2025 İş Kanunu'ndaki işsizlik sigortası primlerine ilişkin yeni düzenlemeler dikkate alınmalıdır.

Buna göre, tadil edilmiş ve eklemeler yapılmış İş Kanunu, işsizlik sigortası primlerinin geç ödenmesi ve ödenmemesiyle ilgili düzenlemeler içermektedir (Madde 33, Madde 5):

İşverenler, işsizlik sigortası primlerini eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür. Geç ödenen veya ödenmeyen işsizlik sigortası primlerinin işlenmesi, Sosyal Güvenlik Kanunu hükümlerine göre yapılır.

Fotoğraf alt yazısı — İşçiler, Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde işsizlik sigortası ödeneği almak için kayıt yaptırıyor. Fotoğraf: XC

Engelli işçi alımı ve istihdamı durumunda işverenler için işsizlik sigortası primlerinin azaltılmasına ilişkin bir hüküm eklenmesi (Madde 33, Madde 6):

İşverenler, engelli çalışanları işe aldıklarında ve istihdam ettiklerinde, engelli çalışanlar için ödemekle yükümlü oldukları işsizlik sigortası primlerinde en fazla 12 aylık bir süre için indirim hakkına sahiptirler.

İşverenlerin çalışanlara tazminat ödemesi gerektiğine dair bir hüküm eklenmesi (Madde 33, Madde 7):

İşverenler, iş sözleşmelerinin, çalışma anlaşmalarının veya iş akdinin feshedilmesi durumunda, çalışanlar için işsizlik sigortası primlerini kanunen zorunlu olduğu şekilde eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdürler; böylece çalışanlar için işsizlik sigortası ödemeleri zamanında işleme alınabilir.

İşveren, çalışana yeterli sosyal güvenlik primi ödemezse, kanun hükümlerine göre çalışanın hak kazandığı sosyal güvenlik primine karşılık gelen bir tutarı ödemekle yükümlüdür.

İş bırakma eylemi sırasında ücret alanlar için işsizlik sigortası primlerine ilişkin düzenlemelerin eklenmesi (Madde 34, Madde 1):

Bir çalışan işi bırakır ancak zorunlu sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınan en düşük maaşa eşit veya daha yüksek bir aylık maaş almaya devam ederse, primler iş bırakma süresi boyunca alınan maaşa göre hesaplanacaktır.

İşsizlik sigortası primleri için azami maaş düzeyini standartlaştırın (Madde 34, Madde 2):

2013 İş Kanunu'nda belirtilen maaş rejimine tabi çalışanlar için işsizlik sigortası ödemesinin esasını oluşturan maaşın, asgari ücretin 20 katı olması yönündeki düzenleme kaldırılmıştır. 2025 İş Kanunu, işsizlik sigortası ödemesinin esasını oluşturan tek bir en yüksek maaşı birleştirir; bu en yüksek seviye, işsizlik sigortası ödemesi sırasında Hükümet tarafından açıklanan bölgeye göre asgari aylık ücretin 20 katıdır.

Sosyal güvenlik primlerini ödemeyi bırakmasına izin verilen kişilere ilişkin ek düzenlemeler (Madde 34, Fıkra 3):

İşsizlik sigortasına kayıtlı bir çalışanın geçici olarak işten uzaklaştırılması veya işten çıkarılması durumunda, hem çalışan hem de işveren işsizlik sigortası primlerini geçici olarak askıya alacaktır. Çalışan tam maaşını geri alırsa, hem çalışan hem de işveren, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödenmesiyle eş zamanlı olarak, işten uzaklaştırma veya işten çıkarma süresi için ödenmesi gereken tutarı ödeyecektir.

İşsizlik sigortası primlerinin geriye dönük tahsilatı ve ödemesinin zamanlamasına ilişkin düzenlemelerin eklenmesi (Madde 34, Madde 4):

İşsizlik sigortası primlerinin tahsilatı ve ödemesi, sosyal güvenlik kanununda öngörüldüğü üzere, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin tahsilatı ve ödemesiyle eş zamanlı olarak gerçekleştirilir.

Kaynak: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm