İşletmeler teknoloji konusunda yetkin ve iş bilgisi olan adaylara öncelik veriyor.

PERSOL'ün son Endüstri İçgörü raporu, dijitalleşmenin, ESG trendlerinin ve değişen çalışan beklentilerinin, işletmelerin bölge genelinde yetenekleri işe alma ve elde tutma biçimini dönüştürdüğünü gösteriyor.

PERSOL, işletmelerin insan kaynakları ihtiyaçlarına ilişkin birçok yeni bakış açısı sunan 2025 İnsan Kaynakları Raporunu yayınladı

PERSOL, 12 pazar ve dört temel sektörden (üretim, tüketim malları, profesyonel hizmetler ve tedarik zinciri) elde edilen anket sonuçlarına dayanarak, Vietnam ve APAC bölgesindeki istihdam manzarasını yeniden şekillendiren beş eğilimi vurgulayan İnsan Kaynakları 2025 Raporu'nu yayınladı.

Veri analitiği, yapay zeka, hibrit beceriler ve ESG anlayışı gibi dijital beceriler azaldıkça, çalışanlar odaklarını esnek ortamlara, gelişim fırsatlarına ve uzun vadeli kariyer yönelimlerine kaydırıyor.

Vietnam, e-ticaret, çok kanallı perakende ve veri odaklı pazarlama alanlarındaki yeteneklere olan talebin artmasıyla Güneydoğu Asya'nın en hızlı büyüyen dijital işe alım pazarı olarak ortaya çıkıyor.

Sonuç olarak, işletmeler hem teknolojiye hakim hem de iş ve operasyonları iyi anlayan adaylar arıyor. Aynı zamanda, iş arayanlar giderek daha fazla "tüketici" haline geliyor. Mobil uyumlu bir başvuru süreci ve şeffaf ücret bilgileri bekliyorlar. Bu değişiklikler, işletmeleri tüm işe alım süreçlerini ve işveren marka değerlerini nasıl ilettiklerini yeniden düşünmeye zorluyor.

HR 2025 raporu, birçok işletmenin yüksek kaliteli yetenek sıkıntısıyla karşı karşıya olduğunu ve dijital, veri analitiği ve esnek becerilere olan talebin çoğu büyük pazarda arzdan çok daha hızlı arttığını ortaya koyuyor. Aynı zamanda, kuruluşların artan sürdürülebilirlik gerekliliklerini karşılaması gerektiğinden, ESG bilgisi ve uyumluluğu önemli işe alım kriterleri haline geliyor.

Özellikle Z ve Y Kuşağı olmak üzere genç nesil çalışanlar, iş yerindeki değer ölçeğini değiştirmeye devam ediyor. Esnekliğe, sosyal sorumluluğa, anlamlı işe ve kişisel gelişim fırsatlarına öncelik veriyorlar. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre, Asya -Pasifik bölgesi dünyada istihdamda en hızlı büyümeye sahip bölge olmaya devam ediyor. Bu durum, işletmelerin insan kaynakları stratejilerini çalışanların yeni beklentilerini karşılayacak şekilde ayarlamaları gerektiğini gösteriyor.

Bölge Direktörü ve Operasyonlar Başkanı Bay Elvin Tan şunları söyledi: "Bölgedeki insan kaynakları pazarı önemli bir dönüşüm dönemine giriyor. Mevcut insan kaynakları sorunu artık insan eksikliği değil, uyum sağlama yeteneği. Teknoloji yatırımını, kültürel anlayışı ve değer odaklı bir işe alım stratejisini nasıl uyumlu hale getireceğini bilen işletmeler, bir sonraki aşamada sürdürülebilir bir şekilde gelişme avantajına sahip olacak."

KİM THANH

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html