17 Ekim'de, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis heyeti, 15. Ulusal Meclis'in 6. oturumu öncesinde Ho Chi Minh Şehrinde sağlık ve eğitim sektörlerinden seçmenlerle bir araya geldi.
Konferansta konuşan Dang Tan Tai Ortaokulu (Thu Duc Şehri) Müdürü Bay Le Van Luc, son zamanlarda tercihli ödenekler, mesleğe dayalı kıdem ödenekleri ve sektöre dayalı özel ödeneklerde değişiklikler ve eklemeler yapıldığını; ayrıca idari ve kamu hizmeti birimleri için mali mekanizmalarda reformlar gerçekleştirildiğini belirtti…
Ancak, mevcut ücret politikasının ayarlanması ve uygulanması sürecinde, sürekli ilgi ve çözüm gerektiren birçok eksiklik hala mevcuttur.
Dang Tan Tai Ortaokulu Müdürü Bay Le Van Luc (Thu Duc Şehri).
Sayın Luc'a göre, öğretmenler ilk beş yıllık hizmet sürelerinde ortalama olarak ayda yaklaşık 5,5 milyon VND kazanıyor. Sayın Luc bu maaşı yüksek bulmuyor ve birçok vasıfsız işçinin zaten ayda 8 ila 10 milyon VND arasında kazandığını belirtiyor.
Yaşam maliyetinin yüksek kalması ve geçim sıkıntısının artması, bazı öğretmenlerin işi bırakıp başka işler aramasına yol açmıştır. Öte yandan, mevcut ekonomik piyasa öğrenciler ve öğretmenler için birçok başka iş fırsatı yaratmıştır.
Okul müdürü ayrıca, temel maaşlardaki son artışın, artan yaşam maliyetine ayak uyduramadığını ve bunun da Ho Chi Minh Şehri gibi büyük bir kentsel alanda yaşam gereksinimlerini karşılamayı zorlaştırdığını belirtti. Bu nedenle, öğretmenlerin mesleği bırakmasına veya kariyer değiştirmesine yol açtığını ve okulların düşük maaşlar nedeniyle yeni öğretmen bulmakta zorlandığını ifade etti.
Bu nedenle Sayın Luc, Ulusal Meclis'in eğitim yetkililerinin maaş politikalarına ve diğer ayrıcalıklı uygulamalara dikkat etmesini, böylece maaşlarının ve gelirlerinin temel olarak yaşam ihtiyaçlarını karşılayabilmesini sağlamasını önerdi.
Yeni işe alınan öğretmenler ve sözleşmeli öğretmenler için, gelirlerinin bölgesel asgari ücretin altında olmamasını ve tercihli ödenekler, öğrenim desteği ve mesleki gelişim imkanlarından yararlanmalarını sağlayacak bir destek politikasına ihtiyaç vardır...
Konferansın genel görünümü. (Fotoğraf: Van Minh)
Ücret ödemelerine yönelik mevcut eşitlikçi yaklaşımı kapsamlı bir şekilde ele almak için ücret yapısını (minimum - ortalama - maksimum) genişletmeye devam edin; güvenlik görevlileri, kütüphaneciler, ekipman operatörleri, muhasebeciler ve idari personel vb. için makul tercihli politikalar uygulayın.
Sayın Luc'a göre, hâlâ maaşların eşit olarak ödendiği, yani "daha çok ya da daha az çalışanların aynı maaşı aldığı" bir durum söz konusu ve maaşlar, memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının katkı düzeyine uymuyor, yeteneklerini ve çalışma sonuçlarını da doğru bir şekilde yansıtmıyor.
" Genel olarak, sayısız 'reform'a rağmen, maaş politikası çalışanların yeteneklerini geliştirmeleri ve katkıda bulunmaları için yeterince güçlü bir teşvik yaratamamıştır. Öte yandan, düşük maaşlar da olumsuz davranışların nedenlerinden biridir," diye vurguladı Bay Luc.
Bu nedenle, devletin eğitim görevlileri için maaş politikalarına ve diğer ayrıcalıklı uygulamalara dikkat etmesi gerektiğini öne sürdü. Yeni işe alınan öğretmenler ve sözleşmeli öğretmenler için, gelirlerinin bölgesel asgari ücretin altında olmamasını sağlayacak destek politikaları olmalı; mesleki yeterliliklerini ve öğretme becerilerini geliştirmek için ayrıcalıklı ödenekler, öğrenim desteği ve eğitim almalıdırlar...
Toplantı sırasında, Hoa Mi 3 Anaokulu (5. Bölge) Müdürü Bayan Nguyen Bich Thuy, öğretmenler ve personel hastalandığında, hastaneye yatırıldığında veya doğum izninde olduğunda, öğretmen bulmanın zorluğu nedeniyle okulun yerlerine personel temin edemediğini belirtti. Hatta bazı okullar yeterli sayıda anaokulu öğretmeni bulamıyor, yeni mezun öğretmenlerin meslekten ayrılma oranı ise yüksek.
Nha Be bölgesindeki Lam Van Ben İlkokulu müdürü Tran Thi Loi, düşük maaşlar ve ödenekler nedeniyle engelli çocukların eğitimini destekleyecek personel ve bilişim personeli bulmakta zorlandıklarını ve işe alım kriterlerini karşılayan adaylar bulmakta güçlük çektiklerini belirtti.
Seçmenlerin görüşlerine katılan Ho Chi Minh Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi Müdür Yardımcısı Duong Tri Dung, gerçek şu ki, özel kurumların çok büyük bir personel kadrosuna sahip olduğunu, buna karşılık anaokulundan liseye kadar kamu kurumlarının birçok pozisyonu aynı anda yönetmek zorunda kaldığını belirtti.
Konferansta Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Van Thi Bach Tuyet konuşma yaptı.
Ayrıca, müzik, resim ve yabancı dil öğretmenliği gibi öğretmen açığı olan pozisyonlar için mevcut maaş yapısı, nitelikli adayları çekmeyi zorlaştırıyor. Ho Chi Minh Şehri'nin birçok özel destek politikası olmasına rağmen, bunlar gerekli sayıda öğretmeni çekmek için yeterli değil. Birçok öğretmen geçimini sağlayamadığı için işini bırakıp mesleği terk ediyor.
Sayın Dung'a göre, bir atılım yaratmak için, birimlerin kamu varlıklarını kullanmalarına yönelik daha fazla mekanizmaya, ayrıca birimler içindeki maaşlar, yönetim ve sözleşmeli çalışanların kullanımıyla ilgili mekanizmalara ihtiyaç duyulmaktadır.
Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Van Thi Bach Tuyet, seçmenlerden gelen geri bildirimlere yanıt olarak, eğitim ve sağlık sektörleri için mevcut maaş politikalarının yetersiz olduğunu; ayrıca, bu alanların arzu edilen şekilde geliştirilmesinde atılım yaratacak mekanizma ve politikaların eksik olduğunu belirtti.
Eğitim Kanunu'nda yapılan değişiklikler de dahil olmak üzere mevcut düzenlemeler, eğitim ve sağlık sektörleri için yüksek mesleki ve teknik standartlar öngörmekte olup, mevcut işgücü bu gereksinimleri karşılamaya yetersizdir. Bu pratik öneriler, önümüzdeki dönemde 15. Ulusal Meclis'e sunulacaktır.
Hoang Tho
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)