İş dünyası liderlerinin dikkatine acilen ihtiyaç duyulmaktadır.
Hanoi Şehir İşçi Federasyonu (Hanoi FL) Başkanı Pham Quang Thanh'a göre, işçiler için kültürel etkinlik merkezleri modeli son zamanlarda pratik ve etkili olduğunu kanıtlamış, sendika üyelerinin kültürel ve manevi yaşamlarını iyileştirme, iş gücünün yenilenmesine katkıda bulunma, verimliliği ve iş etkinliğini artırma ve kurum, birim ve işletmelerin gelişimine katkı sağlamıştır. Ancak bu başarıların yanı sıra bazı eksiklikler ve sınırlamalar da mevcuttur. Örneğin, bu kültürel etkinlik merkezleri işçilerin katılımını çekmiş olsa da, bazı merkezlerdeki katılımcı sayısı hala düşük ve istikrarsızdır.
Bazı meslek eğitim merkezlerindeki faaliyetler yeterince çeşitlilik göstermiyor ve çok sayıda işçiyi cezbetmiyor. Bazı merkezlerde yöneticiler bulunuyor ancak deneyim eksikliği nedeniyle faaliyetlerin kalitesi etkileniyor. Bu merkezler destek almış olsa da, yatırım fonları hala yetersiz; tesisler işçilerin ihtiyaçlarını karşılamıyor ve bu merkezlere tahsis edilen alanlar birçok yerde hala dar.
Dijital teknolojinin hızlı gelişimi, işçilerin çeşitli bilgi kaynaklarına erişimini kolaylaştırdı. Bununla birlikte, yabancı yatırımcılar ve işçilerin yanı sıra ülkenin farklı bölgelerinden gelen işçilerden kaynaklanan kültürel çeşitlilik, özellikle sanayi bölgelerinde, şehirdeki işçilerin kültürel ve manevi yaşamına dair çeşitli bir tablo oluşturuyor…
Bu gerçeklik hem zamanında hem de uzun vadeli çözümler gerektirmektedir. Bu nedenle, Kültürel ve Manevi Gelişim Merkezi'nin işçilerin kültürel ve manevi yaşamını inşa etme ve geliştirme konusunda etkili bir model haline gelmesi için, faaliyetlerinin kalitesini sürekli olarak geliştirmek ve iyileştirmek gereklidir.
Hanoi Şehir İşçi Sendikaları Federasyonu Başkanı, Parti komiteleri ve her düzeydeki yetkililerden yakın liderlik ve rehberliğin yanı sıra çeşitli sektörlerden ve sosyo- politik örgüt üyelerinden koordinasyonun gerekli olduğunu belirtti. Aynı zamanda, uygulamada her düzey ve sektörün politikalarına, kararlarına ve programlarına yakından uyulması ve düzenli izleme ve denetim yapılması çok önemlidir. Ayrıca, Hanoi'deki işçiler ve emekçiler arasında canlı bir kültürel yaşam oluşturmak ve zarif ve medeni Hanoi vatandaşlarının gelişimine katkıda bulunmak için taban düzeyinde kültürel ve sanatsal faaliyetlerin belirlenmesi şarttır. Odak noktası, sanayi bölgelerinde ve ihracat işleme bölgelerinde işçilerin kültürel yaşamının gelişimini yönlendirmek ve organize etmek için faaliyetlerin güçlendirilmesi olmalıdır.
Hanoi Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası Başkan Yardımcısı Ngo Thi Lien, pratik deneyimlerine dayanarak, gelecekte işçilerin manevi yaşamlarını beslemeye ve geliştirmeye devam etmek için işletme liderlerinin dikkatinin şart olduğuna inanmaktadır. Ancak mevcut zorluk, tüm işletmelerin buna dikkat etmemesidir.
Şu anda, bazı büyük Japon ve Kore şirketleri, çalışanları için kültürel ve sportif etkinlikler düzenlemek amacıyla işçi sendikalarıyla koordinasyon kurmaya ilgi göstermektedir. Bununla birlikte, daha küçük şirketlerin hem yönetimlerinden hem de işçi sendikasından daha fazla ilgiye ihtiyaçları vardır. Ayrıca, bazı şirketlerin ortak kültürel etkinlik alanları için arazi tahsis etmemesi, kültürel, sanatsal ve sportif etkinliklerin uygulanmasını zorlaştırdığı için, çalışanların kültürel ihtiyaçlarının karşılanması yalnızca kısmen sağlanmaktadır.
C. İşçiler için kültürel kurumların işleyişinin güçlendirilmesi.
Bir sendika yetkilisi bakış açısıyla, SWCC SHOWA Vietnam Şirketi Sendika Başkanı Nguyen Minh Son, bir etkileşim ve işe alım dönemi boyunca, Hanoi'deki işçilerin, şirkete yeni katılan diğer illerden gelen işçilere kıyasla farkındalık, bilinç ve bilgi açısından oldukça yetenekli olduklarını gözlemlediğini paylaştı. Hanoi işçilerinin çoğu iş disiplinine sıkı sıkıya bağlı kalıyor, çalışma zamanına değer veriyor ve şirket yönetmeliklerine uyuyor; kışkırtma, hizipçilik veya bölünmeyle ilgili hiçbir ihlal yaşanmadı. Dahası, Hanoi işçileri iş verimliliğini artırma konusunda çok yüksek bir farkındalığa sahip; her zaman üstleriyle iyileştirme fikirlerini paylaşıyor ve bu iyileştirmeleri uygulamak için birlikte çalışıyorlar.
Yeni çağda iş gücünü geliştirmek için, Sayın Nguyen Minh Son, çalışanların maddi ve manevi yaşamlarına yönelik faaliyetlerin daha da güçlendirilmesinin yanı sıra, bilgi ve iş ahlaklarının geliştirilmesinin de gerekli olduğuna inanmaktadır. Bu, tematik rehberlik sağlamayı, belirli konularda eğitim kursları düzenlemeyi ve iş hukuku bilgisini desteklemeyi içerir. Aynı zamanda, şirket içinde zor durumda olan çalışanlara pratik destek verilmelidir. Yenilikçi fikirler ve üstün çalışanlar için yarışmalar düzenleyerek çalışanların becerilerini geliştirmeye de önem verilmelidir.
Hanoi Şehir İşçi Sendikaları Federasyonu, "Zarif ve medeni Hanoi vatandaşları yetiştirmede parti komitelerinin liderliğini güçlendirme" konulu 06-CTr/TU Programı ve 30-CT/TU Yönergesi'nin etkin bir şekilde uygulanmasına devam etmek amacıyla, önümüzdeki dönemde çeşitli çözümlerin uygulanmasına odaklanmaya devam edecektir. Bunlar arasında, işçi kültür ve spor merkezleri, kültür ve spor kümeleri ve işçi yurtlarındaki özerk yönetim gruplarının faaliyetlerinin geliştirilmesi ve kalitesinin iyileştirilmesine; çok sayıda işçi ve çalışanın katılımını sağlamak, işçilerin kültürel ve manevi yaşamını iyileştirmeye katkıda bulunmak ve bölgedeki sosyal düzeni ve güvenliği korumak yer almaktadır.
Ayrıca, her yıl anketler yapılmakta, yeni kitaplar oluşturulmakta ve işçi yurtları ile işletmelerdeki kültür ve spor merkezleri ile özerk gruplara ait sendika kütüphanelerine kitaplar eklenmektedir. Sendika üyeleri ve işçiler için kültürel kurumların işleyişini sistematik ve hedefli bir şekilde inşa etmek ve güçlendirmek amacıyla, özellikle sanayi bölgeleri ve işçi yurtlarına odaklanarak, tüm devlet kademeleri, ilgili departmanlar, kurumlar ve kuruluşlarla koordinasyon sağlanmakta ve sosyal kaynaklar seferber edilmektedir. Sendika üyeleri ve işçiler için kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetler düzenlemek amacıyla çeşitli sektörler ve sosyo-ekonomik kuruluşlarla düzenli koordinasyon sağlanmaktadır.
[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
Yorum (0)