Yetenekleri çekmek için çift maaş, 500 milyona kadar destek

Başyazı: "Yetenek milletin yaşam enerjisidir" düşüncesiyle Partimiz ve Devletimiz uzun yıllardır yetenekleri keşfetmeye, çekmeye ve değerlendirmeye odaklanmıştır.

Son olarak, 2021-2030 dönemi ülke kalkınma yöneliminde 13. Ulusal Kongre Kararı'nda da "yeteneklerin çekilmesi ve değerlendirilmesi" vurgusu yapıldı.

"Kumda yetenek bulma" ve yeteneği elde tutma hikayesi, terimler aracılığıyla hâlâ birçok nesil liderin endişesi olmaya devam ediyor.

İçişleri Bakanlığı, 2030 yılına kadar yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için 2045 vizyonu içeren bir Ulusal Strateji Projesi geliştiriyor ve 2023 yılında yürürlüğe girmesi için Hükümete sunuyor.

Bu projenin önemi göz önüne alındığında, VietNamNet, bu stratejiye nesnel ve çok boyutlu bir ses katma umuduyla, yetenekleri çekme ve elde tutmanın 'Anahtarları' başlıklı bir dizi makale düzenlemektedir.

İçişleri Bakanlığı verilerine göre, son dönemde 37 merkezi kurum ve 58 yerel yönetime 140 sayılı Kararname şartlarını karşılayan 387 başvuru yapıldı. Bunun sonucunda 135 başarılı mezun ve 123 genç bilim insanı devlet kurumlarında çalışmaya çekildi.

Ülkede yetenekli mezunların ve genç bilim insanlarının çekilmesi ve seçilmesini organize eden ilk birim olan Maliye Bakanlığı , 88 hedefin işe alımını organize etmiş ve 51 yetenekli mezun ve genç bilim insanını işe almıştır. Bunlardan 49'u Maliye Bakanlığı'nda, 2'si ise Devlet Hazinesi'nde çalışmaktadır.

Maliye Bakanlığı değerlendirmesine göre, işe alınan başarılı mezunlar ve genç bilim insanları görevlerini başarıyla tamamlamıştır. Aralarında mesleki yeterlilikleri, becerileri, bilgi birikimlerini görev alanlarında uygulama yetenekleri, gelişim olanakları, iyi düşünme ve mesleki kapasiteleri, grup içinde ve bağımsız olarak iyi çalışma becerileri, öğrenme ruhu ve verilen tüm görevleri mükemmel bir şekilde tamamlama konusundaki kararlılıkları nedeniyle takdir edilenler de bulunmaktadır.

Merkezi düzeyde Maliye Bakanlığı dışında, Merkez Düzenleme Kurulu, Merkez Teftiş Kurulu, İçişleri Bakanlığı ve bu politikaya göre memur alımını düzenleyen çok sayıda bakanlık ve birim bulunmaktadır.

Yerel açıdan bakıldığında, 2019 yılından bugüne Quang Ninh ilinde 140 sayılı Kararname uyarınca 17 kişi (2 memur, 15 kamu çalışanı) işe alınmıştır.

Ayrıca Quang Ninh eyaleti, 2015-2020 döneminde Ha Long Üniversitesi'nde çalışmak üzere eyaletin ihtiyaç duyduğu alanlarda öğretim deneyimine sahip 10 doktora ve 11 yüksek lisans öğrencisini yurtdışından yaklaşık 61 milyar VND tutarında toplam destek bütçesiyle bünyesine kattı.

Ha Tinh ili, son 4 yılda 140/2017 sayılı Kararname uyarınca memurlar ve kamu çalışanları için 4 işe alım sınavı düzenledi. İl tarafından onaylanan 213 hedef arasından 60 aday başvuruda bulundu ve 48 aday yönetmeliklere göre gerekli şartları ve standartları karşıladı.

Sonuç olarak Ha Tinh, 13 mükemmel mezun ve 19 genç bilim insanı da dahil olmak üzere 32/48 nitelikli adayı (30 memur ve 2 kamu çalışanı dahil) işe aldı.

İçişleri Bakanlığı, sınav yoluyla yapılan alışılmış işe alım yönteminden farklı olarak, bu özel adayların seçileceğini ve atama, terfi, eğitim ve maaş politikasında birçok özel ayrıcalıktan yararlanacağını belirtti.

İşe alım sonrasında, gereklilikleri karşılayan stajyerler resmi olarak uzman ve eşdeğer rütbelere atanır. Üstün başarılı öğrencilerin maaşı, 2,34 maaş katsayısıyla 1. seviyede yer alır. Ayrıca, mevcut maaşlarının %100'üne eşit, ancak 5 yılı aşmayan ek bir ödenek alırlar. Yani, normal olarak işe alınanlara kıyasla iki kat daha fazla maaş alırlar.

Böylece 1 Temmuz'dan itibaren taban maaş 1,8 milyon VND olurken, memuriyete başlayan başarılı öğrenciler hemen 8,424 milyon VND maaş alacak.

Ayrıca, belirli bölge, sektör ve alanlara (varsa) ilişkin yürürlükteki düzenlemelere göre maaş ödemelerine de hak kazanırlar.

Özellikle Hanoi ve Ho Chi Minh Kenti, 140 sayılı Kararnamede öngörülen politikaların uygulanmasının yanı sıra, yönetmeliklere göre özel mekanizmalar da uygulamaktadır.

Mükemmel mezunlar ve genç bilim insanlarından kaynak yaratmak ve çekmek için politikalar uygulamanın yanı sıra, birçok eyalet ve şehir, aygıtta çalışacak yetenekleri çekmek için olağanüstü politikalar uygulamaya koydu.

Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Propaganda Dairesi Başkan Yardımcısı Pham Duc Hai, Ho Chi Minh Şehri'nin yakın zamanda yeni işe alınan uzmanlara 100 milyon VND sübvansiyon verilmesi ve ardından belirlenen şekilde 8,00'in üzerinde bir maaşla devlet maaşı almaları yönünde bir politika çıkardığını söyledi. Ayrıca, 30-50 milyon VND yaşam giderleri gibi başka politikalar da var; resmi bir kurum yoksa, aylık 7 milyon VND ek sübvansiyon sağlanacak...

Uzmanların normal işlerinin dışında projeler üretmelerini teşvik eden bir politika da mevcut. Bu projeler, değerine göre ödüllendirilecek. Örneğin, proje 100 milyar değerindeyse, 1 milyar dolar alacaklar.

Ancak 2018'den 2022 sonuna kadar Ho Chi Minh Şehri'ne yalnızca 1 Vietnamlı, 1 Amerikalı ve 3 Japon olmak üzere 5 kişi geldi.

Da Nang Şehri Halk Konseyi, yakın zamanda 2023-2025 dönemi için kamu sağlık tesislerine doktor çekmek amacıyla, asgari maaşın 50-200 katı, yani 70 milyon VND'den yaklaşık 300 milyon VND'ye kadar bir harcama düzeyiyle bir Politika geliştirme Kararı aldı.

Özellikle, işe alım için uygun olanlar, işe başlar başlamaz tek seferlik bir işe alım primi alacaklardır. Doktora adayları, taban maaşlarının 200 katına eşit bir prim alacaklardır. Seviye 2 uzmanları, taban maaşlarının 180 katına eşit bir miktar alacaklardır. Asistan doktorlar, taban maaşlarının 150 katına eşit bir miktar alacaklardır...

Ha Tinh ili Halk Komitesi, yüksek kaliteli insan kaynaklarının gelişimini teşvik etmek için bir dizi politika yayınladı. İl, şu anda 2022-2025 döneminde eğitim, istihdam ve işe alım sonrası desteğe ihtiyaç duyan sektör ve mesleklerin bir listesini oluşturarak, ilin insan kaynaklarını işe alma, kabul etme, çekme ve eğitme süreçlerine temel teşkil ediyor.

Buna göre, 140/2017 sayılı Kararname kapsamında işe alınmaya hak kazanan üstün yetenekli mezunlar ve genç bilim insanları, ilin çekmesi, işe alması, işe alınması gereken meslekler listesinde yer almaları ve kabul edilmeleri halinde, belirli konuya bağlı olarak 40 ila 500 milyon VND arasında ek destek politikaları alacaklar.

Mükemmel mezunlardan, genç bilim insanlarından ve diğer seçkin politikalardan kaynak çekmek ve yaratmak için politikaların pratikte uygulanmasından, bakanlıklar ve yerel yönetimler de bu politikaların bazı yetersizliklerini fark ettiler.

Maliye Bakanlığı, 140/2017 sayılı Kararnamenin esas itibarıyla yalnızca girdi istihdamını düzenlediği görüşündedir.

Ayrıca, 140/2017 sayılı Kararname'de öngörülen maaş ve ödenek rejimi de yetersizdir. Örneğin, terfi sınavında başarısız olunması veya zamlı ödenek alma süresinin 5 yıl dolmuş olması durumunda, işe alınan memur, başlangıçtaki zamlı ödenek alma hakkını artık temelde kaybetmektedir.

Ha Tinh eyaleti ayrıca, işe alım sonrası kaliteli insan kaynakları için çalışma koşullarının ve ortamının hâlâ zor olduğu ve gereksinimleri karşılamadığı gerçeğine dikkat çekti. Bu nedenle, işe alım sonrası "yeteneklerin" elde tutulamadığı bir durum söz konusu.

Bazı durumlarda, işe kabul edilip atandıktan sonra, kişiler zorluklardan korkuyor, işe tam olarak bağlanamıyor, deneme ve araştırma zihniyetine sahip oluyor, bazen maaşları karşılaştırıyor ve işte tam olarak güvende hissetmiyor, bu nedenle istifa ediyor veya başka bir ajansa geçiyor.

Ayrıca, dinamik, esnek çalışma ortamı ve cazip maaş rejimiyle özel sektör, kamu sektöründen, özel rejimler altında ilgi gören mükemmel öğrenciler ve genç bilim insanları da dahil olmak üzere, giderek daha fazla sayıda kaliteli insan kaynağını kendine çekmektedir.

Hükümet Ofisi Hukuk Departmanı eski Müdürü Doçent Dr. Dinh Dung Sy, bu gerçeği Ho Chi Minh Şehri'nin hikayesiyle örneklendirdi. Ho Chi Minh Şehri, 2014 yılında, müzakere edilmiş maaşlara ilişkin düzenlemeler (maksimum 150 milyon) ve konut, ulaşım vb. konularda birçok teşvik içeren, yetenekleri çekmek için bir politika yayınladı.

5 yıl sonra Ho Chi Minh Şehri 19 uzmana ulaştı. 2019 yılına gelindiğinde Ho Chi Minh Şehri resmi yönetime geçti, 14 kişi ayrıldı, geriye 5 kişi kaldı ve yeni personel alımı yapılmadı.

Önemli sayılar

24 bakanlık, il ve ilçeden (3 bakanlık, 21 il ve ilçe) alınan istatistiklere göre, yetenekleri ve nitelikli insan kaynağını çekme ve kullanma politikası kapsamında 3.128 kişi işe alındı. Şu ana kadar 2.903 kişi çalışmaya devam ediyor (%92,8); 225 kişi ise işinden ayrıldı (%7,2).

Mesleki yeterlilik açısından bakıldığında 68 doktora, 853 yüksek lisans, 1.899 üniversite mezunu bulunmaktadır.

Siyaset Teorisi düzeyine ilişkin olarak; Siyaset Teorisi düzeyine sahip olanların oranı 1.421 kişi ile %76,94'tür; orta düzey siyaset teorisi düzeyine sahip olanların oranı 316 kişi ile %17,11'dir ve ileri düzey siyaset teorisi düzeyine sahip olanların oranı 110 kişi ile %5,96'dır.

İlgi duyulan yaş yapısına bakıldığında; 20-25 yaş aralığında 1.180 kişi, %42,5; 25-30 yaş aralığında 1.115 kişi, %40,1; 30 yaş üstü ise 484 kişi, %17,4 oranında katılım sağlanıyor.

Çekilerek yetiştirilen ve teşvik edilen mesleklere bakıldığında; en çok istihdam 842 kişi ile sağlık sektöründe, %30,97; bilim ve teknoloji sektöründe, 363 kişi ile %13,35; ekonomi sektöründe, 231 kişi ile %8,5; finans sektöründe, 219 kişi ile %8,05; diğer alanlarda ise 1.064 kişi ile %39,13 olarak gerçekleşmiştir.

[reklam_2]
Kaynak