2025 İş Kanunu'nda işsizlik sigortası primlerine ilişkin yeni düzenlemelere dikkat edilmeli

1 Ocak 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek olan 2025 İş Kanunu, çalışanların dikkat etmesi gereken işsizlik sigortası (İS) primlerine ilişkin birçok düzenleme ekledi.

Buna göre, değiştirilen İstihdam Kanunu, sosyal sigorta primlerinin geç ödenmesi ve kaçırılmasına ilişkin düzenlemelere eklenmiştir (Madde 5, Madde 33):

İşverenler, yeterli sosyal sigorta primi ödemekten sorumludur. Sosyal sigorta primlerinin geç ödenmesi ve kaçırılması durumunda, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre işlem yapılır.

İşçiler, Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde işsizlik sigortası almak için gerekli işlemleri tamamlıyor. Fotoğraf: XC

Engelli işçi alımı ve çalıştırılmasında işverenlerin işsizlik sigortası primlerinin düşürülmesine ilişkin ek düzenleme (Madde 6, Madde 33):

İşverenler, engelli çalışanları işe aldıklarında ve çalıştırdıklarında, işverenin ödemekle yükümlü olduğu işsizlik sigortası primlerinde, 12 ayı aşmayan bir süre boyunca indirim hakkına sahiptir.

Çalışanlara ödenecek işveren tazminatlarına ilişkin ek düzenlemeler (Madde 7, Madde 33):

İşverenler, çalışanlar için işsizlik sigortası rejimlerini derhal çözmek amacıyla iş sözleşmelerini, çalışma sözleşmelerini veya istihdamı sona erdirdiklerinde çalışanlara öngörülen tam işsizlik sigortasını ödemekle yükümlüdürler.

İşveren, çalışana yeterli işsizlik sigortası ödemesi yapmadığı takdirde, çalışanın kanun hükümlerine göre hak kazandığı işsizlik sigortası rejimlerine karşılık gelen tutarı ödemek zorundadır.

Çalışmaya ara verilen süre içerisinde ücret alanlar için sosyal sigorta primlerine ilişkin tamamlayıcı düzenleme (Madde 34, Madde 1):

Bir çalışanın işini bırakması hâlinde, zorunlu sosyal sigorta ödemesine esas en düşük ücrete eşit veya daha yüksek aylık ücret alması halinde, ödeme iş bırakma süresince alınan ücrete göre yapılır.

Sosyal sigorta primi için birleştirilmiş en yüksek maaş kademesi (Madde 34, Madde 2):

2013 tarihli İş Kanunu'nda Devlet tarafından belirlenen maaş rejimine tabi çalışanlar için işsizlik sigortası ödemesine esas alınan maaşın taban maaşının 20 katı olması düzenlemesi kaldırılmalıdır. 2025 tarihli İş Kanunu, işsizlik sigortası ödemesine esas alınan en yüksek maaşı tek bir seviyede birleştirmektedir; en yüksek seviye, Hükümet tarafından işsizlik sigortası ödemesi sırasında ilan edilen bölgelere göre asgari aylık maaşın 20 katıdır.

Sosyal sigorta ödemelerinin durdurulmasına izin verilenlere ilişkin ek düzenlemeler (Madde 34, Madde 3):

İşsizlik sigortasından yararlanan bir işçinin gözaltına alınması veya geçici olarak işten uzaklaştırılması halinde, işçi ve işveren işsizlik sigortası ödemelerini geçici olarak durdururlar; işçinin tam ücret almaya hak kazanması halinde, işçi ve işveren, geçici olarak ödemenin durdurulduğu aylara ait tutar kadar, gözaltına alınma veya geçici olarak işten uzaklaştırma süresince tazminat ödemelerini zorunlu sosyal sigorta ödemeleriyle birlikte yaparlar.

Sosyal sigorta borçlarının tahsil ve ödeme zamanına ilişkin ek düzenleme (Madde 34, Madde 4):

İşsizlik sigortası primlerinin tahsili ve ödenmesi, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre zorunlu sosyal sigorta primlerinin tahsili ve ödenmesiyle birlikte yapılır.

Kaynak: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm