรในจังหวัดหวิญฟุก ในช่วงปี พ.ศ. 2563 - 2568 โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนสตรีอายุ 15 ถึง 49 ปีที่สมรสและมีถิ่นที่อยู่ถาวรในจังหวัด อยู่ในครัวเรือนยากจน ครัวเรือนใกล้ยากจน ชนบท พื้นที่ภูเขา และผู้ได้รับความคุ้มครองทางสังคมที่สมัครใจเข้ารับบริการวางแผนครอบครัว มติที่ 30 ของสภาประชาชนจังหวัด ว่าด้วยนโยบายหลายประการเพื่อสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ที่ได้รับการส่งตัว ฝึกอบรม ส่งเสริม และดึงดูดผู้มีความสามารถ ในช่วงปี พ.ศ. 2560 - 2564 มติที่ 06 เกี่ยวกับนโยบายเฉพาะหลายประการเพื่อสร้างทีมปัญญาชนและดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถในจังหวัดหวิญฟุก ในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2568 โดยมีข้อกำหนดเฉพาะที่ให้ความสำคัญกับสตรีเป็นอันดับแรก ไทย มติที่ 22 ของสภาประชาชนจังหวัด เรื่อง กำหนดจำนวน ตำแหน่ง และเงินตอบแทนรายเดือนของแต่ละตำแหน่งสำหรับลูกจ้างนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า รองประธานสหภาพแรงงานสตรีมีสิทธิได้รับเงินตอบแทนระดับตำบล 1 อัตราเงินเดือนพื้นฐาน 1.0 อัตราเงินเดือนระดับตำบล 2 อัตราเงินเดือนพื้นฐาน 0.9 อัตราเงินเดือนระดับตำบล 3 อัตราเงินเดือนพื้นฐาน 0.8 อัตราเงินเดือน หัวหน้าสหภาพแรงงานสตรีมีสิทธิได้รับเงินตอบแทนระดับเงินเดือนพื้นฐาน 0.3
สหภาพสตรีจังหวัดได้ประสานงานกับกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จัดทำแผนงานแบบแบ่งระยะเพื่อเสนอ พัฒนา และปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ และพันธกรณีระหว่างประเทศเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เพื่อพัฒนาสตรีให้ค่อยๆ ลดช่องว่างทางเพศลง ยกระดับบทบาทและสถานะของสตรี การเคลื่อนไหวต่างๆ เช่น "สตรีช่วยเหลือกันเพื่อพัฒนา เศรษฐกิจ ครอบครัว" "สตรีเก่งเรื่องเศรษฐกิจ" "สตรีช่วยเหลือกันอย่างสม่ำเสมอ ช่วยเหลือกันในช่วงฤดูเก็บเกี่ยว" "ช่วยเหลือสตรียากจนให้มีที่อยู่" ... ล้วนได้รับการบำรุงรักษาและส่งเสริมอย่างมีประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอ
นอกจากนี้ หน่วยงานทุกระดับยังให้ความสำคัญและสร้างเงื่อนไขให้สตรีได้ศึกษา พัฒนาคุณวุฒิและอาชีพ สนับสนุนสตรีในการเรียนรู้อาชีพ สร้างงาน และเริ่มต้นธุรกิจ สตรีในหวิงฟุกยังได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมมากมาย ส่งเสริมความรู้ และพัฒนาศักยภาพในหลายสาขา เช่น การป้องกันและปราบปรามความรุนแรงและการละเมิดต่อสตรีและเด็กหญิง หรือการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี 4.0 ในกิจกรรมทางธุรกิจสำหรับวิสาหกิจสตรี...
ด้วยเหตุนี้ สตรีชาววิญฟุกจึงกล้าประยุกต์ใช้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และเทคโนโลยีใหม่ๆ ในการผลิต เปลี่ยนแปลงโครงสร้างของพืชผลและปศุสัตว์อย่างแข็งขัน พัฒนาการเพาะปลูกและปศุสัตว์แบบเข้มข้นและเชื่อมโยงกัน สร้างพืชผลและผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ปลอดภัยซึ่งมีมูลค่าทางเศรษฐกิจสูงที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม มีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการหนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์ (OCOP) ด้วยความเฉลียวฉลาดและความขยันขันแข็ง สตรีชาววิญฟุกได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงาน ทำงานในอุตสาหกรรม หัตถกรรม หมู่บ้านหัตถกรรมดั้งเดิม หรือแนะนำและพัฒนาอาชีพใหม่ๆ อย่างกระตือรือร้น ซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจและโครงสร้างแรงงานในกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัยของจังหวัด
ในด้านการศึกษา จังหวัดส่งเสริมโครงการสื่อสารเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับเพศสภาพและความรับผิดชอบต่อสตรีสำหรับนักเรียน ช่วยเหลือนักเรียนในการเลือกอาชีพและโรงเรียนที่เหมาะสม สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ และการป้องกันและปราบปรามความรุนแรงต่อสตรีและเด็ก สถาบันการศึกษายังประสานงานกับหน่วยงานด้านสุขภาพเป็นประจำเพื่อจัดการบรรยายเชิงวิชาการ บูรณาการเนื้อหาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับกิจกรรมการสอนอย่างเป็นทางการ จัดกิจกรรมนอกหลักสูตร กิจกรรมสร้างประสบการณ์เชิงสร้างสรรค์ การแลกเปลี่ยน นิทรรศการ สัมมนา การแสดงละคร ฯลฯ
แม้ว่างานด้านความเท่าเทียมทางเพศยังคงเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยความมุ่งมั่นและการดำเนินการตามกลยุทธ์และวิธีแก้ปัญหาอย่างจริงจังและสอดคล้องกันเพื่อไม่ให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลังโดยหน่วยงานทุกระดับ บทบาทและสถานะของสตรีชาววิญฟุกจะยังคงได้รับการยืนยันและยกระดับต่อไป เพื่อให้พวกเธอมีความมั่นใจ เปล่งประกาย และมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)