Hanoi'de çalışan memur ve kamu çalışanlarının maaşlarının diğer bölgelere göre daha yüksek tutulması önerisi

10 Kasım öğleden sonra yapılan tartışma grubunda konuşan Ulusal Meclis delegesi Hoang Van Cuong ( Hanoi Heyeti) şunları söyledi: "Başkent özel bir kentsel alandır, yetkililer ve memurlar önemli sorumluluklar üstlenmeli, yerel sorunları değil ulusal sorunları çözmelidir, bu nedenle maaş rejimi de farklı olmalıdır."

Yasa tasarısı, Hanoi'nin başkentin kurum ve birimleri ile bölgede bulunan bir dizi merkezi dikey kurumun yetkilileri, memurları ve kamu çalışanlarına ek gelir harcamasına izin verilmesini öneriyor.

Bu içerik için yapılan toplam harcama, kadrolu memurlar ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını aşmıyor. Bay Cuong'a göre, yukarıdaki artış aslında özel veya çığır açıcı değil çünkü sadece bazı diğer bölgelerdeki artışa eşit ve "daha yüksek olması gerekiyor".

"Maaş fonu 0,8 kat artırıldığında, her bireyin aldığı miktar pek bir işe yaramıyor. Revize edilen Sermaye Kanunu'nun ek giderleri sınırlamamasını öneriyorum çünkü organizasyon daha verimli hale getirildiğinde Hanoi bir personele çok daha yüksek maaş ödeyebilir," dedi delege Hoang Van Cuong. Bu aynı zamanda Sermaye'nin yetenek çekmesinin ve yönetim mekanizmasının etkinliğini ve verimliliğini artırmasının bir yoludur.

Delege Hoang Van Cuong (Fotoğraf: Quochoi.vn)

Delege Pham Van Hoa ( Dong Thap Eyaleti Avukatlar Derneği Başkan Yardımcısı), taslağın Hanoi'nin yetenekli kişileri işe çekmesine yardımcı olmak için belirli bir gelir mekanizması ve politikasına ihtiyaç duyduğunu kabul etti. Ancak, yetenek kriterlerinin açıkça tanımlanmasını ve isteme-verme mekanizmasından kaçınılmasını önerdi.

Delege Hoa , "Güçlülerin çocukları getirilip yetenekli oldukları söylenirse, daha sonra yurtdışına okumaya gönderilirlerse, ancak ülkeye döndüklerinde etkisiz çalışırlarsa bütçe israf olur" dedi.

Delege Ta Thi Yen ( Dien Bien Heyeti), Hanoi Şehir Halk Konseyi'nin yetkili makamlarca onaylanan iş pozisyonları listesine dayanarak kadro, memur ve kamu çalışanlarının kadrolanması konusunda proaktif olarak karar vermesi yönünde düzenlemelerin incelenmesi gerektiğini söyledi.

"Böyle bir düzenleme, Belediyenin personel kaynakları konusunda daha proaktif olmasına yardımcı olacak ve yerelin özel durumuna ve pratik ihtiyaçlarına bağlı olarak her dönemde personel sayısını artırabilecek veya azaltabilecektir" diye analiz etti.

Kadrolu memurlar ve kamu çalışanlarının maaş ve gelir rejimine ilişkin olarak Ulusal Meclis delegesi Ta Thi Yen, yasada uygun ve sıkı düzenlemelerin de yer alması gerektiğini, 1 Temmuz 2024'ten itibaren yeni maaş rejiminin uygulanmasına ilişkin yol haritasına sıkı sıkıya uyulması gerektiğini belirtti.

Kadın delegeye göre, Hanoi'nin kaliteli insan kaynakları geliştirmek için şehir bütçesini kullanarak ulusal düzeydeki temel eğitim tesislerine yatırım yapması; aynı zamanda başkentteki yetkililerin, memurların, kamu çalışanlarının, öğrencilerin ve üniversite öğrencilerinin yurt dışında eğitim görmelerine olanak sağlaması gerekiyor.

Hanoi'nin yetenek çekmek istiyorsa, memur ve kamu çalışanı olarak seçilip kabul edilmesi ve Hanoi Halk Konseyi'nin öngördüğü rejim ve politikalardan yararlanması gibi kendi ayrıcalıklı muamelesine sahip olması gerektiğini ileri sürdü...

Ha Cuong

[reklam_2]
Kaynak