İşyeri güvenliği kültürünün geliştirilmesini teşvik etmek.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlığı, 2025-2030 döneminde iş yeri güvenliği kültürünün geliştirilmesini teşvik etmeyi amaçlayan 412/QD-TLD sayılı Kararı ile sendika projesini onayladı. Proje, işletmelerin iş yeri güvenliği kültürü düzeyini değerlendirmek için bir dizi kriteri uygulamalarına destek olmayı ve aynı zamanda yerel sendikalarla birlikte yıllık iyileştirme planları geliştirmeyi hedefliyor.

Çalışma koşullarını iyileştirmeye öncelik verin .

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na göre, proje, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve her işletmede güvenlik yönetmeliklerine uyma alışkanlığı oluşturmaya odaklanarak, işyeri güvenliği kültürünün geliştirilmesini amaçlamaktadır. Temel amaç, işverenlerle birlikte güvenlik kültürü kriterlerini uygulamak ve yıllık iyileştirme planları geliştirmek olup, bunu çalışma ortamının kalitesini değerlendirmek için bir kriter olarak ele almaktır.

Proje, yönetmeliklere uymaktan ve kazaları önlemekten, uyumlu ve sürdürülebilir iş ilişkilerini korumaya kadar, çalışanlar arasında güvenli çalışma uygulamaları konusunda farkındalığı artırmaya ve bu uygulamaları geliştirmeye odaklanmaktadır. Bu dönüşüm sadece çalışanların kendi çıkarlarına hizmet etmekle kalmaz, aynı zamanda istikrarlı bir işletme kurmaya ve sürdürülebilir kalkınmaya doğru ilerlemeye de katkıda bulunur.

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, çalışma koşullarını iyileştirmek ve iş ve üretimde güvenlik yönetmeliklerine uyma alışkanlığı oluşturmak amacıyla işyeri güvenliği kültürü oluşturmaya odaklanmaktadır. (Fotoğraf: Sağlanmıştır)

2025-2027 yılları arasında, il ve şehir işçi federasyonları, merkezi sanayi sendikaları ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na bağlı şirketlerin sendikaları, Projeyi uygulamaya yönelik planlar hazırlamak zorunda kalacaklar. Aynı zamanda, bu kuruluşların her yıl en az bir işletmeyi örnek bir iş yeri güvenliği kültürü oluşturmaya teşvik etmeleri gerekiyor. Bu örnek işletmelerin, diğer birimlerin öğrenip her sektörün kendine özgü özelliklerine uygun uygulamaları çoğaltabileceği bir merkez görevi görmesi bekleniyor.

Bu dönemde, il ve sektör birimlerinin %100'ü, sendika üyelerine ve çalışanlara iş güvenliği kültürünün yaygınlaştırılmasını yoğunlaştırmalıdır. İş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu tam zamanlı sendika yetkililerinin yaklaşık %70'i eğitim alacak ve bilgileri güncellenecektir; ayrıca iş sağlığı ve güvenliği görevlilerinin en az %50'si işyerinde güvenlik kültürü oluşturma konusunda eğitim alacaktır. Bu, mesajların iletilmesi, uygulamaların yönlendirilmesi ve her çalışma vardiyasında güvenlik disiplininin korunması için temel güç olarak kabul edilmektedir.

Güvenlik ağını tamamlayın .

Plana göre, 2028-2030 döneminde tüm tam zamanlı sendika yetkililerinin iş sağlığı ve güvenliği ile güvenlik kültürü konusunda eğitim almaları gerekmektedir. Yerel sendikaların %100'ünün sürekli farkındalık kampanyaları yürütmesi, iş sağlığı ve güvenliği görevlilerinin en az %80'inin ise eğitim almaya devam etmesi sağlanarak, bu gücün işverenleri izleme, destekleme ve onlarla bağlantı kurma rolünü gerçekten yerine getirmesi temin edilecektir.

2030 yılına kadar, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na bağlı her il ve şehir düzeyindeki İşçi Federasyonu, merkezi sanayi sendikası ve şirket sendikası, en az beş işletmeyi iş yeri güvenliği kültürü modeli oluşturmaya teşvik etmelidir. Bu modeller sadece sektörü veya bölgeyi temsil etmekle kalmamalı, aynı zamanda sendikalar ve işletmeler arasında çalışma ortamının kalitesini iyileştirme konusunda yakın iş birliğinin kanıtı olarak da hizmet etmelidir.

Uygulamaya rehberlik etmek amacıyla, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu merkezi düzeyde bir Proje Uygulama Ekibi kurmuş ve iş güvenliği kültürü düzeyini değerlendirmek için bir dizi kriter geliştirmiştir. Buna dayanarak, çeşitli sektörleri, büyüklükleri ve bağlılık düzeylerini temsil eden altı ila on iki işletme, Proje boyunca ortaklık yapmak üzere seçilecektir. Bu işletmelerin mevcut durumları incelenecek, iyileştirme konusunda tavsiyeler alacak ve güvenlik kültürünün her bir kriterini geliştirme konusunda desteklenecektir.

Plana göre, çeşitli yerel ve sektöre özgü sendika örgütleri, pilot modeli doğrudan uygulayacak ve kriterlerin uygulanacağı bir veya iki işletmeyi seçerek tüm süreç boyunca destekleyecektir. Bu örgütler arasında şunlar yer almaktadır: Quang Ninh, Khanh Hoa ve Ho Chi Minh Şehri dahil olmak üzere İl ve Şehir İşçi Federasyonları; ve üç merkezi sektör sendikası ve şirketi, yani Vietnam Sanayi ve Ticaret Sendikası, Vietnam Ulusal Enerji ve Sanayi Şirketi Sendikası ve Vietnam Elektrik Sendikası.

Proje, iş güvenliği, sağlık ve toplumsal sorumluluğu sendika faaliyetlerinin merkezine yerleştirerek önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, pilot modeller, kriter setleri ve bir iletişim ağı aracılığıyla, güvenliğin sadece zorunlu bir düzenleme değil, aynı zamanda paylaşılan bir kültür haline geldiği ve gelecek dönemde sürdürülebilir ekonomik kalkınmanın temelini oluşturan bir çalışma ortamı yaratmayı ummaktadır.

Kaynak: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html