กำหนดระยะเวลาแจ้งลดเงินประกันสังคมกรณีลูกจ้างลาคลอดบุตร

(Chinhphu.vn) - พนักงานหญิงคนหนึ่งในบริษัทของนางสาว Pham Thi Do Bich Le (เมืองกานโธ) มีเวลาทำงาน 10 วันในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 (รวมวันทำงานที่ได้รับค่าจ้าง 9 วันและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน) วันที่ 13 มกราคม 2568 ลูกจ้างจะลาคลอดบุตร (ระยะเวลาลาได้ถึง 12 กรกฎาคม 2568)

บริษัทของนางสาวเลประกาศลดประกันสังคมสำหรับการลาคลอดในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 เนื่องจากพนักงานไม่มีงานและไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันขึ้นไป อย่างไรก็ตาม สำนักงานประกันสังคมไม่ยอมรับรายงานการลดประกันสังคมสำหรับสวัสดิการการคลอดบุตร แต่กำหนดให้บริษัทเข้าร่วมประกันสังคมจนถึงเดือนมกราคม 2568 และลดประกันสังคมสำหรับการลาคลอดตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2568 นางเลถามว่า คำร้องดังกล่าวถูกต้องหรือไม่

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ตอบสนอง ดังนี้ :

ตามบทบัญญัติมาตรา 34 วรรค 1 มาตรา 39 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดบุตร 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร กรณีที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแฝดหรือมากกว่านั้น ตั้งแต่คนที่ 2 เป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่ม 1 เดือน ระยะเวลาการลาคลอด 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ถือเป็นระยะเวลารับเงินประกันสังคม ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องเสียประกันสังคม

ดังนั้น ในวันที่ 13 มกราคม 2568 ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรจนถึงวันที่ 12 กรกฎาคม 2568 (6 เดือน) สำนักงานประกันสังคมจึงสั่งให้จัดทำรายงานการลด (หยุด) การเข้าร่วมเนื่องจากการลาคลอดบุตร โดยคำนวณระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2568 ถึง สิ้นเดือนกรกฎาคม 2568 (6 เดือนเต็ม) ให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

รัฐบาล.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm