Бакнінь: Бізнес прискорює набір робочої сили

БАК НІНЬ – Збільшення кількості замовлень та розширення масштабів виробництва є причинами, чому багато підприємств зараз набирають велику кількість працівників. Цей позитивний сигнал сприяє розширенню можливостей працевлаштування із задовільним доходом та пільгами для працівників.

Гарячий бонус за пошук людських ресурсів

Як підприємство з виробництва та складання електронних компонентів, яке працює з 2013 року, компанія з обмеженою відповідальністю «Goertek Vina» (індустріальний парк «Que Vo») наразі має 3 заводи в провінції Бакнінь , створюючи робочі місця для близько 50 000 працівників. Щоб задовольнити потребу в розширенні масштабів виробництва, підприємство наразі набирає 50 000 нових працівників із загальною кваліфікацією. Наразі компанія пропонує привабливу базову зарплату (5,5 мільйонів донгів/особа/місяць) та інші надбавки (за вислугу років, за продуктивність, житло, проїзд, харчування тощо), гарантуючи, що мінімальний дохід кожного працівника досягне 10 мільйонів донгів/місяць.

Команда з підбору персоналу компанії Goertek Vina Co., Ltd. консультує та надає інформацію про вакансії для співробітників.

Щоб залучити достатню кількість людських ресурсів, компанія застосувала багато методів рекрутингу: безпосередньо, через соціальні мережі та підписання угод про співпрацю з постачальниками кадрових послуг у провінції та за її межами. У червні та липні компанія застосувала метод внутрішнього рекрутингу (люди в компанії представляють нових працівників) з бонусом у розмірі 5 мільйонів донгів/особу, який виплачується протягом 5 місяців. Зокрема, нові працівники, які подають заявки на роботу, отримають «гарячий» бонус до 10 мільйонів донгів за умови роботи протягом 3 місяців (бонус виплачується поступово протягом 3 місяців разом із щомісячною виплатою заробітної плати).

Пан Пан Хонг Трієу, менеджер з підбору персоналу компанії, сказав: «Компанія набирає як чоловіків, так і жінок, людей віком до 50 років; робоче середовище – у приміщенні з кондиціонером, гарантований режим соціального забезпечення... Ми сподіваємося залучити велику робочу силу, забезпечивши план розширення масштабів виробництва».

Щоб задовольнити потреби в людських ресурсах для розширення масштабів виробництва, відділ рекрутингу компанії Pearl Global Vietnam Co., Ltd., промислового кластера Dinh Tri (район Бакзянг ), прискорює процес рекрутингу. Підприємство реєструється в Провінційному центрі зайнятості, щоб розширити інформаційний канал, допомагаючи працівникам у багатьох різних місцях легко подавати заявки. Водночас, координується робота з місцевою владою та деякими сусідніми районами щодо розповсюдження листівок та поширення інформації через гучномовець щодо потреб та політики рекрутингу підприємства.

За словами пані Фан Тхі Мін Хьонг, рекрутера компанії: «Компанія шукає 600 працівників. Щоб залучити достатню кількість працівників, рада директорів закликає працівників, які працюють у компанії вже багато років, запросити своїх родичів та друзів подавати заявки. Через цей внутрішній канал, коли людина проходить 3-місячне введення в роботу, вона отримає винагороду у розмірі 5 мільйонів донгів. Нові працівники, які є кваліфікованими кравцями, отримають вступний бонус у розмірі 5-10 мільйонів донгів на особу; ті, хто не знає роботи, отримають бонус у розмірі 2 мільйонів донгів на особу».

Посилення прогнозування та зв'язок між пропозицією та попитом

У провінції Бакнінь наразі працює понад 28 400 підприємств, що створюють робочі місця для понад 766 100 працівників; з них 70% складають працівники 32 промислових парків у цьому районі. Згідно з інформацією Центру служби зайнятості провінції, наразі понад 1900 підприємств зареєстровано для набору працівників, а кількість вакансій становить до 116 000. З них близько 80% становлять некваліфіковані працівники, переважно зосереджені у двох галузях промисловості: електроніці та швейній промисловості.

Згідно з інформацією Обласного центру зайнятості, наразі зареєстровано понад 1900 підприємств, які займаються наймом працівників, і кількість вакансій становить до 116 000. З них близько 80% становлять некваліфіковані працівники, переважно зосереджені у двох галузях промисловості: електроніці та швейній промисловості.

Деякі підприємства з високою потребою в наймі персоналу включають: Goertek Vina Co., Ltd., промисловий парк Que Vo (50 000 осіб); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., промисловий парк Van Trung (10 500 осіб); Hong Hai Science and Technology Group, промисловий парк Quang Chau (10 000 осіб); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., промисловий парк VSIP (5 500 осіб); Luxshare-ICT Co., Ltd., промисловий парк Van Trung (3 000 осіб)...

Оцінюючи поточний попит та пропозицію на ринку праці, представник Міністерства внутрішніх справ зазначив: «Це позитивний сигнал, який не лише демонструє ефективність політики залучення інвестицій у провінції, але й створює здорову конкуренцію на ринку праці. Власники бізнесу, які хочуть залучати людей для вигідного виробництва та утримувати кваліфікованих працівників, не мають іншого шляху, окрім як застосовувати більш привабливу політику стимулювання. З боку працівників вони мають право обирати найкращі для себе можливості працевлаштування».

Для підтримки підприємств у пошуку людських ресурсів, Обласний центр зайнятості посилив інформаційний канал для прогнозування попиту та пропозиції робочої сили; зосередився на аналізі та розумінні потреб кожної компанії в регіоні у сфері найму. Водночас, пропагуючи використання інформаційних технологій у пропаганді; публікуючи інформацію на вебсайті відділу та багатьох інших медіа-каналах про конкретні вакансії, щоб допомогти працівникам легко оновлювати інформацію та вибирати.

Зокрема, щомісяця Центр координує свою діяльність із центрами зайнятості в провінціях та містах з великою кількістю робочої сили, таких як Лангшон, Сонла, Баккан, Хазянг, для ефективної організації онлайн-ярмарків вакансій, підкреслюючи преференційну політику підприємств щодо залучення працівників. Виходячи з фактичних потреб, підрозділ організовує ярмарки вакансій та сесії з працевлаштування спеціально для підприємств, своєчасно забезпечуючи людськими ресурсами, не впливаючи на виробництво.

З боку бізнесу багато думок стверджують, що необхідно пріоритезувати наймання робочої сили, пов’язаний з навчанням на місці. Пан Фам Суан Мі, керівник виробництва компанії KD Sports Vietnam Limited Liability Company (комуна Хіеп Хоа), сказав: «В умовах жорсткої конкуренції на ринку праці бізнес має політику безкоштовного навчання та допомоги на харчування для нових працівників. Щоб працівники швидко опанували операції та швидко долучилися до виробничої лінії, бізнес організовує окрему навчальну зону, призначає лінійних керівників та керівників навчальних груп. Це рішення допомагає підприємствам проактивно керувати людськими ресурсами, заощаджувати час та витрати на навчання, спрямовувати працівників на негайне впровадження роботи; а також інтегрує поширення внутрішніх правил та трудової дисципліни».

За словами представника Міністерства внутрішніх справ, найближчим часом підрозділ продовжуватиме консультувати Провінційний народний комітет, координуватиме свою діяльність з секторами та місцевими органами влади з метою сприяння роботі з професійної орієнтації та професійного навчання працівників, починаючи з рівня середньої школи; доручатиме Провінційному центру служби зайнятості розширювати моделі співпраці з підприємствами у сфері навчання та забезпечення людськими ресурсами на місцях. Сталим рішенням залишається належне застосування підприємствами зареєстрованих умов та політик під час найму персоналу; збільшення пільг для залучення та утримання працівників.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg