การสร้างข้อตกลงแรงงานร่วมกันเพื่อผลประโยชน์ร่วมกัน

ปรับปรุงสิทธิแรงงาน

สหภาพแรงงาน บริษัท ซังวู จำกัด (สหภาพแรงงานเขต เศรษฐกิจ ภาคตะวันออกเฉียงใต้) เป็นหน่วยงานที่ได้ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานรวมเป็นอย่างดี ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานของบริษัทจึงได้เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงาน ทำงานอย่างมุ่งมั่นและเจรจากับนายจ้างเพื่อให้มีข้อตกลงการจ้างงานรวมที่มีคุณภาพ มีส่วนร่วมในการดูแลสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

ผลิตโดย บริษัท ซังวู จำกัด ภาพโดย : Thu Huyen

นายเหงียน ดัง มั่ง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซังวู จำกัด กล่าวว่า บริษัทฯ ได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานฉบับรวม ซึ่งมีบทบัญญัติที่สูงกว่ากฎหมายแรงงานหลายประการ เพื่อนำผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างในทางปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนขั้นพื้นฐานคือ 4,950,000 ดอง (กฎระเบียบในระดับภูมิภาคคือ 4,160,000 ดอง) เบี้ยเลี้ยงและการสนับสนุนต่างๆ ก็ดีมากเช่นกัน เช่น เบี้ยขยัน 300,000 บาท/คน เงินเบี้ยรับผิดชอบ 150,000 บาท ขึ้นไป; เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโส 50,000 - 250,000 บาท ค่าอาหาร 20,000 บาท/คน/วัน

นอกจากนี้ จากปัจจัยทางวัฒนธรรมเฉพาะของชาวเวียดนามและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงแรงงานรวมของบริษัท ซังวู จำกัด ยังกำหนดบทบัญญัติอื่นๆ เช่น โบนัสวันตรุษจีนและเงินเดือนเดือนที่ 13 คือ เงินเดือนประกันสังคม 1 เดือน แรงงานที่สมรสหรือเจ็บป่วย ได้รับการสนับสนุน 200,000 บาท/คน คนงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน ขึ้นอยู่กับความรุนแรง ได้รับการช่วยเหลือ 200,000 - 1,000,000 บาท/คน/ครั้ง...

สหภาพแรงงานของบริษัท Kyungsing ก็มีส่วนสนับสนุนในการสร้างและลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและสร้างเสถียรภาพให้กับองค์กรเช่นเดียวกัน นางสาวทราน ทิ ฮวง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Kyungsing กล่าวว่า เงินเดือนขั้นพื้นฐานของบริษัทคือ 5 ล้านดอง (กฎระเบียบในระดับภูมิภาคคือ 4,160,000 ดอง) ค่าโทรศัพท์ 200,000 - 500,000 บาท/คน; สนับสนุนที่อยู่อาศัย 500,000 บาท/คน/เดือน; สนับสนุนน้ำมันเบนซิน 300,000 - 2,000,000 บาท/ท่าน; ของขวัญวันเกิด 250,000 บาท; ของขวัญแต่งงาน 500,000 บาท; ค่าจัดงานศพคนงาน 2 ล้านดอง...นอกจากนี้คนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษก็ได้รับการพิจารณาให้ได้รับการสนับสนุนขึ้นอยู่กับระดับและอาวุโส

กิจกรรมการผลิต ที่ บริษัท คยองซิง ภาพ: บริษัท Kyungsing

ข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมกันคือข้อตกลงที่บรรลุโดยการเจรจาต่อรองร่วมกันและมีการลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรโดยคู่สัญญา เนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงานรวมต้องไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย แรงจูงใจที่เอื้อประโยชน์ต่อคนงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชนมีสิทธิเป็นตัวแทนพนักงานในการลงนามและกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวม

วันที่ 10 พ.ค. สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้จัดพิธีมอบรางวัลข้อตกลงแรงงานรวม 10 ฉบับของบริษัท 10 แห่งในเขตเศรษฐกิจ จากข้อมูลของสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้ ระบุว่า สหภาพแรงงานระดับยกย่องมีข้อได้เปรียบคือมีเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค สิทธิของพนักงานต้องได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจน ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด และได้รับการรับรองโดยกฎหมาย ในหลายๆ หน่วยผลประโยชน์นี้ยังสูงกว่าที่กฎหมายกำหนดอีกด้วย

ร่วมสร้างการพัฒนาอย่างยั่งยืน

เป็นที่ทราบกันดีว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนคนงาน ผู้ใช้แรงงาน และบริษัทต่างๆ ในเขตอุตสาหกรรม เหงะอาน เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีบริษัทที่ดำเนินการอยู่มากกว่า 150 แห่ง และคนงานมากกว่า 50,000 คน ในจำนวนนี้ 80 บริษัทมีสหภาพแรงงานที่มีสมาชิกมากกว่า 40,000 ราย ปัจจุบันมีสหภาพแรงงานภาคประชาชน 58/80 แห่ง ที่มีข้อตกลงแรงงานร่วมกัน 10/58 TULĐTT อยู่ในอันดับดี; ยังมี TTƯLĐTT อีกจำนวนมากที่เป็นทางการ เป็นพิธีการ และคัดลอกกฎหมาย

ในความเป็นจริงการเจรจาและลงนามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่มีคุณภาพไม่ใช่เรื่องง่าย นี่มาจากข้อเท็จจริงที่ว่า: นายจ้างมักจะมีมุมมองที่แตกต่างจากลูกจ้างเสมอ นายจ้างต้องการต้นทุนที่ลดลงและกำไรที่สูงขึ้น คนงานต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น รายได้ที่สูงขึ้น และสวัสดิการอื่นๆ ที่ดีกว่า

สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้จัดการหารือแนวทางการลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวม ภาพ : ตรัน วาน

ในทางกลับกัน สำหรับวิสาหกิจ FDI ยังมีอุปสรรคด้านภาษา มีความยากลำบากในการสื่อสาร และการนำความคิดเห็นของพนักงานไปบอกเจ้าของธุรกิจ นอกจากนั้นยังมีความแตกต่างทางด้านวัฒนธรรมองค์กรด้วย นายจ้างมักจะไม่พอใจกับรูปแบบการทำงานของคนงานและลูกจ้างส่วนใหญ่ ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการเจรจาและการลงนามข้อตกลงแรงงานรวม

คุณภาพของข้อตกลงแรงงานรวมขึ้นอยู่กับความรู้ ความกล้าหาญ และการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่สหภาพวิสาหกิจเป็นหลัก ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทแห่งหนึ่งเล่าว่า “ครั้งหนึ่ง ผู้นำของบริษัทได้ถามผมว่า ในฐานะประธานสหภาพแรงงานและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งรับเงินเดือนจากบริษัท ทำไมผมจึงไม่ยืนอยู่ข้างบริษัท แต่รู้จักแต่การต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงานเท่านั้น - ในฐานะ “คนกลาง” เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเองก็ต้องกล้าหาญ มีความรู้ที่มั่นคง มีความสามารถ มีความพากเพียร และมีทักษะ”

ความรับผิดชอบและการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานวิสาหกิจในการสร้างและลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมได้รับการแสดงให้เห็นโดยการเข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงานอย่างมั่นคง เข้าใจสถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กร; วิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน; เชี่ยวชาญกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงาน... จากนั้นคุณสามารถหารือกับนายจ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ในทางปฏิบัติที่ธุรกิจจะได้รับเมื่อนำเนื้อหาที่สหภาพแรงงานแนะนำไปใช้ เจรจาเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้จัดการหารือแนวทางการลงนามและปฏิบัติตาม ข้อตกลงแรงงานรวม ภาพ : ตรัน วาน

-

ข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมกันที่มีคุณภาพดีจะช่วยให้ธุรกิจดึงดูดและรักษาพนักงาน ป้องกันการหยุดงานและการหยุดงานร่วมกันในบริบทของการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยากลำบากเพิ่มมากขึ้น ในทางกลับกัน เงื่อนไขที่เหนือกว่าเกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมายในข้อตกลงแรงงานรวมช่วยให้พนักงานมีความไว้วางใจและมีความมุ่งมั่นต่อองค์กรในระยะยาวมากขึ้น

การรับรองสิทธิของคนงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานจะกระตุ้นให้คนงานทำงานหนักขึ้น มีความรับผิดชอบมากขึ้น และมีประสิทธิผลมากขึ้น... การลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมก่อให้เกิดประโยชน์สองต่อทั้งคนงานและนายจ้าง

สหาย Tran Thi Nguyet รองประธานสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้

ในช่วงเวลาอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้จะยังคงยืนเคียงข้างสหภาพแรงงานภาคประชาชนเพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับคนงานและธุรกิจเกี่ยวกับความสำคัญของการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน พร้อมกันนี้ สหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจตะวันออกเฉียงใต้จะเสริมสร้างการกำกับดูแลทางกฎหมาย เพื่อให้คำแนะนำ การฝึกอบรมด้านความรู้และทักษะ และสนับสนุนการ "จับมือ" เพื่อช่วยให้สหภาพแรงงานและบริษัทต่างๆ สร้าง เจรจา และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม... เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและก้าวหน้า สร้างความกลมกลืนของผลประโยชน์ของทุกฝ่าย และการพัฒนาที่ยั่งยืน

โฆษณา การ โฆษณา

ที่มา: https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html