Özellikle zor bölgelerdeki öğretmenler doğum izninde doğum yardımı alma hakkına sahip midir?

Özellikle zorlu bir bölgede çalışıyorum, ancak doğum iznine çıktığımda tüm ayrıcalıklı haklarım geri alındı. Özellikle zorlu bölgelerdeki öğretmenler doğum iznindeyken ayrıcalıklı haklardan yararlanma hakkına sahip mi? Nguyen An Giang (angiang***@gmail.com)

* Cevap vermek:

Özellikle sosyo -ekonomik koşulların zorlu olduğu bölgelerde çalışan memur ve çalışanlara yönelik rejim ve politikalar, Hükümetin 8 Ekim 2019 tarihli ve 76/2019/ND-CP sayılı Kararnamesi hükümlerine göre uygulanmaktadır. Yönetmeliklere göre, ödenek ve sübvansiyonlardan yararlanmaya sayılmayan süreler, kanun hükümlerine göre sosyal sigorta yardımlarından yararlanmak için işten izinli geçirilen süreyi de kapsamaktadır.

Ayrıca, silahlı kuvvetlerdeki kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve maaşlılar, aynı anda 76/2019/ND-CP sayılı Kararnamede öngörülen politikalara tabi olmaları ve diğer yasal belgelere göre aynı tür politikaya tabi olmaları halinde, yalnızca o politikanın en üst seviyesinden yararlanacaktır.

Bu nedenle, sosyo-ekonomik koşulları özellikle zor olan bölgelerde çalışan kadın öğretmenlerin doğum izni kullanmaları durumunda, doğum izni süresi Başbakanlık'ın 76/2019/ND-CP sayılı Kararnamesi ve 244/2005/QD-TTg sayılı Kararnamesi hükümlerine göre tercihli ödenek hesaplamasına tabi tutulmamaktadır.

_____________

Lise öğretmeniyim. Doğum iznim 2 aylık yaz tatiliyle tamamen çakışıyor. Doğum iznimin bitiminden sonra, 05/2025/TT-BGDDT sayılı Genelge uyarınca 2 ay yaz tatili kullanabilir miyim? Bui Thi Lanh (builanh***@gmail.com)

* Cevap vermek:

Sizin durumunuzda, yaz tatili doğum izniyle tamamen çakıştığı için, yani doğum izniniz dışındaki yaz tatili, kullanmanız gereken yıllık izin gün sayısından 0 gün eksiktir. Bu nedenle, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanı'nın 7 Mart 2025 tarihli ve 05/2025/TT-BGDDT sayılı, genel eğitim ve üniversite öncesi öğretmenlerinin çalışma rejimini belirleyen Genelgesi'nin 6. Maddesinin 2. Fıkrası hükümleri uyarınca, doğum iznine ek olarak, telafi amaçlı 8 hafta yaz tatili kullanma hakkınız yoktur, ancak İş Kanunu'nda öngörülen yıllık izin gün sayısına (tatil günü sayısına) eşit sayıda ek gün kullanabilirsiniz. Ek izin süresi, öğretmen ve müdür arasındaki anlaşmaya göre esnek bir şekilde düzenlenir.

Öğretmenlere yönelik politikalarla ilgili herhangi bir soru veya endişeniz varsa lütfen bunları şu sütuna gönderin: Okuyucuların posta kutusu - Education & Times Gazetesi: 15, Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

* Cevap vermek:

* Cevap vermek:

Yorum (0)