Sürdürülemez işgücü piyasası gelişimi

Son yıllarda, Ha Nam eyaletindeki işgücü piyasası, özellikle yatırım çekme, endüstriyel kalkınma, hizmetler ve uluslararası ekonomik entegrasyonun teşviki bağlamında sürekli olarak güçlü hareketler kaydetmiştir. 2025'in ilk çeyreğinde, istihdam göstergeleri, yeni kurulan işletme sayısı ve işgücü istihdam ihtiyaçları olumlu bir şekilde artmıştır... Ancak bu sonuçların ardında, işgücü piyasasının sürdürülemezliği, işgücü arzı ile talebi arasındaki uçurum ve yerel insan kaynaklarını kaybetme riski konusunda hâlâ birçok endişe bulunmaktadır.

İl İstatistik Ofisi verilerine göre, Ha Nam'ın mevcut iş gücü yaklaşık 480.000 kişi olup, toplam nüfusun yaklaşık %53'ünü oluşturmaktadır; ekonomik sektörlerde çalışan kişi sayısı ise yaklaşık 470.000 kişi olup, iş gücünün %98'inden fazlasını oluşturmaktadır. İşgücü yapısında sanayi - inşaat en büyük oranı (%52,42) oluşturmakta, bunu hizmetler (%30,95), tarım - ormancılık - balıkçılık (%16,63) takip etmektedir. 2025 yılının ilk çeyreğinde, tüm ilde 7.325 kişiye yeni iş imkânı yaratılmış olup, geçen yılın aynı dönemine göre %11,2 artışla yıllık planın %29,3'üne ulaşılmıştır. Ayrıca, 6.000'den fazla kişiye yarı zamanlı iş verilmiş; 6.000'den fazla kişiye iş danışmanlığı ve mesleki eğitim verilmiştir. 2025 yılının ilk 4 ayında, ilde toplam kayıtlı sermayesi yaklaşık 7.500 milyar VND olan 403 yeni işletme kuruldu. Şu anda il genelinde yaklaşık 6.300 işletme faaliyette olup, sadece sanayi bölgelerinde yaklaşık 120.000 çalışan bulunmakta olup, bunların %40'ı diğer illerden gelmektedir.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Sayın Nguyen Quang Tuan'a göre, bu olumlu göstergelerin ardında, işe alım talebi artarken yerel işgücü arzının giderek zorlaştığı bir işgücü arzı ve talebi paradoksu hâlâ mevcut. Bu yıl, yerel işletmelerin yaklaşık 100.000 işçi alması gerekiyor; bu, geçen yıla göre 20.000 ila 30.000 kişilik bir artışa denk geliyor. Ancak yerel işgücü kaynağı tükendiği için işe alım kolay değil. Arz ve talep arasındaki dengesizlik işgücü kullanım endeksinde açıkça görülüyor. 2025 yılının ilk 4 ayında endüstriyel üretim işletmelerindeki çalışan sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre %0,03 oranında azalırken, aydan aya hafif bir artış yaşandı. Özellikle madencilik sektöründe %21,19 oranında keskin bir düşüş yaşandı; işleme, imalat ve elektrik üretim sektörlerinde de aynı döneme göre düşüş yaşandı; tüm sektörün işgücü kullanım endeksi %1,38 oranında azaldı...

İstihdam Hizmetleri Merkezi, işletmeler ve çalışanlar için arz-talep bağlantısını genişletmek amacıyla doğrudan ve çevrimiçi olmak üzere iki şekilde bir ticaret katı düzenliyor.

Ha Nam'daki işgücü piyasası sadece nicelik açısından değil, nitelik açısından da yetersizdir. İşletmeler, mesleki becerilere ve modern endüstriyel çalışma ortamına uyum sağlama yeteneğine sahip kalifiye elemanlara acil ihtiyaç duymaktadır. Ancak, yerel vasıfsız işçilerin çoğu uzmanlık eğitimi almamış ve sınırlı sosyal becerilere sahiptir. Chau Son Endüstri Parkı'nda (Phu Ly Şehri) bulunan Nam Vang Ha Nam Anonim Şirketi'nin bir temsilcisine göre, şirket acilen yaklaşık 150 işçi alımı yapmaktadır. Bu kişilerin maaşları (maaş, ödenekler, ikramiyeler, fazla mesailer dahil) pozisyona ve vardiyaya bağlı olarak aylık 9,5 ila 13 milyon VND arasında değişmektedir. Ancak, son birkaç aydır yapılan başvuru sayısı oldukça düşüktür. İşletmeler, İstihdam Hizmetleri Merkezi'nin işe alım kanalına ek olarak, istedikleri çalışanları işe almak amacıyla birçok başka işe alım kanalına da başvuruyor... Benzer şekilde, QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Endüstri Parkı), aylık 6,5 milyon VND'lik temel maaşın yanı sıra, kişi başına aylık 12-18 milyon VND'ye kadar çıkabilen ödenekler, ikramiyeler ve fazla mesailerle yaklaşık 100 çalışanı işe alıyor; bu, genel seviyeye kıyasla oldukça yüksek bir maaş. Ancak şirket temsilcisine göre, işe alım hâlâ çok zor ve şirket işe alım yaşını 50'ye çıkarmak zorunda kaldı. Birçok çalışan mülakatlara geldi ancak geri dönmedi. Çalışanları daha fazla arkadaş ve meslektaşla tanıştırmak için birçok işletme "sıcak" bir ikramiye politikası uygulamak zorunda kaldı. QuanShen Technology Co., Ltd. şu anda, eski bir çalışan tarafından başarıyla işe alınan ve bir aydan uzun süredir istikrarlı bir şekilde çalışan her yeni çalışan için 1 milyon VND'lik bir ikramiye politikası uyguluyor. Ancak sonuçlar hâlâ beklendiği gibi değil.

Zorlu insan kaynakları sorunuyla karşı karşıya kalan İş ve İşçi Bulma Kurumu, "açık deniz balıkçılığı"nı teşvik etmek, çevrimiçi ticaret oturumları düzenlemek ve işe alım kapsamını genişletmek için komşu illerdeki merkezlerle bağlantı kurmak zorunda kaldı. Ancak, göçmen işçilere aşırı güvenmek, istikrarsız insan kaynakları, artan maliyetler ve uzun vadeli taahhütte zorluk risklerine de yol açıyor.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Sayın Nguyen Quang Tuan şunları söyledi: İşgücü piyasasını sürdürülebilir bir şekilde geliştirmek için, il son yıllarda mesleki eğitim , iş ihtiyaçları ve çekicilik politikalarını birbirine bağlayan uzun vadeli bir insan kaynakları stratejisi oluşturup uygulamaya koydu. Mesleki eğitim, üretim gerçekliğine daha yakın, uygulamaya daha güçlü bir şekilde yöneldi. Mesleki eğitim kurumları, mesleki eğitim merkezleri ve sürekli eğitim merkezleri, "siparişlere" göre eğitim vermek için işletmelerle bağlantılarını güçlendirdi ve insan kaynaklarını belirli siparişlere göre sağlayarak, eğitimin gerçeklikle uyumsuzluğunun üstesinden geldi. İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, bir işgücü piyasası bilgi sistemi oluşturmaya odaklanmanın yanı sıra, çalışanların işe alım bilgilerine şeffaf ve kolay bir şekilde erişebilmelerine yardımcı olmak için iş alım süreçlerini de çeşitlendiriyor...

Ancak uzun vadede, çalışanları elde tutmak için bir politikaya hâlâ ihtiyaç duyulmaktadır. Buna göre, bölgesel asgari ücreti artırmanın yanı sıra, eyaletin sosyal konut projelerinin yanı sıra sanayi bölgelerindeki işçiler ve emekçiler için hizmetlerin ilerlemesini hızlandırması gerekmektedir. İstikrarlı ve dost canlısı bir yaşam ortamı, işçilerin uzun vadede kalmasına yardımcı olacak ve böylece üretimin istikrarına katkıda bulunacaktır. Ha Nam işgücü piyasası, sanayileşmeyle ilişkili, modern ve dinamik bir yönde ilerlemektedir; ancak sistematik ve sürdürülebilir bir insan kaynakları geliştirme stratejisi olmadan, kolayca bir kısır döngüye girecektir: işgücü eksikliği - artan maliyetler - azalan rekabet gücü. İşgücü sorununu çözmek yalnızca işletmelerin veya emek sektörünün meselesi değil, aynı zamanda tüm siyasi sistemin eş zamanlı katılımını ve çalışanların becerilerini ve kariyer yönelimlerini geliştirme konusundaki inisiyatifini gerektirir.

Jiangnan

Kaynak: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html