Çalışanlarda yaratıcılığı uyandırmak

işçi.jpg — 2024 yılında mükemmel ve yaratıcı çalışanları ödüllendirmek ve 2020-2025 dönemi için "Yeşil - Temiz - Güzel" hareketini ödüllendirmek amacıyla düzenlenen konferansa hoş geldiniz demek için Şehir İşçi Federasyonu tarafından düzenlenen sanat performansı. Fotoğraf: MINH TRI

Kurum kültürü haline gelin

Sloganlarla veya kısa vadeli taklit hareketleriyle sınırlı kalmayan pek çok işletmede, "iyi çalışanlar, yaratıcı çalışanlar" ruhu kurum kültürü haline geliyor; çalışanları işletmelere, hak ve sorumluluklara, yaratıcılık ve gelişime bağlayan bir unsur haline geliyor.

LS VINA Elektrik Kablo ve Sistem Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Do Ngoc Thap, son 20 yılda yaratıcı emek taklidinin her çalışanın bir düşünme biçimi ve alışkanlığı haline geldiğini belirtti. Her birey, işini daha iyi yapmak için çözümler bulmanın bilincindedir. Şirket, girişimleri ve teknik iyileştirmeleri teşvik ederek yalnızca verimliliği artırıp maliyet tasarrufu sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların gelirini de önemli ölçüde iyileştiriyor. Şirket, ortalama olarak her yıl maaşları %8-10 artırıyor, yemek ödeneklerini yükseltiyor, çalışma ortamını iyileştiriyor ve yüksek fayda sağlayan fikirlere sahip girişimleri 3-5 milyon VND arasında ödüllendirme politikası uyguluyor. 2022'den bugüne kadar 1.000'den fazla girişim pratikte uygulandı ve her yıl 4 konuya Vietnam Genel Emek Konfederasyonu tarafından Yaratıcı Emek Sertifikası verildi.

Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.'de (Hai Phong - Japon Sanayi Parkı) inovasyon rekabeti "hayatta kalmanın anahtarı" olarak kabul ediliyor. Şirketin Sendika Başkanı Nguyen Quoc Viet, sendikanın rekabet gücünü artırmak için departmanlar ve bölümler arasında düzenli olarak inovasyon yarışmaları düzenlediğini belirtti. Yönetim kurulu ve sendika, çalışanların fikirlerini test etmeleri için zaman, ekipman ve finans açısından her zaman uygun koşullar yaratıyor. Her yazar grubuna, ödül seviyesine bağlı olarak 400.000 VND ile 3,5 milyon VND arasında ek ödül veriliyor. Teşvik mekanizması sayesinde şirket, 2024 yılında 13 Yaratıcı Emek sertifikasına, 2023 yılında ise 11 sertifikaya sahip olacak. Şirket, her yıl ortalama 70'ten fazla inovasyon kaydederek milyarlarca VND'lik ekonomik verimlilik sağlıyor, üretkenliğin artırılmasına, üretim maliyetlerinin düşürülmesine ve çalışanların yaşamlarının iyileştirilmesine katkıda bulunuyor.

LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd.'de inovasyon hareketi, her yıl 1.000'den fazla girişimle dikkat çekici bir etki yaratarak yüz milyarlarca VND tasarruf sağlanmasına yardımcı oldu. Şirketin Sendika Başkanı Le Xuan Sang'a göre, sendika her yıl birçok diyalog kanalı aracılığıyla çalışanların görüş ve katkılarını dinliyor ve şirket yöneticilerine şeffaf ödül düzenlemeleri yürürlüğe koymaları ve geliştirmeleri, olağanüstü başarılara sahip bireyleri ve grupları derhal takdir edip teşvik etmeleri ve birçok etkili iyileştirme fikrine aktif olarak katkıda bulunmaları konusunda tavsiyelerde bulunuyor. Şirket, girişimleri ödüllendirmek için yılda 15 milyar VND harcıyor. Ayrıca sendika, şirketin "İyi çalışanlar, yaratıcı çalışanlar" adlı taklit hareketini başlatmasında destek sağlıyor. Bu kapsamda aylık iyileştirme projelerinin paylaşılması, üç ayda bir düzenlenen "İnovasyon" seminerleri ve atölyeleri ve yıllık "TDR İnovasyon" festivalleri gibi etkinlikler düzenleniyor; aynı zamanda çalışanları yenilikçi fikir ve girişimleri cesurca önermeye teşvik etmek için Speak-up kültürü yaygınlaştırılıyor.

ödül-1.jpg — LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd.'nin liderleri, çalışanlarına 2025 inovasyon ve iyileştirme ödülü verdi.

Yaymak

Emülasyon hareketinden, şehir her yıl 10.000'den fazla konu ve girişimle yaklaşık 10.000 milyar VND kâr ve birçok önemli sosyal fayda sağlıyor. Her düzeydeki sendikalar, her sektörün, her birimin ve her üretim alanının özelliklerine uygun olarak esnek bir şekilde emülasyon hareketleri uyguluyor. Girişimler, üretim darboğazlarını çözmeye, bilimsel ve teknolojik gelişmelerden yararlanmaya, yerelleştirme oranını artırmaya, hammadde maliyetlerini düşürmeye, üretkenliği artırmaya ve çevreyi korumaya odaklanıyor.

Son 5 yılda, tüm şehirde 868 seçkin çalışan, Şehir Halk Komitesi Başkanı ve Şehir Emek Federasyonu tarafından takdir belgesi ile ödüllendirildi; 442 konu, çözüm ve girişim, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu tarafından Yaratıcı Emek sertifikası ile ödüllendirildi ve toplam değeri 320 milyar VND'yi aştı.

Tipik örnekler arasında, 5 yılda 20 girişimde bulunan ve toplam kârı 10 milyar VND'yi aşan Nissei Technology Vietnam Co., Ltd.'nin 2 No'lu Fabrikası'nın Üretim Departmanı Başkan Yardımcısı olan sendika üyesi Trinh Dinh Vung ve Hai Duong eyaletindeki Teknik İnovasyon Yarışması'nda 4 teselli ödülü kazanması (eski) yer almaktadır. Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd.'den Bay Nguyen Thai Hai, "CDH74 ve CDRH74 ürünlerinin üretim hattının otomasyonu" girişimiyle verimliliği %19 artırarak 6 işçi azaltmış ve 1,6 milyar VND kâr elde etmiştir. Hai Phong şehrindeki sendika üyeleri, işçiler, memurlar ve emekçiler için düzenlenen 2. Teknik İnovasyon Yarışması'nda 2023-2024 yılları arasında birincilik ödülü kazanmıştır.

Şehir İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Anh Tuan, Şehir İşçi Federasyonu'nun önümüzdeki dönemde yenilikçi propaganda yöntemleri geliştirmeye, dijital medyayı uygulamaya, inovasyon festivalleri düzenlemeye ve inovasyon üzerine çevrimiçi forumlar kurmaya odaklanacağını söyledi. Aynı zamanda, taban sendikaları yaratıcı fikirlerin keşfedilmesinde ve desteklenmesinde önemli bir rol oynayacak; işletme sahiplerine ikramiyeleri artırmalarını, girişimlerin hayata geçirilmesini desteklemelerini ve açık ve şeffaf teşvik mekanizmalarına sahip olmalarını önerecek. Şehir işçi sendikasının amacı, taklit hareketini içsel bir itici güce dönüştürmek, böylece her çalışanın katkısının değerini açıkça görebilmesini ve her işletmenin inovasyonu sürdürülebilir kalkınmanın temel bir faktörü olarak görmesini sağlamaktır.

NGUYEN NGUYEN

Kaynak: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html