Üniversitelerde hâlâ boş kontenjanlı birçok bölüm var: 'Anadal ihtiyacı var ama insanlar okumuyor' paradoksu

Birçok üniversite hâlâ eleman alımı yapıyor ve birçoğu şirketlere yerleştiriliyor. Ancak, mesleklere toplum ihtiyaç duysa da çok az kişinin bu meslekleri öğrenmesi bir paradoks.

Birçok ekonomi , hizmet ve yabancı dil sektöründe hala kotalar var.

Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Koleji Müdür Yardımcısı Master Dang Cong Quoc, okulun kayıt hedefine neredeyse ulaştığını söyledi. Ancak, işletme, finans ve bankacılık, muhasebe, ithalat-ihracat gibi bazı ekonomi bölümü öğrencileri hâlâ kayıt almaya devam ediyor. Ayrıca, hazır giyim teknolojisi, deri ve ayakkabı teknolojisi, moda tasarımı ve İngilizce, Korece gibi dil bölümleri öğrencileri de kayıt almaya devam ediyor.

"Aslında, hazır giyim ve ayakkabı sektörlerindeki işletmeler şu anda insan kaynaklarına büyük ihtiyaç duyuyor. İşletmeler doğrudan sipariş vermese de, pazar talebi mevcut ve öğrenciler mezun olur olmaz iş bulabiliyor. Ne yazık ki, tekstil sektörü gibi yıllardır kontenjanlarını dolduramamış sektörler de var. Toplumun onlara ihtiyacı olmasına rağmen, okullar kaynak olmadığı için işe alımları durdurmak zorunda kalıyor," dedi Master Quoc.

Hoa Sen Meslek Yüksekokulu Müdür Yardımcısı Usta Nguyen Van Thai, okulda bazı anadal ve bölümlerde hala çok sayıda boş kontenjan bulunduğunu, bunların arasında Tıbbi Sekreterlik, Küçük ve Orta Ölçekli İşletme Yönetimi, Bilgisayar Ağ Yönetimi, Bilişim Teknolojileri ve Grafik Tasarım gibi bölümlerin bulunduğunu söyledi.

Van Lang Saigon Koleji İletişim ve Kabul Bölümü Başkanı Bayan Nguyen Ngoc Chieu Anh, okulun hedefinin %80'inden fazlasına ulaştığını ve Eylül ayında başvuruları kabul etmeye devam edeceğini söyledi. Bayan Chieu Anh, "Çoğu bölümün, özellikle yabancı dil grubu (İngilizce, Japonca, Korece, Çince) ve turizm - restoran - otel, içecek karıştırma teknikleri... iş emirlerine göre eğitim konusunda hala bazı hedefleri var, bu nedenle talep oldukça açık," diye paylaştı.

Şu anda birçok üniversite hala öğrenci kabul ediyor.

FOTOĞRAF: MY QUYEN

Chieu Anh, turizm - restoran - otel sektörünün pandemi sonrası güçlü bir toparlanma gösterdiğini, insan kaynağına olan talebin yeniden arttığını, ancak birçok kişinin tereddütlü olduğunu, bu nedenle yine de temkinli olunması gerektiğini söyledi.

"Sanayinin ihtiyacı var - insanların okumaması" paradoksu

Master Thai'ye göre bazı sektörlerde insan kaynağı sıkıntısı her zaman yaşanıyor: grafik tasarım, restoran yöneticiliği, işletme muhasebesi, bilgisayar ağı yönetimi ve tıbbi sekreterlik (ofis yönetimi).

Master Thai, "Bunların hepsi, işletmelerin insan kaynaklarına ihtiyaç duyduğu, hatta işe alım siparişi verdiği, ancak çok az kişinin başvurduğu sektörler. Bunun nedeni, sektörün öğrenilmesi zor, stresli, yüksek beceriler gerektiren veya adayları seçim yapmaya ikna edecek kariyer yönlendirme bilgilerinin eksikliğinden kaynaklanan zihniyetten kaynaklanıyor," diye analiz etti.

Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkanı Lam Van Quan'a göre, gerçekte birçok işletme, özellikle imalat, teknik ve hizmet sektörlerinde, kalifiye, çalışmaya hazır TC ve üniversite düzeyinde insan kaynaklarına "aç". Birçok sektöre, mezuniyet sonrası öğrenci kabul etme taahhüdüyle eğitim "emri" de veriliyor. Ancak, kolejler ve meslek okulları öğrenci bulmakta zorluk çekiyor ve hatta bazı sektörlerde "hiç aday" yok.

Usta Quan buna "endüstrinin ihtiyacı var - insanlar ders çalışmıyor" paradoksu adını veriyor; bu, sürekli ve endişe verici bir paradoks.

Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkanı'na göre, bu durumun üstesinden gelmek için okulların sadece öğrencileri beklemek yerine daha proaktif olmaları gerekiyor. Her şeyden önce, kabul yaklaşımını yeniden yapılandırmak gerekiyor: "kabul"den "kariyer yönelimi"ne geçmek. Liselere gitmek, pratik deneyimler düzenlemek, velilerle bağlantı kurmak ve başarılı mezunları paylaşıma davet etmek gerekiyor.

İşletmelere bağlı eğitim: Çift eğitim modelinin güçlendirilmesi, öğrencilerin tamamının mezuniyet sonrası staj-iş yapma zorunluluğunun sağlanması, hatta okul-işletme-öğrenci arasında üçlü sözleşme imzalanması.

Dijital medyaya yatırım yapın: Kısa videolar, kariyer podcast'leri oluşturun, mesleki eğitimlerden başarılı örneklerle röportajlar yapın; haberi yaymak için TikTok kullanıcıları ve YouTuber'larla iş birliği yapın; birçok fırsata sahip, modern ve dinamik bir meslek okulu imajı yaratın.

Kaynak: https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-ngich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm