En son politika, idari aygıtın yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesinden etkilenen beş grubu hedef alıyor.

07/2025/NQ-CP sayılı Karar, tüm seviyelerdeki idari aygıt ve birimlerin yeniden yapılanmasından etkilenen beş konu grubu için politikalar belirlemektedir.

Söz konusu Kararnamede Hükümet , aşağıdakiler de dahil olmak üzere beş konu grubuna ilişkin politikalar belirlemiştir: 1- 135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek II'sinde belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler mensuplarına ilişkin politikalar; 2- 135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek I'inde belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış veya halen emeklilik, engellilik veya savaş gazisi aylığı alan ilçe düzeyinden üst kademe memurlara ilişkin politikalar; 3- Kamuya ait ticari olmayan birimlerde iş sözleşmesiyle çalışan kişilere ilişkin politikalar; 4- 1 Temmuz 2025 tarihinden önce Parti ve Devlet tarafından il veya ilçe düzeyinde görevlendirilen derneklerde personel kontenjanı dışında çalışan kişilere ilişkin politikalar; 5. Tam zamanlı, iş sözleşmesiyle çalışan (sendika fonlarından maaş ve ödenek alan) sendika yetkililerine ilişkin politikalar. Özellikle:

Emeklilik yaşına ulaşmış memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler mensuplarına ilişkin politikalar, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek II'de belirtilmiştir.

Uygulanabilir konular:

a) 31 Aralık 2024 tarihli (15 Mart 2025 tarihli ve 67/2025/ND-CP sayılı) Hükümet Kararnamesinin 2. maddesinde belirtilen, kamu sisteminin örgütsel yeniden yapılandırılmasının uygulanmasında memurlar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için politikalar ve rejimler hakkında olan memurlar, kamu görevlileri ve işçiler; devlet idaresi işlevlerini yerine getiren devlet kurumunun yayınladığı katalogda listelenen zorlu, tehlikeli veya özellikle zorlu, tehlikeli veya riskli mesleklerde veya işlerde çalışırken veya özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışırken, 1 Ocak 2021'den önce bölgesel ödenek katsayısı 0,7 veya daha yüksek olan bölgelerde çalışma süresi de dahil olmak üzere, toplam 15 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal güvenlik primi ödeme süresine sahip olan ve Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış olan memurlar, kamu görevlileri, kamu çalışanları ve işçiler. 135/2020/ND-CP sayılı Kararname uyarınca, örgütsel yeniden yapılanma ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının doğrudan etkisiyle işlerine derhal son verilmiştir;

b) 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilmiş ve eklenmiş) 2. maddesinde belirtildiği üzere, silahlı kuvvetlere mensup kişiler (Vietnam Halk Ordusu Subayları Kanunu, Milli Savunma Meslekî Askerleri, İşçileri ve Memurları Kanunu, Halkın Kamu Güvenliği Kanunu ve ilgili kılavuz belgelerde belirtilen emeklilik yaşına tabi olanlar hariç), devlet idaresi görevlerini yerine getiren devlet kurumunun yayınladığı katalogda yer alan zorlu, tehlikeli veya olağanüstü zorlu, tehlikeli veya riskli mesleklerde veya işlerde çalışırken veya özellikle zor sosyo -ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışırken, 1 Ocak 2021 tarihinden önce bölgesel ödenek katsayısı 0,7 veya daha yüksek olan bölgelerde çalışma süresi de dahil olmak üzere, toplam 15 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal güvenlik primi ödemiş ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış kişiler. 135/2020/ND-CP sayılı Kararname, kurumsal yeniden yapılanmanın ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının doğrudan etkisi nedeniyle iş akdinin derhal feshedilmesini öngörmektedir.

Politikalar ve düzenlemeler:

Yukarıda belirtilen kişiler aşağıdaki haklardan yararlanmaya hak kazanırlar:

- Sosyal güvenlik kanunu hükümlerine göre emekli maaşınızı derhal alın;

- 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşma tarihinden işten ayrılma tarihine kadar olan hizmet süresine göre hesaplanan tek seferlik bir ödenek hakkına sahiptir:

Çalışma süresi 15 ay veya daha az olanlara, mevcut maaşın 15 aylık tutarına eşit tek seferlik bir ödenek verilir.

Bir çalışanın 15 ay veya daha uzun süre çalıştığı durumlarda, ilk 15 ay için mevcut maaşının 15 aylık tutarına eşit tek seferlik bir ödenek almaya hak kazanır; 16. aydan itibaren ise her ay için mevcut maaşının 0,5 aylık tutarına eşit bir ödenek almaya hak kazanır. Tek seferlik ödenek tutarının azami miktarı mevcut maaşının 24 ayını geçemez.

Sübvansiyon ödemeleri için finansman, 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilmiş ve tamamlanmıştır) 16. maddesinin 1. ve 2. fıkralarına uygun olarak sağlanmaktadır.

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış veya halen emeklilik maaşı, engellilik maaşı veya savaş gazisi maaşı alan belediye ve üstü kademedeki yetkililere yönelik politikalar.

Uygulanabilir konular:

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış veya halihazırda emeklilik, engellilik veya savaş gazisi aylığı alan belediye düzeyinden üst kademelerdeki yetkililer, organizasyonel yeniden yapılanma ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması nedeniyle derhal istifa edebilirler.

Politikalar ve düzenlemeler:

Yukarıda adı geçen kişiler, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I'de belirtilen emeklilik yaşına ulaştıkları tarihten veya emeklilik maaşı, engellilik maaşı veya savaş gazisi maaşı aldıkları tarihten itibaren işten ayrıldıkları tarihe kadar olan hizmet sürelerine göre hesaplanan tek seferlik bir ödenek almaya hak kazanırlar:

Çalışma süresi 15 ay veya daha az olanlara, mevcut maaşın 15 aylık tutarına eşit tek seferlik bir ödenek verilir.

Sübvansiyon ödemeleri için finansman, 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilmiş ve tamamlanmış) 16. Maddesinin 1. Fıkrası hükümlerine uygun olarak uygulanmaktadır.

Kamu hizmet birimlerinde iş sözleşmesiyle çalışan personele ilişkin politikalar.

Uygulanabilir konular:

Hükümet tarafından belirlenen uzmanlık ve genel meslek unvanları listesinde yer alan profesyonel ve teknik görevleri yerine getiren, süresiz iş sözleşmesiyle çalışan kamu dışı birimlerdeki personel, organizasyonel yeniden yapılanma ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması nedeniyle derhal işten çıkarılmıştır.

Politikalar ve düzenlemeler:

Kararda, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I ve Ek II'de belirtilen emeklilik yaşından daha düşük yaşta olan çalışanların, 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilmiş ve tamamlanmış) 7. maddesinde belirtilen erken emeklilik politikasına veya 10. maddesinde belirtilen işten çıkarma politikasına hak kazandığı belirtilmiştir.

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına ulaşanlar, yukarıda belirtildiği gibi kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler mensupları ile aynı politika ve haklardan yararlanma hakkına sahiptir.

Sübvansiyon ödemesinin finansman kaynağı, 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin (67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilmiş ve tamamlanmıştır) 16. Maddesinin 2. Fıkrasında yer alan hükümlere göre uygulanmaktadır.

1 Temmuz 2025 tarihinden önce, Parti ve Devlet tarafından il veya ilçe düzeyinde görevlendirilen derneklerde resmi personel kotası dışında çalışan personele ilişkin politika.

Uygulanabilir konular:

1 Temmuz 2025 tarihinden önce il veya ilçe düzeyinde Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen derneklerde resmi personel kotası dışında çalışan personel, iki kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması nedeniyle derhal işten çıkarılacaktır. Bu kapsamda şunlar yer almaktadır: çalışma çağındaki tam zamanlı başkanlar ve başkan yardımcıları; emekli tam zamanlı başkanlar ve başkan yardımcıları; ve iş sözleşmesiyle çalışan tam zamanlı personel.

Politikalar ve düzenlemeler:

Yukarıda belirtilen kişiler aşağıdaki avantajlardan yararlanırlar:

- Yerel yönetimlerin yerel bütçe kaynaklarının dengesine göre belirlediği, ancak mevcut maaş veya ücretin 24 ayını aşamayacak tek seferlik bir ödenek alma hakkına sahiptir;

- Sosyal güvenlik kanunu hükümlerine göre sosyal güvenlik ödeme dönemini saklı tutmak veya tek seferlik sosyal güvenlik ödemesi almak;

- İşsizlik sigortası kanunu hükümlerine göre işsizlik sigortasından yararlanın.

Kararda, sübvansiyonlar için gerekli fonların yerel bütçeden karşılanacağı belirtiliyor.

Sendika fonlarından maaş ve ödenek alan, iş sözleşmesi kapsamında çalışan tam zamanlı sendika yetkililerine ilişkin politika

Kararda şu ifade yer almaktadır: Örgütsel yeniden yapılanma ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması nedeniyle 15 Ocak 2019'dan hemen önce işten çıkarılan, iş sözleşmesi kapsamında çalışan (sendika fonlarından maaş ve ödenek alan) tam zamanlı sendika yetkilileri aşağıdaki politika ve haklardan yararlanma hakkına sahiptir:

1. 135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek I ve Ek II'sinde belirtilen emeklilik yaşına iki yıldan az süre kalmış olan kişiler aşağıdaki erken emeklilik haklarından yararlanabilirler:

a- Mevcut maaşın 0,8 aylık tutarı ile erken emeklilik süresinin (ay cinsinden) çarpımına eşit tek seferlik emeklilik ödeneğine hak kazanır.

b) 2024 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 64. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen zorunlu sosyal güvenlik primleriyle ilgili hizmet süresi şartlarını karşılayan kişiler, kanuna göre emeklilik haklarına sahiptir ve erken emeklilik nedeniyle emekli maaşlarında kesinti yapılmaz.

2. 135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek I ve Ek II'sinde belirtilen emeklilik yaşına 2 ila 5 yıl kala olan kişiler aşağıdaki erken emeklilik haklarından yararlanmaya hak kazanırlar:

a- Mevcut maaşın 0,8 aylık tutarı ile erken emeklilik süresinin (ay cinsinden) çarpımına eşit tek seferlik emeklilik ödeneğine hak kazanır.

b) 2024 tarihli Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 64. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen zorunlu sosyal güvenlik primleriyle ilgili hizmet süresi şartlarını karşılayan kişiler, sosyal güvenlik kanununda öngörülen emeklilik haklarına ek olarak aşağıdaki haklara da sahiptirler:

- Erken emeklilik nedeniyle emekli maaşından kesinti yapılmaz;

- 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I ve Ek II'de belirtilen emeklilik yaşına kıyasla erken emekli olunan her yıl için mevcut maaşın 4 aylık tutarına denk gelen bir ödenek alınır;

- Çalışanlar, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödendiği ilk 15 yıl boyunca mevcut maaşlarının 3 aylık tutarına denk gelen bir ödenek alacaklardır. 16. yıldan itibaren ise, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödendiği her yıl için mevcut maaşlarının 0,5 aylık tutarına denk gelen bir ödenek alacaklardır.

3. 135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek I'inde belirtilen emeklilik yaşına 5 ila 10 yıl kala olan kişiler aşağıdaki erken emeklilik haklarından yararlanabilirler:

a- Mevcut maaşınızın 0,7 aylık tutarına eşit ve 60 ay ile çarpılmış tutara denk gelen tek seferlik bir emeklilik ödemesi alacaksınız;

- Erken emeklilik nedeniyle emekli maaşından kesinti yapılmaz;

- 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile yayımlanan Ek I'de belirtilen emeklilik yaşına kıyasla erken emekli olunan her yıl için 3 aylık cari maaşa denk gelen bir ödenek alınır;

4. 1, 2 ve 3. maddelerde belirtilen erken emeklilik politikası şartlarının karşılanmaması durumunda, kıdem tazminatı politikası aşağıdaki gibi olacaktır:

a- Mevcut maaşınızın 0,6 aylık tutarına, kıdem tazminatının hesaplandığı ay sayısı ile çarpılarak elde edilen miktara eşit tek seferlik bir kıdem tazminatı alacaksınız;

b- Zorunlu sosyal sigorta kapsamında çalışılan her yıl için mevcut maaşın 1,5 aylık tutarına denk gelen bir ödenek alınır;

c- Sosyal güvenlik kanunu hükümlerine göre sosyal güvenlik ödeme döneminin saklı tutulması veya tek seferlik sosyal güvenlik yardımı alınması;

d- İşsizlik sigortası kanunu hükümlerine göre işsizlik sigortasından yararlanın.

5. 135/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin Ek II'sinde belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış olan kişiler, aynı kararnamenin Ek II'sinde belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış olan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler mensupları ile aynı politika ve haklardan yararlanma hakkına sahiptir.

1 Temmuz 2025'ten önce il veya ilçe düzeyinde Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen derneklerde resmi personel kotası dışında çalışan personele ödenecek ödeneklerin finansmanı sendika mali kaynaklarından karşılanacaktır.

Bu karar 17 Eylül 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

Hanoi Moi'ye göre

• Kaynak bağlantısına bakın: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg