2 Eylül Ulusal Günü'nde çalışanlar hangi haklara sahiptir?

2 Eylül'de kutlanan Ulusal Gün (Bağımsızlık Günü olarak da bilinir), yılın en çok beklenen tatillerinden biridir. Ancak, bu yılki Ulusal Gün için tüm çalışanlar dört günlük tam izin alamayacak.

Bazı kişiler işlerinin doğası gereği tatillerde çalışmayı tercih eder veya çalışmak zorundadır. Peki, çalışanlar için 2 Eylül tatilinde çalışma veya izin alma konusunda düzenlemeler nelerdir?

2 Eylül 2023 Ulusal Gün tatili takvimine göre, çalışanlar 1 Eylül Cuma gününden 4 Eylül Pazartesi gününe kadar çalışmaya başlayacaklar. Görsel fotoğraf: KT

Hanoi Barosu'na bağlı Minh Gia Hukuk Şirketi'nin yöneticisi Avukat Nguyen Manh Tuan, okuyucularla aşağıdaki bilgileri paylaşıyor:

Çalışanın resmi tatilde izin alması durumunda

2019 İş Kanunu'nun 112. maddesi, 2 Eylül'ün Ulusal Gün tatili olduğunu şu şekilde düzenlemektedir:

“1. Çalışanlar aşağıdaki resmi tatillerde ve Ramazan Bayramı'nda izin alma ve tam ücret alma hakkına sahiptir:...

d) Milli Gün: 2 gün (güneş ayının 2. günü ve hemen öncesinde veya sonrasında 1 gün);”

Dolayısıyla, 2 Eylül'de çalışanlar 2 gün izinli olacak ve tam maaşlarını alacaklar.

2019 İş Kanunu'nun 111. Maddesi uyarınca, Haftalık Dinlenme aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir: “3. Haftalık dinlenme günü, bu Kanun'un 112. Maddesinin 1. Fıkrasında belirtilen resmi tatil veya Tet bayramına denk gelirse, çalışan bir sonraki iş gününde telafi edici bir haftalık dinlenme günü kullanma hakkına sahiptir.”

Dolayısıyla, 2 Eylül tatili haftalık izin gününe denk gelirse, çalışanlara bir sonraki iş gününde izin verilecek ve tam maaşlarını almaya devam edeceklerdir.

2023 yılında ulusal tatil Cuma ve Cumartesi günlerine denk geldiği için çalışanlar Cuma, Cumartesi ve Pazar günleri izinli olacaklardır. Cumartesi günü haftalık izin günü ise, çalışanlar ertesi gün olan Pazartesi günü de telafi izni alacaklardır. Dolayısıyla, bu tatilde çalışanlar toplamda 4 gün izinli olacaklardır.

Çalışanın 2 Eylül resmi tatilinde işe gitmesi gerektiği durumda

2019 İş Kanunu'nun 98. maddesi hükümlerine göre, resmi tatillerde çalışmak fazla mesai olarak kabul edilir ve çalışanlara fazla mesai ücreti ödenir. 98. madde, Ulusal Gün'de fazla mesai ücreti ve gece çalışmasıyla ilgili hükümleri şu şekilde düzenlemektedir:

“1. Fazla mesai yapan çalışanlara, yapılan işe göre birim fiyat üzerinden veya fiilen ödenen ücret üzerinden aşağıdaki şekilde ödeme yapılır:

...

c) Resmi tatillerde, Tet bayramında ve ücretli izin günlerinde, günlük ücret alan çalışanlar için resmi tatil, Tet bayramı ve ücretli izin ücretleri hariç olmak üzere, en az %300 oranında ödeme yapılır.

...”

Dolayısıyla, yukarıdaki düzenlemelere göre, bir çalışanın resmi tatilde çalışması gerekiyorsa, tatil ücreti (varsa) hariç, en az %300 oranında maaş alacaktır. Yani, çalışana fazla mesai ücretinin %300'ü ve Milli Gün tatili için maaşın %100'ü ödenecektir.

Örneğin, 2023 yılında 2 Eylül tatili Cuma ve Cumartesi günlerine denk geliyor. Eğer bu iki gün haftanın iki iş günü ise ve çalışan bu günlerde işe giderse, çalışanın aldığı maaş en az %400 oranında bir iş günü ücreti üzerinden hesaplanacaktır.

Ayrıca, 2 Eylül tatili süresince çalışanlar, 2019 İş Kanunu'nun 104. maddesi hükümleri uyarınca ikramiye de alabilirler. Ancak bu ikramiye zorunlu bir hüküm değildir ve üretim ve iş durumu, iş tamamlama sonuçları ve işverenin rejimi gibi faktörlere bağlıdır.

Muhabir Vung Nguyen (VOV.VN)

[reklam_2]
Kaynak