İşçilerin manevi hayatını iyileştirmek için "Zorlukların üstesinden gelmek" çözümü

İş liderlerinin dikkatine ihtiyaç var

Hanoi İşçi Federasyonu (HLF) Başkanı Pham Quang Thanh'a göre, son zamanlarda, İşçi Kültürü Aktivite Noktaları (SHVHCN) modeli, pratikliği ve etkinliği artırarak sendika üyelerinin kültürel ve manevi yaşamlarını iyileştirme, işgücünün yenilenmesine katkıda bulunma, üretkenliği ve iş verimliliğini artırma ve kurum, birim ve işletmeleri geliştirme ihtiyaçlarını karşılamada etkili olmuştur. Elde edilen sonuçların yanı sıra, SHVHCN noktalarının işçi ve emekçilerin katılımını sağlamış olmasına rağmen, bazı noktalarda katılımcı sayısının az ve düzenli olmaması gibi bazı eksiklikler ve sınırlamalar da mevcuttur.

Bazı SHVHCN noktalarının faaliyetleri zengin ve çeşitli olmayıp, katılım için çok sayıda çalışanı cezbetmemiştir. Bazı noktaların yöneticileri olmasına rağmen deneyimsizdirler ve bu durum faaliyetlerin kalitesini etkilemektedir. SHVHCN noktaları desteklenmiş olsa da, yatırım sermayesi çok yüksek değildir; tesisler çalışanların ihtiyaçlarını karşılamamaktadır ve birçok yerde SHVHCN noktalarının alanı hala dardır.

Hanoi Sendikası son zamanlarda işçi ve emekçilerin manevi yaşamını iyileştirmek amacıyla kültürel ve sanatsal faaliyetleri yaygınlaştırdı.

Dijital teknolojinin güçlü gelişimi, işçilerin ve emekçilerin birçok bilgi kaynağına erişimini kolaylaştırıyor. Bunun yanı sıra, yatırımcıların, yabancı işçilerin ve ülkenin farklı bölgelerinden gelen işçilerin kültürel çeşitliliği, şehirdeki -özellikle sanayi bölgelerindeki- işçilerin ve emekçilerin kültürel ve manevi yaşamlarının da zengin bir resmini oluşturuyor.

Bu gerçeklik, zamanında ve uzun vadeli bir çözüm gerektiriyor. Bu nedenle, SHVHCN noktasını çalışanların kültürel ve manevi yaşamının inşasında ve iyileştirilmesinde etkili bir model haline getirmek için, faaliyetlerin kalitesinin sürekli olarak inşa edilmesi ve iyileştirilmesi gerekiyor.

Hanoi İşçi Federasyonu Başkanı, Parti komiteleri ve her düzeydeki yetkililerden yakın liderlik ve yönlendirme ile sektörler ve sosyo-politik örgüt üyelerinden koordinasyon sağlanması gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, örgütün uygulanmasında her düzey ve sektörün politika, karar ve programlarını yakından takip etmek; uygulamada düzenli denetim ve teftiş sağlamak. Bunun yanı sıra, başkentteki işçiler ve emekçiler arasında tabandan gelen bir kültürel yaşam inşa etmek için SHVHCN noktalarını temel olarak belirlemek ve zarif ve medeni bir Hanoi inşasına katkıda bulunmak. Sanayi bölgeleri ve ihracat işleme bölgelerindeki işçiler için kültürel bir yaşamın inşasını yönlendirmek ve örgütlemek için faaliyetleri teşvik etmek.

Hanoi Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası Başkan Yardımcısı Ngo Thi Lien, uygulamadan yaptığı açıklamada, önümüzdeki dönemde işçi ve emekçilerin manevi yaşamlarını beslemeye ve iyileştirmeye devam etmek için öncelikle iş dünyasının liderlerinin konuya ilgi göstermesi gerektiğini söyledi. Ancak mevcut zorluk, tüm işletmelerin bu konuya ilgi göstermemesi.

Şu anda, sahipleri işçiler için kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemek üzere şirket sendikalarıyla koordinasyon sağlamaya özen gösteren bazı büyük Japon ve Koreli işletmeler bulunmaktadır; ancak küçük işletmelerin hem iş dünyası liderlerinin hem de sendika örgütünün daha fazla ilgisine ihtiyacı vardır. Ayrıca, işçilerin kültürel ihtiyaçlarını karşılamak ancak kısmen mümkündür, çünkü ortak kültürel faaliyet alanları için arazi ayırmayan şirketler olduğundan, kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetlerin hayata geçirilmesi oldukça zordur.

C. İşçilere yönelik kültür kurumlarının faaliyetlerinin güçlendirilmesi.

SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Minh Son

SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Sendikası Başkanı Nguyen Minh Son, bir sendika çalışanı perspektifinden, bir süre süren temas ve işe alım sürecinin ardından, başkentteki çalışanların farkındalık, bilinç ve bilgi açısından şirkete yeni katılan diğer eyaletlerden gelen çalışanlara kıyasla oldukça iyi durumda olduğunu belirtti. Başkentteki çalışanların çoğu, iş disiplinine sıkı sıkıya bağlı kalıyor, çalışma saatlerine değer veriyor ve şirketin iç yönetmeliklerine uyuyor; hizipsel bölünmeye ve ayrışmaya yol açan tahrikle ilgili herhangi bir ihlal bulunmuyor. Ayrıca, başkentteki çalışanlar iş verimliliğini artırma konusunda çok yüksek bir farkındalığa sahipler; iyileştirme fikirlerini her zaman üst düzey yöneticilerle paylaşıyor ve bu iyileştirmeleri hayata geçirmek için birlikte çalışıyorlar.

Yeni dönemde iş gücünü geliştirmek için, Bay Nguyen Minh Son, maddi ve manevi yaşamı gözeten faaliyetlerin daha da güçlendirilmesinin ve iş gücünde bilgi ve iş bilincinin artırılmasının gerekli olduğunu söyledi. İş hukuku alanındaki hukuki bilgileri desteklemeye odaklanan, konuya göre uzmanlaşmış oryantasyonlar ve açık eğitim kursları sağlanması gerekiyor. Aynı zamanda, şirkette zor koşullarda çalışan işçilere pratik ilgi gösteriliyor. Yaratıcı girişim yarışmaları ve mükemmel çalışanlar aracılığıyla çalışanların becerilerinin geliştirilmesine dikkat edilmeli.

Hanoi Parti Komitesi'nin "Zarif ve Medeni Hanoiler İnşa Etmede Parti Komitesi Liderliğinin Güçlendirilmesi" başlıklı 06-CTr/TU Programı ve 30-CT/TU Direktifi'ni etkili bir şekilde uygulamaya devam etmek için, Şehir Emek Federasyonu önümüzdeki dönemde bir dizi çözüm uygulamaya odaklanmaya devam etmektedir. Özellikle, SHVHCN noktalarının, Kültür-Spor Kümelerinin, İşçi Yurtlarının Özyönetim Ekiplerinin faaliyetlerinin geliştirilmesi ve kalitesinin artırılması; çok sayıda işçi ve memurun katılımını sağlamak, işçi ve emekçilerin kültürel ve manevi yaşamlarının iyileştirilmesine katkıda bulunmak, bölgede sosyal düzen ve güvenliği sağlamak.

Bunun yanı sıra, her yıl SHVHCN noktalarındaki Sendika Kitaplıkları ve işletmelerdeki işçi yurtlarının Özyönetim Ekipleri için anketler yapın, yeni ve tamamlayıcı kitaplar oluşturun. Her düzeydeki yetkililer, ilgili birimler, şubeler, sektörler ve kuruluşlarla koordinasyon sağlayın ve sendika üyeleri ve işçiler için kültürel kurumların faaliyetlerini sistematik ve odaklı bir şekilde, özellikle de sanayi bölgeleri ve işçi yurtlarını hedef alarak geliştirmek ve güçlendirmek için sosyal kaynakları harekete geçirin. Sendika üyelerine ve işçilere hizmet etmek üzere düzenli olarak kültürel, sanatsal, beden eğitimi ve spor faaliyetleri düzenlemek için sektörler, ekonomik ve sosyal kuruluşlarla koordinasyon sağlayın.

Source: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html