Uyumlu işçi ilişkileri kurma motivasyonu

Quang Ha Komünü Sendikası ve Dai Dong Vietnam Limited Şirketi Sendikası liderleri işçilerle görüştü.

Parlak noktalardan biri Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Endüstri Parkı). Buradaki ücretlere ilişkin toplu pazarlık modeli, iki taraf arasındaki önemli diyaloğa dayanan şeffaf yaklaşımı sayesinde Vietnam Genel Emek Konfederasyonu tarafından pilot uygulama için seçildi. Şirketin 2024-2026 anlaşması yalnızca yasal içeriği tamamen kapsamakla kalmıyor, aynı zamanda birçok bekleyen hükmü de içeriyor: Bölgesel asgari ücretin kişi başına aylık 187.390 VND artırılması, yıllık ortalama yaklaşık %5 artış; tehlikeli madde ödeneğinin %10 artırılması; doğum desteğinin yasadan %5 daha fazla olması; vardiya yemeklerinin 25.000 VND; yıllık seyahat ücretinin kişi başına 1 milyon VND olması... Dai Dong'un , Toplu İş Sözleşmesi'ne maaş skalasını dahil eden birim olması, ödemelerin şeffaf olmasına ve terfi için bir temel oluşturulmasına yardımcı olması dikkat çekicidir.

Şirketin Sendika Başkanı Bayan Tran Ngoc Anh şunları söyledi: "Çalışanların ihtiyaçlarını araştırıyor, işletmenin yeteneklerini analiz ediyor ve ardından müzakerelere başlıyoruz. Taslak, çalışanların yorum yapabilmesi için kamuoyuna açıklanıyor ve ancak anlaşma sağlandıktan sonra sözleşme imzalanıyor. Maaş skalasının sözleşmeye dahil edilmesi, çalışanların şeffaflığı görmesine yardımcı oluyor ve işletmenin insan kaynaklarını istikrara kavuşturmasını sağlıyor."

Dai Dong Vietnam Co., Ltd. Dikiş Fabrikası Nakış Bölümü Başkanı Bayan Pham Thi Thom şunları söyledi: Toplu İşçi Sendikası, işlerimizi istikrara kavuşturmamıza, gelirimizi güvence altına almamıza ve şirketin bizi önemsediğini hissetmemize yardımcı oluyor. Bu da şirkete olan uzun vadeli bağlılığımız ve özverimiz konusunda kendimizi güvende hissetmemizi sağlıyor.

Dai Dong Vietnam Company Limited şirketinde çalışanlar.

Dai Dong modelinden çok sayıda tekstil ve deniz ürünleri işleme işletmesi ders çıkarıp onu taklit ederek, tüm ilde toplu pazarlık kalitesinin artmasına katkıda bulunmuştur.

Ayrıca, Hoang Gia Uluslararası Anonim Şirketi, yasayı aşan birçok hüküm içeren iyi yapılandırılmış bir toplu iş sözleşmesiyle hizmet - turizm iş sektöründe de parlak bir noktadır. Anlaşma, içerik olarak dört grupta öne çıkmaktadır: Çok sayıda ücretli izin durumuyla geliştirilmiş çalışan hakları , hamile veya küçük çocuk yetiştiren kadın çalışanların gece vardiyasında çalışmak zorunda olmaması, fazla mesai yapmaması; düğün, doğum, cenaze, ağır hastalıklar için destek, 5 milyon VND tutarında askerlik ödeneği, toksik ödenekler ve esnek vardiya yemekleri dahil olmak üzere geniş ve insani haklar ; şeffaf maaş - fazla mesai , yasadan daha yüksek ücret (%150, %200, %300 ve gece vardiyaları için %130); yüksek demokrasi , imzalamadan önce çalışanlara danışıldığında, işletme ve sendikanın 6 üyeli bir uzlaştırma konseyi oluşturması, sırayla Başkanlık görevini üstlenmesi - özel işletmelerde yeni ve nadir bir özellik.

Royal International Corporation Sendikası Başkanı Bayan Tran Thu Ha (solda), işçilerin duygularını anlıyor ve konuşuyor. — Royal International Corporation Sendikası Başkanı Bayan Tran Thu Ha (solda), işçilerin düşüncelerini anlayıp konuştu.

Şirketin Sendika Başkanı Bayan Tran Thu Ha şunları vurguladı: "Açık bir diyalog olduğunda ve Sendika aktif olarak müzakere ettiğinde, anlaşma etkili olacak ve çalışanların kendilerini güvende ve bağlı hissetmelerine yardımcı olacaktır."

Dai Dong ve Hoang Gia gibi tipik modellerden, Sendikanın temsilci ve destekleyici rolündeki inisiyatifini açıkça görebiliyoruz. Sendika, çalışanların haklarını korumakla kalmıyor, aynı zamanda işletmelere yasalar, refah rejimleri ve uygun insan kaynakları politikaları konusunda da tavsiyelerde bulunuyor. Müzakere giderek daha önemli hale geliyor ve çalışanların güvenini güçlendirmeye, üretkenliği artırmaya ve istikrarlı bir çalışma ortamı yaratmaya katkıda bulunuyor; bu da işletmelerin sürdürülebilir kalkınması için kilit bir faktör.

Birçoğu kaliteli olmak üzere 260'tan fazla yürürlükteki anlaşmayla Quang Ninh , uyumlu, istikrarlı ve ilerici işçi ilişkileri kurmada lider bir bölge olmaya devam ediyor. Bu başarılar, Toplu İş Sözleşmesi'nin, mevcut entegrasyon trendi ve inovasyon gereklilikleri doğrultusunda, işletmelerin ve çalışanların birlikte gelişmesine yardımcı olan önemli bir itici güç haline geldiğini teyit ediyor.

Yorum (0)