2 Eylül Ulusal Bayram'ında işe giden çalışanlar hangi avantajlardan yararlanır?

2 Eylül Ulusal Günü (Bağımsızlık Günü olarak da bilinir), yılın en çok beklenen tatillerinden biridir. Ancak, bu yıl tüm çalışanlar Ulusal Gün'de tam 4 günlük tatil yapma şansına sahip değil.

İşlerinin doğası gereği tatil günlerinde çalışmayı seçen veya çalışmaya zorlanan kişiler var. Peki, çalışanlar 2/9 tatilinde izin aldıklarında veya çalıştıklarında nasıl bir rejim uygulanıyor?

2 Eylül 2023 Ulusal Bayram tatil takvimine göre çalışanlar 1 Eylül Cuma gününden 4 Eylül Pazartesi gününe kadar mesaiye başlayacak. İllüstrasyon fotoğrafı: KT

Avukat Nguyen Manh Tuan - Minh Gia Hukuk Şirketi Limited ( Hanoi Barosu) Müdürü, okuyucularla şu bilgileri paylaşıyor:

Çalışanın tatil gününde izin alması durumunda

2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesinde 2 Eylül Ulusal Bayram tatili şu şekilde düzenlenmiştir:

“1. Çalışanlar aşağıdaki tatillerde ve tatillerde izin alma ve tam ücret alma hakkına sahiptir:...

d) Ulusal Bayram: 02 gün (Güneş ayının 2. günü ve hemen önceki veya sonraki 01 gün);”

Böylece 2 Eylül'de çalışanlar 2 gün izinli olacak ve tam ücret alacaklar.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 111. maddesi uyarınca Hafta Tatili aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir: “3. Hafta tatili gününün, bu Kanunun 112. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen resmi tatil veya resmi tatil gününe rastlaması halinde, işçiye takip eden ilk iş gününde telafi hafta tatili hakkı tanınır.”

Dolayısıyla 2 Eylül tatilinin haftalık izin gününe denk gelmesi durumunda çalışanlara bir sonraki iş günü izin hakkı tanınacak ve tam ücret ödenmeye devam edilecektir.

2023 yılında ulusal bayram tatili Cuma ve Cumartesi günlerine denk geldiğinden, çalışanlar Cuma, Cumartesi ve Pazar günleri tatil yapacaklardır. Cumartesi günü haftalık izin günü olması durumunda, çalışanlar ertesi gün, yani Pazartesi günü de telafi izni kullanabileceklerdir. Dolayısıyla, bu tatil gününde çalışanlar 4 gün tatil yapacaklardır.

Çalışanın 2 Eylül tatilinde işe gitmesi gerekirse

2019 İş Kanunu'nun 98. maddesi hükümlerine göre, tatil günlerinde yapılan çalışma fazla mesai olarak değerlendirilir ve çalışanlara fazla mesai ücreti ödenir. 98. madde, Ulusal Bayramlarda fazla mesai ücreti ve gece çalışmasını aşağıdaki şekilde düzenlemektedir:

“1. Fazla çalışma yapan çalışanlara, yapılan işe göre ödenen ücretin veya fiili ücretin birim fiyatına göre aşağıdaki şekilde ödeme yapılır:

...

c) Bayram, tet ve ücretli izin günlerinde günlük ücret alan çalışanlara, bayram, tet ve ücretli izin ücretleri hariç olmak üzere en az %300.

...”

Dolayısıyla, yukarıdaki düzenlemelere göre, bir çalışanın resmi tatil gününde çalışması durumunda, varsa resmi tatil ücreti hariç, en az %300 oranında ücret alacaktır. Yani, çalışana fazla mesai ücretinin %300'ü ve Ulusal Bayram tatili ücretinin %100'ü ödenecektir.

Örneğin, 2023 yılında 2 Eylül tatili Cuma ve Cumartesi günlerine denk geliyor. Bu iki gün haftanın iki iş günü ise ve çalışan bu günlerde işe gidiyorsa, çalışanın alacağı maaş bir iş günü için en az %400 oranında hesaplanacaktır.

Ayrıca, 2 Eylül tatilinde çalışanlara 2019 İş Kanunu'nun 104. maddesi hükümlerine göre ikramiye de verilebilir. Ancak bu ikramiye zorunlu bir hüküm olmayıp, üretim ve iş durumuna, iş bitirme sonuçlarına ve işverenin düzenlemesine bağlıdır.

Muhabir Vung Nguyen (VOV.VN)

[reklam_2]
Kaynak