Ulusal Meclis Delegesi Ho Thi Minh, revize edilen Sendikalar Kanunu taslağını görüştü.

Bu sabah, 8 Haziran'da Ulusal Meclis, Sendikalar Kanunu taslağını (değiştirilmiş) gruplar halinde görüştü. Tartışma oturumunda konuşan Quang Tri Eyaleti Etnik Azınlıklar Komitesi Başkan Yardımcısı Delege Ho Thi Minh, Sendikalar Kanunu'nda değişiklik yapılmasının gerekli olduğu konusunda hemfikir oldu. Zira, uzun yıllar süren uygulamadan sonra mevcut Sendikalar Kanunu, yeni durumun gereklerine yanıt olarak bir dizi eksiklik ve sınırlama ortaya koymuş, düzenleme kapsamı, işgücünün hızlı ve çeşitli gelişimi ve sendikal faaliyetlerin etkinliğini artırma gerekliliğiyle karşılaştırıldığında hâlâ dar kalmıştır.

Vietnam Sendikaları ile ilgili düzenlemelere ilişkin olarak delegeler, Politbüro'nun 12 Aralık 2013 tarihli ve 217/QD-TW sayılı Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin denetlenmesi ve sosyal eleştirisine ilişkin Yönetmeliğin yayımlanması hakkındaki Kararı'nın 4. maddesi hükümlerine uyum sağlamak amacıyla, Taslak Kanun'da Sendika Örgütlerinin "sosyal eleştiri" hakkının da dikkate alınmasını ve tamamlanmasını önerdiler.

Sendika kurma, sendikalara üye olma ve sendikaları işletme hakkı konusunda delegeler, 1 numaralı seçeneği onaylayarak, bu seçeneğin sendikal faaliyetlerde gönüllülük ve demokrasi ilkesini güvence altına aldığını; Vietnam sendikalarına kabul edilen kişilerin 2 numaralı seçeneğe göre daha kapsamlı olduğunu, "iş ilişkisi olmayan işçiler" ve "Vietnam'da işçi çalıştıran birimlerde çalışan yabancı uyruklu işçiler"i kapsadığını belirtti.

Delegeye göre, gerçekte çok sayıda serbest çalışan, iş sözleşmesi olmayan, iş ilişkisi olmayan ancak sendikal örgüte katılma ihtiyacı, isteği ve gönüllülüğü olan kayıt dışı çalışan işçi bulunmaktadır.

Uluslararası entegrasyon trendine paralel olarak, Vietnam'da çalışan yabancı işçi sayısı da artıyor. Diğer işçiler gibi onların da bakıma ve korunmaya ihtiyaçları var. Aynı zamanda, maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmek, dayanışma, paylaşım ve uyum yaratmak için sendika tarafından düzenlenen hareket, kültür, sanat, beden eğitimi ve spor etkinliklerine katılmaları gerekiyor.

Bu nedenle, sendikanın ortak faaliyetlerinden dışlanmamalı, bu da eşitsizlik yaratacaktır. İhtiyaç ve istekleri varsa, onları sendikaya kabul etmek, güçlü bir sendika kurma gücünü artıracak ve genişletecektir.

Ulusal Meclis Delegesi Ho Thi Minh, revize edilen Sendikalar Kanunu taslağını görüştü.

Ulusal Meclis delegesi Ho Thi Minh, Sendika Yasası taslağının (değiştirilmiş) görüşülmesinde konuşuyor - Fotoğraf: CN

Ayrıca sendikal örgütlenme yoluyla yabancı işçilere yönelik hukukun yaygınlaştırılması ve öğretilmesi çalışmaları daha rahat ve pratik hale getirilecektir.

Sendika yöneticilerinin haklarının korunması konusunda delegeler, taban sendika yönetim kurulunun, iş sözleşmeleri tek taraflı olarak feshedildiğinde, işten çıkarıldığında, işten ayrılmaya zorlandığında veya başka işlere transfer edildiğinde, meslek dışı sendika yöneticilerinin haklarını korumakla görevli olduğu yönündeki düzenlemeye ilişkin endişelerini dile getirdiler... Çünkü taban sendika yöneticileri, işverenleri tarafından işe alınan, ücretlendirilen, işlerine atanan ve onlara bağımlı olan çalışanlardır; bu nedenle çoğu zaman yöneticilerinin görüşlerini izlerler ve bu da onların karşıt görüşlerini açıkça ifade etmelerini zorlaştırır.

Bu nedenle delege, taban sendika yürütme kurulu konusunun kaldırılıp yerine üst sendika yürütme kurulu konusunun getirilmesini önerdi.

Bu nedenle, taslağın, taban sendika yönetim kurulunun personel ile ilgili konularda üst düzey sendikanın onayı ve görüşünü alması gerektiği yönünde düzenlenmesi gerekiyor. Bu, işverene bağlı olmayan bağımsız bir kuruluş olduğundan, görüşleri daha objektif ve kapsamlı olacaktır.

Sendika finansmanı konusunda delege, taslak komitesinin, kamu dışı örgüt ve işletmelerin sendika fonlarının gönüllü olarak katkıda bulunmasını değerlendirmesini ve düzenlemesini önerdi. Delege şunları açıkladı: Kamu kurum ve kuruluşlarının çalışanları için sosyal sigorta primlerinin esasının maaş fonunun %2'si oranında katkı payı oranının düzenlenmesi uygundur.

Ancak, devlet dışı kuruluşlar ve işletmeler için gönüllü katkılar kullanılmalıdır. Zorunlu olması durumunda, birçok kuruluş ve işletme sendikaların işletmede faaliyet göstermesi için gerekli koşulları oluşturmaz veya oluşturmaz; Vietnam Genel Emek Konfederasyonu bir tavan belirlemeyi kabul etmiştir.

Öte yandan, bu Kanun Tasarısı'nın 6. maddesinin 1. fıkrası hükümlerine uyum sağlanması amacıyla, işletmelerdeki çalışanların örgütlerinin gönüllülük esasına göre Vietnam Sendikası'na üye olmaları hükme bağlanmıştır.

Cam Nhung

Kaynak