22 Ekim sabahı Ulusal Meclis'e sunulan Kamu Çalışanları Kanunu taslağı, revize edilmiş ve eklenmiş birçok maddeyle ilgili olarak Ulusal Meclis milletvekilleri tarafından kendi gruplarında görüşülmeye devam etti.
Quang Tri Milletvekili Ha Sy Dong, değiştirilen Kamu Çalışanları Kanunu'nun, kamu çalışanlarının görev pozisyonlarına göre yönetilmesine yönelik güçlü bir kayma sağladığını, görev unvanlarını üç gruba ayırarak bunlara karşılık gelen sorumlulukları, yetkileri ve otoriteleri belirlediğini ve böylece ortalama ve dağınık istihdam ve maaş ödeme durumunun üstesinden gelinmesine katkıda bulunduğunu belirtti.
Temsilci Dong'a göre, kamu hizmeti birimlerinin başkanlarının hesap verebilirliğiyle birlikte genişletilmiş özerklik, merkeziyetsizleşme ve yetki devri mekanizması, idari reform, maaş reformu ve dijital hükümet kurma ruhuna uygun bir adımdır.
Ulusal Meclis temsilcisi Ha Sy Dong (Fotoğraf: Hong Phong).
Ayrıca, memurların değerlendirilmesi ve sıralanmasına ilişkin yeni düzenlemelerin, sonuçları gelir ve personel sayısıyla ilişkilendirerek, niceliksel ve çok boyutlu bir şekilde şeffaflığı artırmaya ve yeniliği teşvik etmeye yardımcı olacağını savundu.
Taslak yasa, aynı zamanda, ortak iyilik için düşünmeye ve hareket etmeye cesaret eden topluluklar ve bireyler için sorumluluktan muafiyet, istisna veya azaltma mekanizmaları içererek yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik etme ruhunu da yansıtıyor. Temsilci Dong, bunun sorumluluk almaya cesaret eden yetkilileri korumada önemli bir adım olduğunu vurguladı.
Quang Tri ilinden temsilci, kamu görevlilerinin iş veya hizmet sözleşmeleri imzalamasına, sermaye katkısında bulunmasına veya kamuya ait olmayan işletmelerin yönetimine katılmasına izin veren düzenlemeyle ilgili olarak, destekleyici olmakla birlikte, olası çıkar çatışmaları konusunda endişelerini dile getirdi.
Taslak hazırlama komitesinin, raporlama ve onay mekanizmalarını ve yasaklı yerler listesini açıkça tanımlamasını, ayrıca kurum başkanının ihlallerin kontrolü ve ele alınmasındaki sorumluluklarını belirtmesini önerdi.
Temsilci Dong, "Kamu görevlilerinin mesai saatleri dışındaki mesleki faaliyetlerine ilişkin kriterlerin, prosedürlerin ve onay merciinin açıkça tanımlanması ve çıkar çatışmalarını önlemek için kesinlikle yasaklanmış pozisyonların bir listesinin oluşturulması gereklidir" önerisinde bulundu.
Aynı endişeyi paylaşan delege Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai), kamu görevlilerinin sermaye katkısında bulunmalarına ve işletmelerin yönetimine katılmalarına izin vermenin, yaratıcılığı teşvik eden ve kamu görevlilerinin yeteneklerini ve entelektüel kaynaklarını kullanan açık bir adım olduğunu vurguladı.
Ancak kadın temsilciye göre, bu konuda kanunda somut, ilkeli düzenlemelere ve yol gösterici kararnamede net ifadelere büyük ihtiyaç var.
Quang Tri ili temsilcisi Ha Sy Dong, iş pozisyonuna göre maaş ödemesine ilişkin düzenlemeler konusunda, hükümetin maaş aralığını, kaynakları ve uygulama yol haritasını belirten yeni bir maaş çerçevesini derhal yayınlamasını ve ayrıca somut uygulamayı sağlamak ve formaliteden kaçınmak için bir ara değerlendirme kilometre taşı oluşturmasını önerdi.
Delege, prosedürleri azaltmaya ve şeffaflığı artırmaya yardımcı olmak için, memurlara ilişkin ulusal veri tabanıyla entegre edilmiş, nüfus veri tabanı ve elektronik kimliklendirme ile bağlantılı, birleşik bir ulusal niceliksel değerlendirme kriterinin derhal yayınlanması gerektiğinin altını çizdi.
Ulusal Meclis temsilcisi Pham Van Hoa (Fotoğraf: Hong Phong).
Özellikle, ona göre, 1 Temmuz 2027'ye kadar geçiş düzenlemelerine ilişkin özel yönetmeliklere ihtiyaç var. Bir kurum veya birim işe yerleştirme ve yeni maaş skalasının geliştirilmesini tamamlamamışsa, yetkili makama rapor vermeli ve düzeltme için net bir plan sunmalıdır.
Kamu görevlilerinin değerlendirilmesine ilişkin olarak, taslakta hükümete ayrıntılı düzenlemeler yapma yetkisi verilmiş olsa da, Bay Dong'a göre, çıktı sonuçları, görev tamamlama düzeyi, vatandaş memnuniyet endeksi, dijital dönüşüm düzeyi ve mali ve insan kaynakları yönetiminin etkinliği gibi asgari zorunlu kriterlerin açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
Bu konu hakkında yorum yapan delege Pham Van Hoa (Dong Thap), değerlendirme prosedürlerinin basitleştirilmesi yönünü destekledi. Eski yönetmeliklerde birçok katılımcıyla sayısız toplantı yapılması gerektiğini, ancak değerlendirmelerin hâlâ biçimsel olduğunu ve "sen beni iyi değerlendirirsen, ben de seni iyi değerlendiririm" yaklaşımıyla uyumu korumaya odaklandığını belirtti.
Bu nedenle Bay Hoa, yönetimleri altındaki kamu görevlilerini değerlendirme yetkisinin, görev pozisyonu ve performans göstergeleriyle bağlantılı olarak, kurum veya kuruluşun başkanına devredilmesi gerektiğine inanmaktadır.
Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
Yorum (0)