Politbüro'nun siyasi sistemdeki lider ve yöneticilerin değerlendirilmesine ilişkin yeni sonucu

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Tran Cam Tu Sekreterliği Daimi Üyesi - Fotoğraf: VNA

Buna göre, Politbüro, 3 Ekim tarihli toplantısında, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadroların durumuna ilişkin Merkez Örgütlenme Komitesi raporunu inceleyerek kararını açıkladı.

Özellikle kadroların yönetimi ve değerlendirilmesinde Parti komiteleri ve örgütlerinin yetki ve sorumluluklarının net bir şekilde tanımlanması, etkinliğin artırılması ve yeniliklerin sürdürülmesi amacıyla Politbüro , yeni durumun gereklerini karşılamak üzere, her çeyrekte, her yıl ve gerektiğinde aniden kadro değerlendirmeleri yapılması politikasını kabul etmiştir.

Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki pozisyonlar için

Politbüro, bu kadrolar için mevcut yönetmeliklerin esas alındığını bildirdi (Siyasi sistemde kolektifler ve bireyler için nitelik incelemesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkında Politbüro'nun 366 sayılı Yönetmeliği; Yönetim ve planlamanın ademi merkeziyetçiliği, atama, görevlendirme, geçici olarak görevden uzaklaştırma, istifa, kadroların çıkarılması hakkında Politbüro'nun 377 sayılı Yönetmeliği ve ilgili yönetmelikler).

Politbüro, il, belediye ve merkez parti komitelerinin Daimi Komitelerini; bakanlıkların, şubelerin ve Merkez Komitesine doğrudan bağlı kurum ve birimlerin kolektif önderliklerinin Parti komitelerinin Daimi Komitelerini, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadroların yönetmeliklere uygun olarak üç ayda bir periyodik olarak değerlendirilmesini görevlendirdi.

Siyasi nitelikler, etik, yaşam biçimi; çalışma yönetmeliklerinin uygulanması, demokratik merkeziyetçilik ilkeleri, özeleştiri ve eleştiri ve örnek olma sorumluluğu; kurum içi dayanışmanın oluşturulması gibi bir dizi temel içerik ve ölçüte odaklanılması...

Liderlik, yönlendirme, yönetim, atanan hedef ve görevlerin gerçekleştirilmesinde örgütlenme sonuçları ve sorumluluk kapsamındaki bağlı kuruluş, kurum ve birimlerin tamamlanma düzeyi; atanan görevlerin yerine getirilmesinde mevcut sorun ve sınırlılıkların objektif ve sübjektif nedenlerinin analiz edilmesi, değerlendirilmesi, açıklığa kavuşturulması ve düzeltici önlemlerin önerilmesi gerekmektedir.

Kadroların görev tamamlama düzeylerinin sınıflandırılmasını önerin; aynı zamanda, ihlalde bulunan, eksiklik yapan veya verilen görev ve işleri yerine getirmeyen kadrolara başka işlerin devredilmesini veya başka görevler verilmesini yetkili makamlara tavsiye edin.

Sonuçları her çeyreğin son ayının 15'ine kadar Politbüro'ya ve Sekreterya'ya (Merkez Düzenleme Komitesi aracılığıyla) periyodik olarak bildirmek.

Parti komitelerini, Parti örgütlerini, acentelerini ve yönetim birimlerini temsil eden pozisyonlar için

Politbüro, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve kurum ve birimlerin kolektif liderliklerinin, mevcut düzenlemelere göre, yönetimleri altındaki kadroların üç ayda bir periyodik değerlendirmelerini yapmaya, yönlendirmeye ve yürütmeye odaklanmakla yükümlü olduklarını belirtti.

Politbüro ve Sekreterya tarafından yönetilen pozisyonlarda olduğu gibi içerik ve yönelim kriterlerine odaklanılması.

Politbüro, kadroların görev tamamlama düzeyi sınıflandırmasına göre, görevlerini ihlal eden, eksiklikleri bulunan veya kendilerine verilen görev ve işleri yerine getirmeyen kadroların nakilleri veya başka görevler verilmesi hususunu değerlendirip karara bağlayacağını kaydetti.

Kadro değerlendirme sonuçları her çeyrekte, son ayın 30'una kadar Politbüro ve Sekreterya'ya periyodik olarak bildirilir; aynı zamanda, izlenmesi, sentezlenmesi ve talep edildiğinde yetkili mercilere raporlanması için Merkez Düzenleme Kurulu'na gönderilir.

Politbüro, Merkez Teşkilatlanma Komitesini, Merkez Denetleme Komitesi , Parti komiteleri, Parti örgütleri, kurum ve kuruluşların kolektif önderlikleri, birimler ve ilgili kurumlarla yakın işbirliği yaparak, tüzüklere aykırı davranan, hata yapan veya verilen görev ve işleri tüzüklere göre yerine getirmeyen kadrolar için nakil, atama ve diğer çalışma düzenlemelerini önermekle görevlendirdi.

Uygulama sürecinde herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, lütfen tüzük gereğince değerlendirilmek üzere Politbüro ve Sekreterya'ya (Merkez Düzenleme Kurulu aracılığıyla) derhal bildiriniz.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm