Kamu görevlilerinin işe alınması ve yönetimini iyileştirmek için yeni bir mekanizma ekleyin

1. Grup'ta yapılan tartışmaya katılan Hanoi Ulusal Meclisi Heyeti delegeleri, Kamu Çalışanları Kanunu Tasarısı'nın (değiştirilmiş) ilgili düzenlemeleri devraldığını, kamu çalışanlarının yeniden yapılandırılması ve personel kalitesinin artırılması ile ilgili iş pozisyonlarına göre işe alım, istihdam ve yönetimini iyileştirmek için birçok yeni mekanizmayı değiştirdiğini ve tamamladığını değerlendirdi.

22 Ekim sabahı Ulusal Meclis'te Vietnam Sivil Havacılık Kanunu Tasarısı (Değiştirilmiş) ve Kamu Görevlileri Kanunu Tasarısı (Değiştirilmiş) gruplar halinde görüşüldü.

Ulusal Meclis Delegesi Pham Thi Thanh Mai konuşuyor

Memurlar Kanunu Taslağı'nın (değiştirilmiş) tamamlanması için görüş bildiren Hanoi Ulusal Meclisi Milletvekilleri, memurların iş pozisyonlarına göre yönetimi, yetki ve sorumluluklara ilişkin unvan gruplarının açıkça ayrılması, maaş ödemelerinde ortalama dağılım durumunun aşılması ve memurların kullanımı gibi birçok yeni ve ilerici noktayla değiştirilen ve tamamlanan Kanun Taslağı'nı kabul etmiş ve büyük takdirle karşılamışlardır.

Ayrıca, yetkilerin ademi merkeziyetçilik ve devredilmesi mekanizması genişletilmekte ve kamu hizmeti birimlerinin yöneticilerinin hesap verebilirliği daha da netleştirilmektedir. Kamu görevlilerinin gelir, personel yönetimi ve personel ile bağlantılı çok boyutlu değerlendirilmesine ilişkin yeni düzenlemeler ve değerlendirmelerin ortak sisteme zorunlu olarak güncellenmesi, şeffaflığın sağlanmasına yardımcı olmaktadır.

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Phuong Thuy konuşuyor

Tartışmada konuşan Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Phuong Thuy, taslakta kamu hizmeti birimlerine ilişkin herhangi bir düzenleme olmaması gerektiğini, çünkü kamu hizmeti birimlerinin organizasyonu ve memurların çalışma alanlarıyla ilgili içeriklerin kamu hizmeti birimlerine ilişkin ayrı yasal belgelerde düzenlenmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca delege, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin 2024 yılı kamu hizmeti birimlerinin organizasyonu ve işleyişine ilişkin tematik denetim Kararı'nın , Hükümet'ten kamu ve kamu dışı hizmet birimlerini düzenleyen genel bir yasanın araştırma ve geliştirme çalışmalarını yönlendirmesini talep ettiğini belirtti.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Phuong Thuy da, memurların belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme imzalamalarına ilişkin konuların yasa tasarısında özel olarak tanımlanması gerektiğini ileri sürdü. Aynı zamanda, çıktı sonuçlarına dayalı değerlendirme oranı ve değerlendirme sonuçlarının maaş, ikramiye, ek gelir, planlama, atama, eğitim ve sözleşme feshi kararlarındaki doğrudan rolü konusunda daha spesifik düzenlemeler yapılması gerektiğini belirtti.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Phuong Thuy, "Şeffaflık ve doğrulanabilirliği garanti altına almak için ulusal bir veri tabanı oluşturmak amacıyla birleşik bir ulusal KPI değerlendirme kriterleri çerçevesine ve senkronize bir elektronik memur değerlendirme sistemine ihtiyaç var" dedi.

Kamu görevlilerinin işe alınma yöntemine ilişkin olarak, birçok Ulusal Meclis milletvekili, uygulamada sorun yaşamamak için, taslak hazırlayan kurumun öncelik mekanizmasını daha net bir şekilde araştırması ve desteklemesi gerektiğini belirtti. Ulusal Meclis milletvekili Le Nhat, etnik azınlıklara mensup kamu görevlilerinin ve etnik azınlık ve dağlık bölgelerde, adalarda ve sınır bölgelerinde çalışacak iyi mesleki yeterliliklere sahip kamu görevlilerinin geliştirilmesine ve işe alınmasına öncelik veren özel bir politika oluşturulmasını önerdi.

Ulusal Meclis Milletvekili Le Nhat Thanh, "Özellikle etnik azınlıklar olmak üzere yerel insan kaynaklarının işe alınmasına, eğitilmesine ve geliştirilmesine öncelik vermek, gelenekleri, uygulamaları, dilleri anlayan ve yerele uzun vadeli bağlılığı olan bir memur ekibi yetiştirmek gerekiyor. Aynı zamanda, etnik azınlık ve dağlık bölgelerde gönüllü olarak çalışmak üzere yetenekli memurları çekmek ve elde tutmak için cazibe ödenekleri, özel ödenekler, kamu konutlarına destek, eğitim, geliştirme ve makul rotasyon gibi özel muamele mekanizmasını mükemmelleştirmek gerekiyor," diye vurguladı.

Ulusal Meclis Milletvekili Truong Xuan Cu konuşuyor

Bu arada, delege Truong Xuan Cu, memur alım yönetmelikleriyle ilgili endişelerini dile getirdi. Delegasyon, işe alım kriterleri belirlenmiş olsa da, bunlar kamuya açık ve şeffaf olmadığında olumsuzlukların yaşanmasının çok kolay olduğunu söyledi. Delegasyon Truong Xuan Cu, "Bilgi, beceri ve niteliklere sahip gerçekten mükemmel kişileri seçmek için mükemmel mezunlar test edilmelidir," dedi.

Ayrıca, Millet Meclisi milletvekilleri, Kamu Çalışanları Kanunu Tasarısı'nın (değişiklik) ilgili düzenlemeleri de içerdiğini, uygun olmayan düzenlemeleri düzelttiğini, kamu çalışanlarının işe alım, istihdam ve yönetimini, yeniden yapılandırma ve ekip kalitesinin artırılmasıyla ilişkili iş pozisyonlarına göre iyileştirmek için yeni mekanizmalar eklediğini belirtti. Aynı zamanda, kamu ve özel sektör arasında insan kaynaklarının kullanımında bağlantı kurarak, nitelikli insan kaynağının çekilmesi ve kullanılmasıyla ilişkili olarak; merkezi ve yerel düzeyler, kamu hizmet birimlerinin yönetim kurumları ve hizmet birimi başkanları arasında ademi merkeziyetçilik ve yetki devri mekanizmasını teşvik ettiğini belirtti.

Source: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html