Бакнінь - привабливе місце з високоякісною робочою силою

БАКНІНЬ – Бакнінь має перевагу промислового розвитку, особливо залучення прямих іноземних інвестицій (ПІІ) у високотехнологічний сектор, з можливістю передачі технологій та інтелектуальної власності. Таким чином, Бакнінь не лише вирішує питання зайнятості для звичайних працівників, але й є привабливим місцем для висококваліфікованих працівників у провінції та за її межами.

Багато можливостей працевлаштування

Бакнінь планує створити понад 50 індустріальних парків, з яких понад 20 вже працюють. Наразі в провінції функціонує майже 25 000 підприємств, що створюють робочі місця для близько 780 000 працівників, з яких 552 000 працівників працюють в індустріальних парках.

Працівники шукають можливості працевлаштування в Центрі зайнятості №2 провінції Бакнінь.

Бакнінь наразі є стратегічним напрямком для багатьох провідних технологічних корпорацій в азійському регіоні, таких як Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... Швидкий розвиток високотехнологічних галузей, таких як виробництво роботів, електронних плат, мікросхем та напівпровідників, створює динамічну технологічну екосистему, що призводить до великого попиту на високотехнологічну робочу силу. Ці підприємства потребують не лише великої кількості складальників та техніків, але й наймають багатьох інженерів, експертів з лінійного управління тощо. Багатокультурне, сучасне, професійне робоче середовище з багатьма можливостями для навчання або просування по службі за кордоном... є привабливим вибором для молодих працівників, які хочуть навчатися та розвиватися в глобалізованому середовищі.

Хоча технічне виробництво вимагає спеціалізованих знань, допоміжна галузь (офісна справа) є благодатним ґрунтом для людей із загальними навичками. Від бухгалтерського обліку, адміністрування – управління персоналом, митного декларування, закупівель до персоналу з охорони праці та охорони навколишнього середовища (ЕБЗ)... це все посади з постійною потребою в наймі. Перевагою цієї галузевої групи є можливість швидкого та гнучкого навчання та зміни кар'єри між підприємствами. Це також галузь з чітким кар'єрним шляхом, особливо коли працівники мають соціальні навички та володіють іноземними мовами для роботи з міжнародними партнерами.

Раніше більшість дітей Бакніня, після закінчення університету, хотіли знайти роботу в бізнесі, тому вони часто залишалися в столиці Ханої або їздили до населених пунктів з розвиненою промисловістю та послугами, таких як Хошимін, Дананг, Хайфон... Однак в останні роки багато людей вирішили повернутися до рідного міста, щоб розпочати бізнес. Пані Нгуєн Тхі Хыонг, яка народилася в 1998 році, вийшла заміж на початку 2025 року. Після закінчення університету вона та її чоловік деякий час працювали в Ханої, але потім вирішили повернутися до рідного міста Бакнінь, щоб працювати в індустріальному парку Єн Фонг. «Хоча моя зарплата в Бакніні трохи нижча, ніж у Ханої, я працюю недалеко від дому, тому мені не потрібно орендувати житло, вартість життя помірна, а транспорт набагато зручніший. Завдяки цьому ми не тільки багато заощаджуємо щомісяця, але й маємо більше часу для нашої сім'ї, що полегшує баланс між роботою та особистим життям», – поділилася пані Хыонг.

Висока конкуренція – сприяє індивідуальному прогресу

Ринок праці в Бакніні здається дуже відкритим, але насправді він не простий для всіх, особливо для молодих випускників. У 2023 році пан Фам Мінь Дик (народився у 2000 році в районі Кінь Бак) закінчив Ханойський університет науки і технологій. Він подавав заявки на роботу в багато компаній у промислових парках провінції, але так і не зміг знайти підходящої роботи. Розуміючи, що його проблема полягає в обмеженому володінні іноземними мовами, він витратив близько року на навчання, щоб покращити свої навички спілкування англійською мовою. Зараз він знайшов задовільну роботу в компанії в промисловому парку Єн Фонг.

Окрім професійних знань, більшість підприємств з прямими іноземними інвестиціями (ПІІ) під час найму висококваліфікованих працівників вимагають додаткових знань, таких як офісні інформаційні технології, фінансовий менеджмент, навички роботи в команді, особливо знання іноземних мов.

Підприємства завжди «спрагли» високоякісних людських ресурсів для задоволення потреб розвитку. Окрім центрів служби зайнятості провінції, наразі існує низка приватних компаній, що спеціалізуються на підборі працівників для підприємств. Згідно з даними Центру служби зайнятості № 2 провінції Бакнінь, у 2023 році підприємства з потребами у висококваліфікованій робочій силі становили близько 15% від загальної кількості працівників, яких потрібно було найняти. До 2024 року це число зросло майже до 25%. За вісім місяців 2025 року воно становило 20%. Крім того, поступово зростає кількість працівників, які претендують на посади, що потребують висококваліфікованих працівників. Залежно від характеру роботи, на посаду, на яку потрібно набрати, є від 7 до 10 профілів кандидатів. Однак підбір персоналу на підприємствах все ще стикається з багатьма труднощами, оскільки багато кандидатів, хоча й відповідають вимогам професійної кваліфікації, обмежені в володінні іноземними мовами чи іншими м’якими навичками. Окрім професійних знань, більшість підприємств з прямими іноземними інвестиціями (ПІІ) під час найму висококваліфікованих працівників вимагають додаткових знань, таких як офісні інформаційні технології, фінансовий менеджмент, навички роботи в команді, особливо знання іноземних мов.

Зростаюча конкуренція та високі вимоги з боку бізнесу – це механізми, що сприяють особистому розвитку, вимагаючи від кожного працівника постійного самовдосконалення, щоб адаптуватися до сучасного робочого середовища. Пані Хоанг Тхі Б'єн (нар. 1997, з Тхань Хоа ) раніше працювала сезонною робітницею в Бакніні. Усвідомивши можливість покращити своє робоче місце, вона вирішила вивчити китайську мову та навчитися управлінським навичкам. Завдяки своїй наполегливості вона має стабільну посаду у великій компанії в індустріальному парку Тьєншон. Наразі вона продовжує навчання в коледжі та університеті. «Я намагаюся завершити навчання, щоб бути більш проактивною у своїй роботі», – поділилася пані Б'єн.

Пані Монг Тхі Хонг Ань (народилася у 2000 році в провінції Тхай Нгуєн) закінчила Ханойський університет зовнішньої торгівлі у 2022 році та працювала на низці підприємств з прямими іноземними інвестиціями в індустріальному парку Ван Чунг та індустріальному парку Куанг Чау, основною роботою як перекладачка. Вона вільно володіє англійською та корейською мовами, але активно вивчає управління людськими ресурсами. Наразі вона обіймає досить міцну посаду операційного менеджера на підприємстві з прямими іноземними інвестиціями з інвестиційним капіталом з Кореї.

Завдяки сильній бізнес-екосистемі та багатьом пільговим політикам щодо праці та зайнятості, Бакнінь був, є і буде привабливим місцем для висококваліфікованої робочої сили. Це також сприятиме досягненню мети покращення якості людських ресурсів провінції.

Тран Тхань Зіанг

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg