Öğretmenlerin maaşları düşük, 5 yıl çalışanlar ayda sadece 5,5 milyon VND alıyor

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Heyeti, 15. Ulusal Meclis'in 6. oturumu öncesinde 17 Ekim'de Ho Chi Minh Şehri'ndeki sağlık ve eğitim sektörlerindeki seçmenlerle bir araya geldi.

Konferansta konuşan Dang Tan Tai Ortaokulu (Thu Duc Şehri) Müdürü Bay Le Van Luc, son zamanlarda tercihli ödenekler, mesleğe göre kıdem, sektöre göre özel ödenekler konusunda değişiklikler ve eklemeler yapıldığını, idari ve kamu hizmeti birimleri için finansal mekanizmalarda yenilikler yapıldığını paylaştı...

Ancak mevcut ücret politikasının ayarlanması ve uygulanması sürecinde hâlâ daha fazla dikkat ve çözüm gerektiren birçok eksiklik bulunmaktadır.

Bay Le Van Luc, Dang Tan Tai Ortaokulu Müdürü (Thu Duc Şehri).

Luc'a göre, ilk 5 yılda çalışan öğretmenlerin ortalama geliri kişi başı aylık yaklaşık 5,5 milyon VND'dir. Luc, bu maaşın yüksek olmadığını, çünkü birçok sıradan çalışanın aylık gelirinin 8-10 milyon VND olduğunu değerlendirdi.

Yaşam maliyeti çok yüksek olsa da, geçim masraflarını karşılamaya yetmiyor. Bu durum, bazı öğretmenlerin işlerini bırakıp başka işlere yönelmesine neden oluyor. Öte yandan, ekonomik piyasa artık öğrenciler ve öğretmenler için birçok yeni iş fırsatı yaratıyor.

Müdür ayrıca, son dönemdeki asgari ücret artışının, Ho Chi Minh Şehri gibi büyük bir kentsel alanda yaşam ihtiyaçlarını karşılamayı zorlaştırdığını, bu nedenle öğretmenlerin işlerini bırakıp kariyer değiştirmelerine ve okulların düşük maaşlar nedeniyle yeni öğretmen bulmakta zorlanmalarına yol açtığını söyledi.

Luc, buradan hareketle, Ulusal Meclis'in, temel eğitim görevlilerinin maaş ve gelirlerinin yaşam gereksinimlerini karşılayacak düzeyde olmasını sağlamak amacıyla, eğitim görevlileri için maaş politikaları ve diğer ayrıcalıklı rejimlere dikkat etmesini önerdi.

Yeni öğretmenler ve sözleşmeli öğretmenler için, gelirlerinin bölgesel asgari ücretin altında olmamasını sağlayacak destek politikaları olmalı ve ayrıcalıklı ödeneklerden, öğrenim desteğinden ve niteliklerini geliştirmeleri için eğitimlerden yararlanabilmelidirler.

Konferansa genel bakış. (Fotoğraf: Van Minh)

Mevcut maaş ödemelerindeki eşitsizliği tamamen ortadan kaldırmak için maaş ilişkisini (minimum - ortalama - maksimum) genişletmeye devam edin; güvenlik görevlileri, kütüphaneciler, ekipman, muhasebeciler, katipler vb. için makul teşvik politikalarına sahip olun.

Luc'a göre, hala "eşit" maaş ödemesi durumu var, "çok çalışmak veya az çalışmak aynı maaştır", maaş katkı payı düzeyine uygun değil, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kapasitesini ve çalışma sonuçlarını gerçek anlamda yansıtmıyor.

Luc, " Genel olarak, maaş politikası birçok "reformdan" geçmesine rağmen, maaşlı çalışanların kapasitelerini geliştirmeleri ve katkıda bulunmaları için henüz yeterince güçlü bir motivasyon yaratmadı. Öte yandan, düşük maaş da olumsuzluğun nedenlerinden biri," diye vurguladı.

Bu bağlamda, Devletin eğitim görevlileri için maaş politikalarına ve diğer ayrıcalıklı düzenlemelere dikkat etmesi gerektiğini belirtti. Yeni ve sözleşmeli öğretmenler için, gelirlerinin bölgesel asgari ücretin altında olmamasını sağlayacak destek politikaları uygulanmalı; ayrıcalıklı ödenekler, öğrenim desteği, mesleki yeterliliklerini ve öğretmenlik becerilerini geliştirmeleri için eğitim vb. olanaklardan yararlanabilmelidirler.

Toplantıda, Hoa Mi 3 Anaokulu (5. Bölge) Müdürü Bayan Nguyen Bich Thuy, öğretmenler ve personel hastalandığında, hastanede yattığında veya doğum iznindeyken, öğretmen bulmanın çok zor olması nedeniyle okulun yedek öğretmen bulamayacağını söyledi. Hatta bazı okullar yeterli sayıda anaokulu öğretmeni istihdam etmezken, yeni öğretmenlerin meslekten ayrılma oranı da yüksek.

Lam Van Ben İlkokulu (Nha Be Bölgesi) Müdürü Tran Thi Loi, okulun düşük maaş ve ödenekler ve işe alım kriterlerini karşılayan aday bulma zorluğu nedeniyle engellilere yönelik eğitimi destekleyecek personel ve bilgi teknolojileri personeli bulmakta zorluk çektiğini söyledi.

Ho Chi Minh Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi Müdür Yardımcısı Duong Tri Dung, seçmenlerin görüşlerine katıldığını belirterek, özel sektör kuruluşlarında çok sayıda çalışan bulunduğunu, anaokulundan liseye kadar kamu kuruluşlarında ise çok sayıda pozisyonun bulunduğunu söyledi.

Konferansta Ho Chi Minh Kenti Ulusal Meclisi Heyeti Başkan Yardımcısı Van Thi Bach Tuyet konuştu.

Ayrıca, müzik, resim ve yabancı dil öğretmenliği gibi pozisyonların yetersizliği nedeniyle, mevcut maaş mekanizması bu bölümleri çekmekte zorluk çekmektedir. Ho Chi Minh Şehri'nde birçok özel destek politikası olmasına rağmen, talebi karşılayacak sayıda öğretmen çekmek yeterli değildir. Birçok öğretmen, geçimini sağlayamadığı için işini ve mesleğini bırakmaktadır.

Bay Dung'a göre, bir atılım yaratmak için birimlerin kamu varlıklarını kullanmaları, maaş mekanizmaları ve birimde iş sözleşmesi bordrosunu yönetmeleri ve kullanmaları için daha fazla mekanizmaya ihtiyaç var.

Ho Chi Minh Kenti Ulusal Meclisi Delegasyonu Başkan Yardımcısı Van Thi Bach Tuyet, seçmenlerin görüşlerini alarak, eğitim ve sağlık sektörlerine yönelik mevcut maaş politikasının hala yetersiz olduğunu, bununla birlikte bu alanların istenilen düzeyde gelişmesini sağlayacak bir mekanizma veya politikanın bulunmadığını söyledi.

Mevcut düzenlemeler ve revize edilen Eğitim Kanunu, eğitim ve sağlık sektörleri için yüksek mesleki ve teknik standartlar öngörmektedir; ancak mevcut iş gücü bu gereklilikleri karşılayamamaktadır. Önümüzdeki dönemde, bu pratik öneriler 15. Ulusal Meclis'e sunulmaya devam edecektir.

Hoang Tho

[reklam_2]
Kaynak