Yakında iş pozisyonuna göre ödeme yapan yeni bir maaş skalası oluşturmayı öneriyoruz

(Dan Tri) - Ulusal Meclis delegeleri, herhangi bir kurumun 1 Temmuz 2027'ye kadar iş pozisyonlarını düzenlemeyi ve yeni bir maaş skalası oluşturmayı tamamlamaması durumunda yetkili makama rapor vermesi ve durumu aşmak için bir yol haritasına sahip olması gerektiğini önerdi.

22 Ekim sabahı TBMM'ye sunulan Memurlar Kanunu Tasarısı Taslağı, birçok yenilenen ve eklenen içerikle Meclis milletvekilleri tarafından gruplar halinde görüşülmeye devam etti.

Temsilci Ha Sy Dong ( Quang Tri ), Devlet Memurları Kanunu'nun revize edilmesiyle memurların iş pozisyonlarına göre yönetilmesinin önemli ölçüde değiştiğini, üç grup unvanın açıkça sınıflandırıldığını ve bunlara karşılık gelen sorumluluk, yetki ve yetkilerin verildiğini, maaş kullanımında ve ödemelerinde ortalamalık ve dağılım durumunun aşılmasına katkıda bulunduğunu kabul etti.

Delege Dong'a göre özerklik, ademi merkeziyetçilik ve yetki devri mekanizmasının genişletilmesi, kamu hizmeti birimlerinin başkanlarının hesap verebilirliğinin artırılması, idari reform, maaş reformu ve dijital hükümet inşası ruhuna uygun bir adımdır.

Ulusal Meclis Delegesi Ha Sy Dong (Fotoğraf: Hong Phong).

Ayrıca, memurların nicel ve çok boyutlu olarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, sonuçların gelir ve personel ile ilişkilendirilmesi konusunda yeni düzenlemelerin yapılmasının, tanıtımın, şeffaflığın artırılmasına ve inovasyonun teşvik edilmesine katkı sağlayacağını söyledi.

Taslak yasa, kamu yararına düşünmeye ve hareket etmeye cesaret eden grupları ve bireyleri dışlayan, muaf tutan veya sorumluluklarını azaltan bir mekanizma olduğunda, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik etme ruhunu da ortaya koyuyor. Delege Dong, bunun sorumluluk almaya cesaret eden yetkilileri korumada önemli bir adım olduğunu vurguladı.

Memurların iş veya hizmet sözleşmeleri imzalamalarına, sermaye koymalarına veya kamu dışı işletmelerin yönetimine katılmalarına izin veren düzenleme hakkında daha fazla yorum yapan Quang Tri eyaletinden gelen delegeler, destekleyici olmakla birlikte, çıkar çatışması olasılığı konusunda endişelerini dile getirdiler.

Yasak yerlerin ilanı, onayı ve listelenmesi mekanizmasının taslak komisyon tarafından açıkça belirlenmesini, aynı zamanda ihlallerin kontrol ve takibinde başkanın sorumluluğunun belirlenmesini önerdi.

Delege Dong, "Memurların ders dışı faaliyetlerine ilişkin kriterlerin, prosedürlerin ve onay yetkisinin açıkça tanımlanması; çıkar çatışmalarını önlemek için kesinlikle yasak pozisyonların bir listesinin olması gerekiyor" önerisinde bulundu.

Aynı kaygıyı paylaşan delege Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai), memurların sermaye koymalarına ve iş yönetimine katılmalarına izin verilmesinin açık bir adım olduğunu, yaratıcılığı teşvik ettiğini ve memurların kapasite ve zekasından yararlanıldığını vurguladı.

Ancak kadın delegeye göre, bu içerikle ilgili olarak yasada belirli, ilkesel düzenlemelerin olması ve bunların yol gösterici kararnamede açıkça belirtilmesi çok gerekli.

Quang Tri eyalet delegesi Ha Sy Dong, iş pozisyonuna göre maaş ödemesine ilişkin düzenlemeyle ilgili olarak, Hükümetin yakında yeni bir maaş çerçevesi çıkarmasını, aralığı, kaynakları ve uygulama yol haritasını belirlemesini; aynı zamanda, formaliteden kaçınarak esaslı uygulamayı sağlamak için bir ara değerlendirme kilometre taşı koymasını önerdi.

Delege, kamu görevlilerine ilişkin ulusal veri tabanıyla bütünleşik, nüfus veri tabanı ve elektronik kimlikle bağlantılı, birleşik ulusal nicel değerlendirme kriterleri setinin yakında yayınlanmasının gerekliliğini vurguladı; bu sayede prosedürlerin azaltılması ve şeffaflığın artırılmasına yardımcı olunması amaçlandı.

Ulusal Meclis Delegesi Pham Van Hoa (Fotoğraf: Hong Phong).

Özellikle 1 Temmuz 2027'ye kadar geçişin nasıl yönetileceğine dair özel düzenlemelerin yapılması gerektiğini belirten Bakan, kurum ve birimlerin işe yerleştirme ve yeni maaş skalalarının oluşturulmasını tamamlamamış olmaları halinde yetkili mercilere bildirimde bulunmaları ve iyileştirme için net bir yol haritasına sahip olmaları gerektiğini kaydetti.

Memur değerlendirmesine ilişkin taslakta Hükümete ayrıntıları belirleme görevi veriliyor ancak Dong'a göre çıktı sonuçları, görev tamamlanma düzeyi, halkın memnuniyet endeksi, dijital dönüşüm düzeyi, mali ve insan kaynakları yönetimi verimliliği gibi zorunlu asgari kriterlerin açıkça belirtilmesi gerekiyor.

Bu içerik hakkında yorum yapan delege Pham Van Hoa (Dong Thap), değerlendirme prosedürünün basitleştirilmesi yönündeki görüşü destekledi. Eski düzenlemelere göre birçok bileşenle çok sayıda toplantı yapılması gerektiğini, ancak bunun hâlâ bir formalite olduğunu, memurların "beni iyi değerlendirirseniz, ben de sizi iyi değerlendiririm" tarzında değerlendirilmesinde "barışın değerli olduğunu" söyledi.

Bu nedenle Sayın Hoa, kurum ve kuruluş yöneticilerine, yönetimleri altındaki memurları iş pozisyonları ve KPI'lar ile bağlantılı olarak değerlendirme yetkisi verilmesi gerektiğine inanıyor.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm