แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงงานในหมู่ข้าราชการญี่ปุ่นรุ่นใหม่

เอสจีจีพี 10 สิงหาคม 2566 09:12 น.

ข้าราชการญี่ปุ่นจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังลาออกจากงานที่มั่นคงเพื่อหางานใหม่ในสตาร์ทอัพ นอกจากเงินเดือนที่สูงขึ้นแล้ว อีกเหตุผลหนึ่งก็คือสตาร์ทอัพช่วยให้ผู้คนมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาทางสังคมมากขึ้น

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงงานในหมู่ข้าราชการญี่ปุ่นรุ่นใหม่

จากข้อมูลของเอเจนซี่หางาน En Japan ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่โตเกียว พบว่าจำนวนข้าราชการที่หางานในบริษัทสตาร์ทอัพผ่านเว็บไซต์หางานของเอเจนซี่เพิ่มขึ้นสี่เท่าในช่วงสองปีนับถึงปีงบประมาณ 2022 ส่วนจำนวนการเปลี่ยนอาชีพจากภาครัฐไปทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพเพิ่มขึ้นเจ็ดเท่าในกลุ่มคนวัย 30 ปี และเพิ่มขึ้นสามเท่าในกลุ่มคนวัย 40 ปีและ 50 ปี

ขณะเดียวกัน นิกเคอิ เอเชีย อ้างอิงข้อมูลจากสำนักงานทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (National Human Resources Agency) ระบุว่า ญี่ปุ่นมีพนักงานรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นรวม 3.4 ล้านคน ซึ่งรวมถึงครูและตำรวจ ในบรรดาเจ้าหน้าที่ระดับสูงที่รัฐบาลกลางว่าจ้างในปีงบประมาณ 2559 มี 10% ลาออกหลังจากทำงานไม่ถึงห้าปี ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 5% ของจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในปีงบประมาณ 2556

จากข้อมูลของ En Japan พบว่าปัจจัยหนึ่งที่ดึงดูดเจ้าหน้าที่ให้มาทำงานกับสตาร์ทอัพคือเงินเดือนที่สูงขึ้น โดยพนักงานใหม่ 43% ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากเปลี่ยนงาน ขณะที่มีเพียง 36% เท่านั้นที่รายงานว่าเงินเดือนลดลง นอกจากเงินเดือนที่สูงขึ้นแล้ว สตาร์ทอัพยังได้รับความนิยมและดึงดูดข้าราชการมากขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเป้าหมายในการแก้ไขปัญหาทางสังคม ผลสำรวจอีกชิ้นหนึ่งพบว่า 80% ของข้าราชการที่ต้องการทำงานกับสตาร์ทอัพระบุว่าพันธกิจทางสังคมของบริษัทเป็นเหตุผลสำคัญในการเลือกทำงาน

ทัตสึฟูมิ อาซายามะ วัย 30 ปี ข้าราชการ ได้ลาออกจากราชการที่กระทรวง เศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม เพื่อเข้าร่วมงานกับบริษัทสตาร์ทอัพด้านการดูแลสุขภาพ “ยูอิเมดิ” (Yuimedi) ในกรุงโตเกียว ในปี พ.ศ. 2565 ระหว่างที่ดำรงตำแหน่งอยู่ที่กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม เขาได้ช่วยเหลือบริษัทญี่ปุ่นในการขยายความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับพันธมิตรในประเทศอื่นๆ ในเอเชีย แต่ที่ยูอิเมดิ ปัจจุบันเขาทำงานเพื่อพัฒนามาตรฐานข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพ เพื่อช่วยให้อุตสาหกรรมยาและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องดำเนินการวิจัยได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เขาเล่าว่าสมัยเป็นข้าราชการ เขาไม่สามารถเข้าร่วมกิจกรรมภาคปฏิบัติได้ แต่ปัจจุบันเขามีส่วนร่วมโดยตรงในการแก้ไขปัญหาสังคมที่สำคัญ จากข้อมูลของ Initial ผู้ให้บริการข้อมูลและบทวิเคราะห์สตาร์ทอัพ พบว่าเกือบ 30% ของสตาร์ทอัพ 2,000 แห่งที่ระดมทุนจากกองทุนรวมในปี 2565 มุ่งเน้นการพัฒนาสังคมใน 10 ด้าน เช่น การศึกษา สิ่งแวดล้อม เกษตรกรรม และเภสัชกรรม

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจสตาร์ทอัพไม่น่าดึงดูดใจบัณฑิตจบใหม่ Penmark บริษัทโซเชียลมีเดียในโตเกียว ระบุว่ามีนักศึกษามหาวิทยาลัยเพียง 2% เท่านั้นที่วางแผนจะหางานสตาร์ทอัพ เทียบกับ 9% ที่ต้องการทำงานในรัฐบาลกลาง รัฐบาลท้องถิ่น หรือองค์กรสาธารณะ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า หาก "การย้ายถิ่นฐานแบบทางเดียว" ของข้าราชการยังคงดำเนินต่อไป อาจบั่นทอนความมีชีวิตชีวาของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

แหล่งที่มา