5 випадків, які працівникам потрібно знати про страхування на випадок безробіття

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Працівники повинні чітко розуміти правила щодо допомоги по безробіттю, щоб уникнути втрати своїх прав (ілюстрація: Фам Нгуєн).

Пані Сяо сплачувала внески соціального страхування (СС) з 2013 року до січня 2023 року. З лютого 2023 року по липень 2023 року пані Сяо брала декретну відпустку. Після закінчення декретної відпустки пані Сяо хотіла доглядати за своєю маленькою дитиною, тому вона попросила про неоплачувану відпустку на наступні 2 місяці (серпень 2023 року та вересень 2023 року).

З жовтня 2023 року пані Сяо попросила про звільнення з роботи, компанія вирішила звільнити її з роботи з 1 жовтня 2023 року. На цей час заяву Сяо про отримання допомоги по безробіттю не було прийнято.

Пані Цзяо здивувалася: «Система повідомила, що причина полягала в тому, що я не брала участі в програмі страхування по безробіттю з лютого 2023 року по вересень 2023 року. Чи це правильно? Час, який я провела у декретній відпустці та неоплачуваній відпустці, все ще повністю відображається на окремому аркуші для закриття книжки соціального страхування».

У відповідь пані Зяо, Служба соціального забезпечення В'єтнаму заявила: «Відповідно до статті 49 Закону про зайнятість, однією з умов отримання допомоги по безробіттю є сплата працівником страхових виплат на випадок безробіття».

Підстави для визначення того, що працівник сплачує страхування на випадок безробіття, чітко зазначені у пункті 4 статті 1 Постанови Уряду № 61/2020/ND-CP від 29 травня 2020 року про внесення змін та доповнень до пункту 2 статті 12 Постанови № 28/2015/ND-CP від 12 березня 2015 року.

Відповідно, працівники вважаються такими, що сплачують страхування на випадок безробіття згідно з положеннями статті 49 Закону про зайнятість, якщо вони потрапляють під один із наступних 5 випадків.

По-перше, працівник сплатив страхування на випадок безробіття за місяць припинення трудового договору або контракту на виконання робіт, і це було підтверджено органом соціального забезпечення в книжці соціального страхування.

По-друге, працівник сплатив страхування на випадок безробіття за місяць, що безпосередньо передує місяцю припинення трудового договору або контракту на виконання робіт, і це було підтверджено органом соціального страхування у книжці соціального страхування.

По-третє, працівник має місяць, що безпосередньо передує місяцю припинення трудового договору, контракту або місяцю припинення трудового договору, контракту, але відсутній на роботі через хворобу або декретні відпустки протягом 14 робочих днів або більше в місяці, не отримує щомісячну заробітну плату в осередку та підтверджений органом соціального страхування у книжці соціального страхування.

По-четверте, працівник має місяць, що безпосередньо передує місяцю припинення трудового договору, контракту або місяцю припинення трудового договору, контракту, який бере неоплачувану відпустку тривалістю 14 робочих днів або більше протягом місяця в підрозділі та підтверджений органом соціального страхування у книжці соціального страхування.

По-п'яте, у працівника є місяць, безпосередньо передуючи місяцю припинення трудового договору, контракту про виконання робіт, або місяць припинення трудового договору, контракту про виконання робіт, який тимчасово зупиняє виконання трудового договору або контракту про виконання робіт на 14 робочих днів або більше в місяці в підрозділі та підтверджений органом соціального страхування в книжці соціального страхування.

Таким чином, у випадку пані Цзяо, після використання всієї декретної відпустки, вона не працювала протягом 2 місяців і не брала участі у страхуванні на випадок безробіття (неоплачувана відпустка у серпні 2023 року та вересні 2023 року), тому вона не має права на допомогу по безробіттю.

Джерело