Згідно з дослідженням, опублікованим у журналі Newsweek, 98% керівників відділів кадрів мають труднощі з пошуком талантів, але 89% уникають найму недавніх випускників і зазначають, що зацікавлені у штучному інтелекті.
Значний відсоток менеджерів вважає, що поколінню Z важко працювати з іншими поколіннями через відчуття надмірних вимог та браку незалежності. – Фото: PEXELS
Активне слухання колег може допомогти вам подолати упередження між поколіннями та ставлення до роботи. Це, у свою чергу, будує довіру, зміцнює стосунки та створює можливості для взаємного навчання.
Питання полягає в тому, чи стане штучний інтелект (ШІ) новою загрозою робочим місцям для покоління Z?
Як перше покоління, народжене в цифрову епоху, покоління Z є технічно підкованим та дуже адаптивним, але часто сприймається як таке, що йому бракує наполегливості, він менш сприйнятливий до конструктивного зворотного зв'язку та непрофесійний.
Опитування, проведене ResumeBuilder, показало, що 74% менеджерів вважають, що представникам покоління Z важко працювати з іншими поколіннями через відчуття надмірної вимогливості та браку незалежності. Інші дані показують, що 54% співробітників покоління Z звільняються протягом перших 90 днів роботи.
Штучний інтелект ще не досконалий, але він вважається економічно ефективним та дозволяє уникнути проблем міжлюдського спілкування, навіть якщо він ще не здатний виконувати складні людські ролі.
Згідно з опитуванням, проведеним Hult International, лідери, схоже, розчаровані відсутністю у покоління Z практичного досвіду, глобального мислення та навичок командної роботи. Існують навіть побоювання щодо високої вартості навчання та нездатності покоління Z ефективно спілкуватися в бізнес-середовищі.
Кевін Томпсон, фінансовий експерт, засновник і генеральний директор 9i Capital Group, розповів Newsweek: «Навчання штучного інтелекту легкому виконанню завдань за допомогою точного програмування набагато економічно ефективніше, ніж навчання та оплата праці людей». Не кажучи вже про те, що штучний інтелект не бере відпустки, не ходить до лікаря і ніколи не спить!
Однак той факт, що 37% менеджерів віддають перевагу штучному інтелекту, також порушує етичні питання щодо робочого місця. Онлайн-навчання та інструменти для віддаленої роботи дають поколінню Z перевагу в гнучкому робочому середовищі. Покоління Z також цінує соціальну справедливість, сталий розвиток та різноманітність.
Один із часто згадуваних аспектів — це стиль спілкування покоління Z. Вони розвивають сильні комунікативні навички в соціальних мережах, охоче ділячись аспектами свого особистого життя на цих платформах, але мають труднощі з особистим спілкуванням.
Статистика показує, що за останній рік жоден працівник покоління Z не спілкувався безпосередньо з кимось старше 50 років у своїй компанії. Шарлотта Дейвіс, експертка з питань кар'єри з LinkedIn, каже, що близько 40% людей старше 55 років не спілкувалися з колегою з покоління Z за останній рік.
Поколінню Z потрібні не новітні інструменти, такі як автоматизація на основі штучного інтелекту, а розмови. Незалежно від того, чи ви нещодавній випускник, чи досвідчений професіонал, спілкування – це вирішальний фактор.
Гонка за залученням світових талантів у сфері штучного інтелектуДжерело: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm
Коментар (0)