Belediye düzeyinde insan kaynaklarının sağlanması planının uygulanması: 4 çözüm, 36 iş pozisyonu için oryantasyon

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanlığı, özellikle bilişim, muhasebe, arazi yönetimi ve inşaat gibi "sıcak" alanlardaki boş pozisyonların eklenmesine öncelik verilerek, belediye düzeyinde insan kaynaklarının sağlanması için planların acilen devreye alınmasını; aynı zamanda yerel yönetimlerin kadrolarını gözden geçirmeleri, düzenlemeleri ve mükemmelleştirmeleri için 36 özel iş pozisyonunun oryante edilmesini talep etti.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'ndan bir çalışma heyeti, Thanh Hoa ilinin Ha Trung ilçesindeki Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde çalıştı ve incelemelerde bulundu - Fotoğraf: VGP/TG

Politbüro ve Sekreterlik, 1 ve 29 Ağustos tarihlerinde, il ve belediye Parti Komitelerinin komün düzeyinde kapasitelerini acilen güçlendirmeye (hem nicelik hem de nitelik sağlayarak), boş pozisyonlar için personel çalışmalarını mükemmelleştirmeye; pratik görevlere uyacak şekilde komünler ve mahalleler arasında personeli düzenlemek ve transfer etmek için proaktif olarak gözden geçirmeye, doğru kişileri, doğru işleri, doğru uzmanlık ve becerileri sağlamaya; komün düzeyinde farklı alanlarda yeterli personel, insan kaynakları ve uzman ve profesyonel personel sağlamaya; yönlendirmeyi güçlendirmeye, uygulamada yerel yönetimleri yakından izlemeye ve yönlendirmeye devam etmelerini gerektiren 183-KL/TW ve 186-KL/TW sayılı Kararları yayınladı.

İçişleri Bakanlığı , yakın zamanda, il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komitelerine, belediye düzeyindeki personelin, iki düzeyli yerel yönetimlerin etkin ve sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlayacak örgütlenme gereksinimlerini karşılamasını sağlayacak çözümler öneren 7415/BNV-CCVC sayılı Resmi Gönderiyi yayınladı.

Buna göre İçişleri Bakanlığı, il ve merkezden yönetilen şehirlerdeki Halk Komitelerinden, yönetimi altındaki kurum ve kuruluşlara, kamu görevlilerinin görev ve sorumluluklarına göre mesleki ve teknik gereksinimleri karşılayacak şekilde düzenlenmesi ve kullanılmasının mevcut durumunun gözden geçirilmesi ve belediye düzeyindeki iş pozisyonları listesinin geçici olarak yönlendirilmesi talimatını vermelerini talep etti.

Yakın gelecekte, Hükümetin tüm düzeylerdeki idari birimlerin düzenlenmesi ve 2 düzeyli yerel yönetim örgütlenme modelinin oluşturulmasına ilişkin Yönlendirme Komitesinin 30 Mayıs 2025 tarihli 09/CV-BCĐ sayılı Resmi Yazısı'nda yer alan kılavuza uygun olarak, belediye düzeyindeki idari örgütlerde asgari memur sayısının sağlanması.

İnsan kaynaklarını güvence altına almak için 4 çözüm

Buradan, insan kaynaklarını acilen tamamlamak üzere (özellikle bilişim teknolojileri ve dijital dönüşüm, muhasebe, arazi yönetimi, inşaat... belediye düzeyinde) eksik olan memur sayısını ve 4 biçimde doğrudan insanlara ve işletmelere hizmet eden pozisyonları belirleyin.

Özellikle, Politbüro ve Sekreterya'nın 1 Ağustos 2025 tarihli 183-KL/TW sayılı Kararı uyarınca, doğru kişiyi, doğru işi, doğru uzmanlığı ve mesleği sağlayarak, memurların pratik görevlere göre belediyeler ve koğuşlar arasında transfer edilmesi.

İkinci olarak, Hükümetin 30 Haziran 2025 tarihli 173/2025/ND-CP sayılı Kararnamesinin 4. maddesinin 3. fıkrası hükümlerine göre, görevin gereklerini doğrudan karşılayan uzmanlık ve becerilere sahip kişilerle (öncelik bilişim teknolojileri ve dijital dönüşüm, muhasebe, arazi yönetimi, inşaat vb. alanlarındaki mezunlara verilir) iş sözleşmeleri imzalanır.

Üçüncüsü, yetkili makamlarca tahsis edilen ancak henüz kullanılmayan kadro sayısı dahilinde (Merkez Düzenleme Komitesi tarafından yerel yönetimlere tahsis edilen kadroların toplam sayısının değişmemesini sağlayarak) Hükümetin 30 Haziran 2025 tarihli 170/2025/ND-CP sayılı Kararnamesi hükümlerine göre memurların sınav, işe alım veya kabul işlemlerini yürütmek, özellikle de belediye düzeyindeki görevlerin gereklerini hemen yerine getiren deneyimli kişilerin işe alınmasına öncelik vermek.

Dördüncüsü, belediye düzeyindeki yerel yönetimlerin işleyişinin gereksinimlerini karşılamak için mesleki uzmanlık gerektiren alanlardaki işlev ve görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesini sağlamak amacıyla, bilgi teknolojileri ve dijital dönüşüm, finans, yatırım, arazi yönetimi, inşaat, adalet vb. gibi uzmanlaşmış alanlardaki memurlar için mesleki eğitimi güçlendirmek.

Belediye düzeyinde iş pozisyonu listesinin yönlendirilmesi

İçişleri Bakanlığı'nın 7415 sayılı Resmi Gönderisine eklenen ekte, belediye düzeyinde 36 iş pozisyonu belirlenmiştir. Bunlar arasında: Halk Konseyi ve Halk Komitesi Daire Başkanı, Daire Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı, Daire Başkan Yardımcısı, Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi Müdürü, Müdür Yardımcısı, Komutan, Belediye Askeri Komutanlığı Komutan Yardımcısı olmak üzere 08 liderlik ve yöneticilik pozisyonu bulunmaktadır.

Büro, Adalet, Dışişleri, Maliye - Planlama, İnşaat - Sanayi ve Ticaret, Tarım - Çevre, İçişleri, Eğitim ve Öğretim, Kültür, Bilim ve Enformasyon, Sağlık, Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi, Milis ve Öz Savunma Kuvvetleri olmak üzere 28 farklı alanda mesleki ve teknik kadro...

İçişleri Bakanlığı, il ve merkezden yönetilen şehirlerdeki Halk Komitelerinden, kendilerine verilen yetkiye göre uygulama yapmalarını talep ediyor; uygulama sürecinde herhangi bir sorun çıkması halinde, sentezlenmesi ve yetkili makamlara değerlendirilmek ve karara bağlanmak üzere İçişleri Bakanlığına yazılı bir belge gönderilmesini rica ediyor.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm