Yapay zeka, birçok Amerikalı işçi için iş kaybı korkusu anlamına geliyor.

Yapay zeka, iş yerlerinde giderek daha fazla kullanılıyor ve hem kuruluşlara hem de çalışanlara birçok fayda sağlıyor. Birçok kişi, yapay zeka kullanmalarına izin verilirse daha düşük maaşları kabul etmeye istekli.

İşe alım teknolojisi girişimi Checkr'ın yaptığı bir ankete göre, Boomer (1946-1964 yılları arasında doğanlar), X Kuşağı (1965-1980 yılları arasında doğanlar), Milenyum Kuşağı (1981-1996 yılları arasında doğanlar) ve Z Kuşağı (1997-2012 yılları arasında doğanlar) olmak üzere tüm nesillerden 3.000 Amerikalı çalışan, iş yerinde yapay zeka araçlarının kullanımı hakkında bilgi sahibi.

ABD'li çalışanların %85'i işlerini halletmek için yapay zeka kullandığını itiraf ediyor.

Anketlerdeki yapay zeka araçları genellikle, büyük miktarda veriyi analiz etmek ve işlemek için algoritmaların yanı sıra makine öğrenimini de kullanan ChatGPT ve Jasper gibi üretken yapay zekalardır. Dolayısıyla, yapay zeka, tekrarlayan görevlerin otomatikleştirilmesinden gelişmiş veri analizi ve karar almaya kadar her alanda kullanılmaktadır.

İşyerinde yapay zeka araçlarını kullanıp kullanmadıkları sorulduğunda, katılımcıların %85'i "evet" yanıtını verdi. Y kuşağı %89 ile başı çekerken, onları Z kuşağı (%87), X kuşağı (%82) ve Boomers (%80) takip ediyor. Katılımcıların %79'u, işteki üretkenliklerini ve verimliliklerini artırmak için yapay zeka hakkında daha fazla bilgi edinme konusunda baskı hissediyor. Sadece %6'sının hiçbir koşulda yapay zeka kullanmasına izin verilmiyor.

Yapay zekanın işlerini tehdit edebileceğinden korkuyorlar. Ankete katılanların %49'u, yapay zeka tarafından yerlerinin doldurulması ihtimalinden endişe duyuyor. En çok endişe duyanlar ise %57 ile Y kuşağı ve Z kuşağı. Yapay zeka nedeniyle işten çıkarılma olasılığı en yüksek olan departmanlar ise web sitesi geliştirme ve programlama.

Yapay zeka tarafından yerlerinin değiştirilmesiyle başa çıkmak için çalışanların %67'si işlerini korumak adına kişisel paralarını yapay zekayı incelemek için kullanacaklarını söyledi. Y kuşağının %77'si yapay zekayı incelemek için para harcamaya istekliyken, bunu Z kuşağı (%69), X kuşağı (%61) ve Boomers (%59) izliyor.

Yapay zekanın ortaya koyduğu büyük zorluklar göz önüne alındığında, etiği dikkatlice değerlendiren ve çalışanlarının becerilerini geliştirmeye yatırım yapan kuruluşlar yapay zekanın faydalarını görecektir.

Kaynak: https://baoquocte.vn/ai-noi-lo-mat-viec-cua-nhieu-nguoi-lao-dong-my-229027.html