Ücret sistemini yeniden yapılandırmak için beş farklı ücret skalası geliştirmeye odaklanın .
Nisan 2024'te düzenlenen olağan hükümet basın toplantısında, basın mensupları İçişleri Bakanlığı'ndan maaşlarla ilgili politika yönergelerinin geliştirilmesindeki mevcut ilerleme hakkında bilgi istedi. Ayrıca, yaklaşan maaş reformuna hazırlık olarak iş pozisyonu geliştirme çalışmalarının mevcut durumu hakkında da bilgi talep ettiler.
İçişleri Bakanlığı Ofisi Başkanı Vu Dang Minh, basın mensuplarına yaptığı açıklamada şunları belirtti: 21 Mayıs 2018 tarihli 12. Parti Kongresi 7. Merkez Komite Toplantısı'nın 27-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca maaş reformu politikasını uygulamak için İçişleri Bakanlığı, beş kademeli maaş sistemi oluşturmaya odaklanmak amacıyla Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Kamu Güvenliği Bakanlığı ve bir dizi ilgili kurumla aktif ve proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamıştır.
İlk olarak, siyasi sistem içindeki liderlik pozisyonları için, merkez düzeyinden yerel yönetim düzeyine kadar uzanan maaş skalası bulunmaktadır.
Parti ve kitle örgütlenme organlarının yanı sıra yürütme ve yargı organlarını da kapsayan, merkeziyet düzeyinden yerel yönetim düzeyine kadar tüm liderlik ve yönetim pozisyonları ile eşdeğerlerinin listesini nihai hale getirip yayınlamak yıllarımızı aldı.
İkinci olarak, memurlar, devlet memurları ve liderlik veya yönetim pozisyonlarında bulunmayan çalışanlar için özel bir maaş sistemi oluşturmamız gerekiyor.
Aynı zamanda, silahlı kuvvetler bünyesinde, kriptografi alanında çalışanlar da dahil olmak üzere üç farklı maaş skalası oluşturuldu.
Bu, Vietnam Halk Ordusu subayları, Vietnam Halk Kamu Güvenliği subayları ve astsubayları için geçerli olan maaş skalasıdır. Ayrıca profesyonel askeri personel, Kamu Güvenliği teknik uzmanları ve savunma ve kamu güvenliği çalışanları için geçerli olan maaş skalasını da içermektedir.
Aynı zamanda, İçişleri Bakanlığı, ilgili bakanlıklar ve kurumlarla birlikte, maaş politikası reformlarının temel içeriği hakkında görüş almak üzere Politbüro'ya sunulacak dosyayı yakın zamanda tamamladı.
"Görüş almamız gereken konulara gelince, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi zaten geri bildirimde bulundu ve biz de şu anda bunu değerlendirip Başbakan'ın görüşünü almak üzere açıklamalar yapıyoruz. Daha sonra Hükümet Parti Komitesi'ne rapor vereceğiz ve ardından maaş reformunun uygulanmasına ilişkin belirli ayrıntılar konusunda Politbüro'nun görüşünü alacağız," diye bilgi verdi Sayın Vu Dang Minh.
5 maaş skalası ve 9 ödenek grubunu standartlaştırın; yeni maaşların eski maaşlardan düşük olmamasına dikkat edin.
Sayın Minh'e göre, istişare gerektiren birkaç konu var:
Öncelikle, subaylar, memurlar ve silahlı kuvvetler çalışanları için beş maaş skalası ve dokuz liderlik ve yönetim pozisyonu ödeneği grubu ile ikramiye sistemleri birleştirilmelidir.
Danışmayı gerektiren ikinci konu ise, liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan memurlar ve kamu görevlileri için maaş ve gelirlerin korunması uygulamasının hayata geçirilmesidir.
"Maaş düzenlemelerini uygularken, yeni maaş eski maaştan düşükse, 27-NQ/TW sayılı Karara uygun olarak maaşın korunmasına izin veriyoruz ve yeni maaşın eski maaştan düşük olmamasını sağlıyoruz," diye bilgi verdi Sayın Minh.
Maaş reformu: En düşük maaş 5 milyon VND'den az olmayacak.
Üçüncüsü, temel maaşları birinci bölgedeki iş sektörüne uygulanan en düşük maaş seviyesinden daha düşük olan memurlar ve devlet memurları için bir destek programı uygulamaktır.
Bu memurların ve devlet memurlarının belirli bir sabit maaş temelinde ins достой bir yaşam standardını sürdürebilmelerini sağlamak için, Bakanlık şu anda 5 milyon VND'nin üzerinde bir maaş seviyesi talep etmektedir. Bu, bu kişiler için geçerli olan bölgesel asgari ücrettir.
Maaş sistemini yeniden düzenlerken, en düşük maaş alanların bile 5 milyon VND'den az kazanmamasını sağlamalıyız. Bu rakamın henüz Politbüro tarafından onaylanması gerekiyor.
Danışmayı gerektiren dördüncü konu, belediye düzeyindeki memurlar ve yarı zamanlı görevliler için uygulanacak olan ve yerel yönetimlerdeki tam zamanlı görevlilere de uygulanacak sabit bir parasal ödenektir.
Yeni ücret politikasını uygulamaya koymak için bir dizi belgeyi son haline getirin.
Bunlar, yakın gelecekte Politbüro'ya bildirilmesi gereken başlıca konulardır. Politbüro görüşünü bildirdikten sonra, İçişleri Bakanlığı ilgili bakanlıklarla, özellikle Milli Savunma Bakanlığı, Kamu Güvenliği Bakanlığı, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı ile koordinasyon sağlayarak aşağıdaki üç belge grubu için yetki kurallarını geliştirecek ve sunacaktır:
Öncelikle, Parti ve Vatan Cephesi örgütlerindeki memurlar ve görevliler için yeni maaş rejimine ilişkin bir Karar çıkarılması için Parti Merkez Komitesine sunulmalıdır.
İkinci olarak, Ulusal Meclis Daimi Komitesinden, Ulusal Meclis Daimi Komitesi ve Ulusal Meclis'in yönetim yetkisi altındaki memurlar, devlet memurları ve çalışanlar için geçerli olacak yeni bir maaş rejimi hakkında bir Karar çıkarması talep edilmektedir.
Üçüncüsü, bu Kararnamenin yerine geçmek üzere, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensupları için yeni maaş rejimini belirleyen 12 Şubat 2024 tarihli 24 sayılı Hükümet Kararnamesini değiştiren bir Kararname çıkarılması talep edilmektedir.
Sonuç olarak, yeni maaş sistemine uygulanacak maaş skalaları, ödeme yöntemleri ve maaş hesaplama yöntemleri konusunda çok özel yönergeler sağlamak amacıyla 12 genelge yayımlanması gerekti.
Böylesine büyük ve kapsamlı bir iş yükü, Hükümet ve Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi'nden kararlı bir liderliğin yanı sıra ilgili bakanlık ve kurumların da katılımını gerektirmektedir.
Maaş sistemini yeniden düzenlemek için finansman sağlanması ve personel yapısının iyileştirilmesi gerekmektedir.
Sayın Vu Dang Minh'e göre: "Çok önemli bir husus, maaş reformu için gerekli fonların sağlanmasıdır."
Devlet idari aygıtlarını ve kurumlarını sadeleştirme ve yeniden düzenleme ilkesini uygulamaya ve harcamalardan tasarruf sağlamak amacıyla yalın bir yeniden yapılandırma yaklaşımıyla kamu hizmeti birimlerinin verimliliğini artırmaya olan bağlılığımız ve kararlılığımız devam etmektedir."
İkinci olarak, maaş reformlarının uygulanması için kaynakları artırmak amacıyla iş gücünü daha verimli hale getirmeye devam etmeliyiz.
Yerel yönetimler, maaş reformu için iş pozisyonu planlarının geliştirilmesini esasen tamamlamıştır.
Şu anda, merkezi hükümet bakanlıkları arasında üç bakanlık -Dışişleri Bakanlığı, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Devlet Denetleme Kurumu- uzmanlık gerektiren teknik faktörlerin belirlenmesiyle ilgili nesnel nedenlerden dolayı bunları onaylayamamıştır.
Şu anda bu düzenlemeyi henüz yayınlamayan tek devlet kurumu Hanoi'deki Vietnam Ulusal Üniversitesi'dir.
Bu yerleşim yerleri arasında Ho Chi Minh Şehri ve Thua Thien Hue eyaleti de bulunmaktadır.
Sayın Minh şunları belirtti: "Plan gereği, Mayıs ayı başlarında bakanlıklar ve kurumlarla ön doğrulama çalışmalarını tamamlamış olacağız ve kalan altı kurum da çalışmalarını Mayıs ayının ilk yarısında tamamlayacak."
Bu ilerlemeyle, Politbüro'dan geri bildirim aldıktan sonra, iş pozisyonlarını kesinleştireceğimize ve az önce bahsettiğim maaş skalalarındaki kişilere pozisyon atama ve maaş hesaplama işlemlerine geçmeye hazır olacağımıza inanıyoruz."
Kaynak
Yorum (0)