İşletmeler üretimi sürdürmek ve çalışanları elinde tutmak için zorluklarla mücadele etmeye devam ediyor.

Yen Ninh kasabasında (Yen Khanh bölgesi) faaliyet gösteren Nam&Co London Co., Ltd., 1.700'den fazla çalışana istihdam sağlıyor. Hazır giyim pazarının genel zorlukları karşısında, sipariş arayışı, genişleyen ihracat pazarları ve istihdam yaratma ve çalışanlar için gelir sağlama konuları, Şirket Yönetim Kurulu için hâlâ özel bir öneme sahip olup, bunu şirket için bir "ölüm kalım meselesi" olarak değerlendiriyor ve aynı zamanda işletme için kalifiye işgücü kaynağını istikrara kavuşturmayı hedefliyor.

Şirket, çalışanların ortalama gelirinin kişi başı aylık 7 milyon VND olmasını sağlamaya çalışıyor. Her ay, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve iş kazası sigortası gibi sigortaların zamanında ödenmesi için gelirden kesinti yapılıyor ve bu tutar yaklaşık 2 milyar VND. Çalışanlar, vardiya yemekleri, özen primleri, tatil rejimi ve Tet gibi tam sosyal yardım programlarından yararlanmaya devam ediyor, bu yüzden işte çok heyecanlı ve güvende hissediyorlar.

Khanh Loi Komünü Dikiş Hattı Müdürü Bayan Pham Thi Nga şunları söyledi: Düşüncelerimizi anlayan ve uygun refah ve çalışma rejimleriyle güvenli, ferah çalışma koşulları yaratan Şirket liderleri ve Sendika tarafından her zaman destekleniyoruz. Tüm endişelerimiz ve sorunlarımız tatmin edici bir şekilde çözülüyor ve yanıtlanıyor. Şu anda ayda 15-16 milyon VND maaş alıyorum, işimde çok güvendeyim ve Şirketin her zaman çalışanlar için yeterli iş sağlayacağını umuyorum.

Nam&Co London Co., Ltd. İdari Departman Başkanı Bayan Pham Thi Tuoi şunları söyledi: Şirket, hazır giyim üretimi, işlenmesi ve ithalat-ihracat ticareti alanında faaliyet göstermektedir. Şirketin ana ürünleri, Mano, GU, Tesco, Topshop gibi dünyanın önde gelen markaları için yüksek kaliteli moda ürünleridir.

Bu yıl, yurt içi ve yurt dışındaki zorlu ekonomik duruma rağmen Şirket, dünya çapında moda sektöründe iki yeni ortakla müzakere edip sözleşme imzalamak için çaba sarf ederek sipariş sayısını artırdı. Şu anda Şirket'te 1.700'den fazla çalışana Şubat 2024 sonuna kadar iş garantisi sağlanıyor. Şirket, yıl başından bu yana her türden 2,5 milyondan fazla giyim ürünü üretip ihraç etti.

Khanh An Komünü'ndeki (Yen Khanh Bölgesi) B&H Vina Tekstil Şirketi'nde şu anda 100'den fazla çalışan bulunmaktadır. Çalışanların istihdamı ve geliri, uzun yıllardır Şirket'te çalışan iş gücünü elinde tutmak isteyen şirket yöneticilerinin de öncelikli konuları arasındadır. Bu nedenle Şirket, çalışanların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için kişi başına aylık ortalama 6,5-7 milyon VND maaş sağlayarak istihdamı korumaya çalışmaktadır.

İşletmeler üretimi sürdürmek ve çalışanları elinde tutmak için zorluklarla mücadele etmeye devam ediyor. — Khanh An Komünü'ndeki B&H Vina Tekstil Şirketi, işçiler için hâlâ yeterli iş ve istikrarlı bir gelir sağlamaya çalışıyor.

B&H Vina Tekstil Şirketi İdari Departmanı Bayan Ta Thi Huyen şunları söyledi: Şirketin ürünleri, Kore pazarına ihraç edilen erkek ve kadın iç çamaşırı, mayo ve pijamalardan oluşuyor. Sipariş vermek zor olsa da, Şirket, Nisan 2024 sonuna kadar çalışanlarına iş imkânı sağlamaya çalışıyor. Şirket, her ay çalışanlar için 130 milyon VND'nin üzerinde sigorta ödüyor ve çalışanları elinde tutmak için yönetmeliklere uygun tam refah rejimleri sağlıyor.

Khanh An komününden (Yen Khanh bölgesi) ürün denetim departmanında çalışan Bayan Ta Thi Theu şunları söyledi: Şirketin faaliyete geçmesinden bu yana yaklaşık 9 yıldır burada çalışıyorum. Burada çalışmayı uygun buluyorum, çalışma koşulları oldukça iyi, gelir istikrarlı, özellikle de evden iş yerine olan mesafe yakın, bu yüzden uygun buluyorum. Özellikle mevcut zorlu ekonomik koşullar göz önüne alındığında, hâlâ yeterli işimiz ve aylık yaklaşık 10 milyon VND gelirimiz var, bu yüzden kendimizi güvende hissediyoruz ve şirketin her zaman çalışanlar için yeterli iş imkanı sunmasını umuyoruz, böylece uzun vadede burada kalabiliriz.

İlçe, şehir ve sanayi sendikalarının İşçi Federasyonları'ndan alınan bilgilere göre, işletmelerdeki işgücü ve istihdam durumu zorluklarla karşılaşmaya devam ediyor. Düzinelerce işletme hâlâ işgücünü azaltmak zorunda kalırken, çoğu 35 yaş ve üzeri olan binlerce işçi geçici olarak işten ayrılmak veya iş sözleşmelerini feshetmek zorunda kalıyor. İşletmeler, özellikle tekstil, ayakkabı, elektronik, ağaç işleme gibi sektörlerdeki işletmeler büyük ölçüde etkileniyor.

İşletmeler sipariş yetersizliği, girdi malzemeleri ve yakıt kıtlığı, enflasyon, yüksek faiz oranları, krediye erişim zorluğu gibi nedenlerle çalışma saatlerini ve işgücünü azaltmak zorunda kalırken, bunun sonucunda üretim maliyetleri artıyor, ürün fiyatları düşüyor, stoklar artıyor; ayrıca, sanayi parklarında ve sanayi kümelerinde bazı işletmeler de finansal zorluklar, satılamayan ihraç malları ve sipariş yetersizliği nedeniyle faaliyetlerini geçici olarak durdurmak zorunda kalıyor...

Bu yaygın zorluklar karşısında bazı işletmeler, çevrimiçi iş becerilerini geliştirmeye; müşterilerle güven oluşturmaya, gelirlerini optimize etmek ve müşterilere ulaşmak için e-ticaret platformlarında kaliteli stantlar kurmaya; diğer yandan rekabet gücünü artırmak için ürün tasarımlarını ve kalitesini araştırıp iyileştirmeye, aynı sektördeki işletmeleri birbirine bağlayarak birlikte gelişmeye odaklandılar.

Sipariş eksikliği sorunuyla ilgili olarak, işletmeler çalışanların yıllık izin kullanmaları, nöbetleşe izin almaları, ücretsiz izin kullanmaları, ücretsiz Cumartesi ve Pazar izni kullanmaları, işe ara vermeleri veya maaşlarının %70-90'ını ödemeleri için planlar uygulamaya koydu. Bazı işletmeler, çalışanlarına haftada 5 gün istihdam sağlıyor veya ayda 15 gün çalıştırıyor. Bazı işletmeler ise çalışanlarını proaktif olarak başka işler aramaya teşvik ediyor, sosyal sigorta rejimlerini çözüyor, çalışanlarına yönetmeliklere uygun maaş ödüyor...

Her düzeydeki sendikalar adına, İl Emek Federasyonu, ilçe ve şehirlerdeki Emek Federasyonu'na, işçilerin düşünce ve beklentilerini anlamaları ve zorlukları çözmek için işletmelerle derhal birlikte çalışmaları talimatını vermiştir. Aynı zamanda, işçilerin işletmelerin durumunu anlamaları ve zorlukları işletmelerle paylaşmaları için onları teşvik ve harekete geçirmelidir. Diyaloglar ve müzakereler düzenlemeli ve ortaya çıkan sorunları doğrudan tabanda ele almalıdır. İşletmelere, işçilere yönelik politikaların çözümü konusunda tavsiyelerde bulunmalı ve rehberlik etmelidir. Zor koşullardaki işçileri ziyaret etmeli, teşvik etmeli ve zorlukları paylaşmalıdır.

Bunun yanı sıra, yerel sendikaları siparişlerin durumunu izlemeleri, çalışma saatlerini azaltmaları, iş gücü kesintileri, işletmelerdeki maaş gecikmeleri ve sosyal sigorta gecikmeleri konusunda yönlendirmek ve yönlendirmek, işçileri bakıma seferber etmek ve geçici sorunları işletmelerle paylaşmak; iş ilişkilerinde sorunlar ortaya çıktığında derhal koordinasyon sağlamak ve çözmek için üst düzey sendikalara rapor vermek. Aynı zamanda, bölgedeki diğer işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını bildirerek, işe alım bilgilerini Ninh Binh Sendikası'nın web sitesinde, Facebook'ta ve Zalo'da yayınlayarak işçilerin proaktif olarak iş aramalarını desteklemek.

Birçok işletme temsilcisine göre, 2023'ün son ayları ve 2024'ün ilk aylarının hala zorluklarla dolu olması bekleniyor. Bu durum, işletmelerin mevcut zor duruma uyum sağlayabilmeleri için hem ana hem de ikincil siparişler de dahil olmak üzere siparişleri daha proaktif ve dinamik bir şekilde takip etmelerini gerektiriyor. Aynı zamanda, işletmelerin çalışanları elde tutmak için denge kurmaları ve tercihli bir rejime sahip olmaları gerekiyor; böylece piyasa toparlandığında, işletmeler bu zorlu dönemde çalışmak için istikrarlı bir işgücü kaynağına sahip olacaklar.

Yorum (0)