Бакнінь: Бізнес прискорює набір працівників.

БАК НІНЬ – Збільшення замовлень та розширення масштабів виробництва є причинами, чому багато підприємств зараз активно набирають велику кількість працівників. Цей позитивний знак сприяє відкриттю можливостей працевлаштування із задовільним доходом та пільгами для працівників.

Пропонування привабливих бонусів для залучення талановитих працівників.

Компанія Goertek Vina Co., Ltd. (розташована в промисловому парку Que Vo), виробник і збирач електронних компонентів, працює з 2013 року і наразі має три заводи в провінції Бакнінь , що забезпечують роботою приблизно 50 000 працівників. Щоб задовольнити потреби розширення масштабів свого заводу, компанія наразі набирає 50 000 нових працівників з базовою освітою. Компанія пропонує привабливу базову зарплату (5,5 мільйонів донгів/особа/місяць) та інші надбавки (за вислугу років, за продуктивність, житло, транспорт, харчування тощо), забезпечуючи мінімальний дохід у розмірі 10 мільйонів донгів/місяць для кожного працівника.

Співробітники відділу підбору персоналу компанії Goertek Vina Co., Ltd. надають консультації та підтримку щодо можливостей працевлаштування для працівників.

Щоб залучити достатню кількість персоналу, компанія впровадила різні методи рекрутингу: прямий рекрутинг, через соціальні мережі та через угоди про співпрацю з агентствами з працевлаштування в провінції та за її межами. Протягом червня та липня компанія застосувала внутрішній метод рекрутингу (співробітники рекомендують нових працівників) з бонусом у розмірі 5 мільйонів донгів на особу, що виплачується протягом 5 місяців. Зокрема, нові кандидати отримували «бонус» до 10 мільйонів донгів після 3 місяців роботи (бонус виплачувався поступово протягом 3 місяців разом із щомісячною зарплатою).

Пан Пан Хонг Трієу, менеджер з підбору персоналу компанії, сказав: «Компанія набирає як чоловіків, так і жінок віком до 50 років; робоче середовище кондиціоновано, а пільги гарантовані… Ми сподіваємося залучити велику робочу силу, щоб забезпечити наш план розширення виробництва».

Щоб задовольнити потреби в робочій силі для свого зростаючого виробництва, відділ рекрутингу компанії Pearl Global Vietnam Co., Ltd., розташованої в промисловому кластері Дінь Трі (район Бакзянг ), прискорює свої зусилля з рекрутингу. Компанія зареєструвала свій набір у Провінційному центрі служби зайнятості, щоб розширити свої інформаційні канали та полегшити подачу заявок для працівників з різних місць. Одночасно вона координує роботу з місцевими органами влади в районі своєї діяльності та в деяких сусідніх регіонах, щоб розповсюдити листівки та транслювати оголошення через систему гучномовного зв'язку про потреби та політику компанії у сфері рекрутингу.

За словами пані Фан Тхі Мінь Хьонг, спеціаліста з підбору персоналу компанії: «Компанії потрібно найняти 600 працівників. Щоб досягти цільового показника набору, керівництво закликає працівників, які працюють у компанії багато років, запросити своїх родичів та друзів подавати заявки. Через цей внутрішній канал за кожну рекомендовану особу, яка пропрацює 3 місяці, вона отримає винагороду в розмірі 5 мільйонів донгів. Нові працівники, які є кваліфікованими швачками, отримають початковий бонус у розмірі 5-10 мільйонів донгів на особу; ті, хто не має досвіду, отримають бонус у розмірі 2 мільйони донгів на особу».

Покращення прогнозування та зв'язку між попитом і пропозицією.

У провінції Бакнінь наразі працює понад 28 400 підприємств, що створюють робочі місця для понад 766 100 працівників; з них 70% складають працівники 32 промислових зон провінції. За даними Центру служби зайнятості провінції, понад 1900 підприємств зареєструвалися для набору працівників, пропонуючи до 116 000 вакансій. З них приблизно 80% становить некваліфікована робоча сила, переважно зосереджена в електронній та швейній промисловості.

Згідно з інформацією Центру служби зайнятості обласного самоврядування, наразі зареєстровано понад 1900 підприємств, що займаються наймом працівників, із загальною кількістю вакансій 116 000. З них близько 80% становить некваліфікована робоча сила, переважно зосереджена в електронній та швейній промисловості.

Деякі підприємства мають високу потребу в наймі персоналу, такі як: Goertek Vina Co., Ltd., промисловий парк Que Vo (50 000 осіб); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., промисловий парк Van Trung (10 500 осіб); Hong Hai Science and Technology Group, промисловий парк Quang Chau (10 000 осіб); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., промисловий парк VSIP (5 500 осіб); Luxshare-ICT Co., Ltd., промисловий парк Van Trung (3 000 осіб)...

Оцінюючи поточну ситуацію з попитом та пропозицією на ринку праці, представник Департаменту внутрішніх справ заявив: «Це позитивний знак, який не лише демонструє ефективність політики залучення інвестицій у провінції, але й створює здорову конкуренцію на ринку праці. Підприємства, які бажають залучити працівників для безперебійного виробництва та утримати кваліфіковану робочу силу, не мають іншого вибору, окрім як запроваджувати більш привабливу політику стимулювання. З боку працівників вони мають право обирати найкращі для себе можливості працевлаштування».

Щоб допомогти підприємствам у пошуку робочої сили, Обласний центр зайнятості зміцнює свої канали прогнозування попиту та пропозиції робочої сили; зосереджуючись на аналізі та розумінні потреб кожної компанії в регіоні у сфері найму. Водночас він сприяє застосуванню інформаційних технологій у комунікації; публікує конкретні вакансії на вебсайті центру та в різних інших медіа-каналах, щоб допомогти працівникам легко оновлювати інформацію та вибирати.

Зокрема, Центр щомісяця співпрацює з центрами зайнятості в провінціях та містах з великою кількістю робочої сили, таких як Лангшон, Сонла, Баккан та Хазянг, для ефективної організації онлайн-ярмарків вакансій, підкреслюючи привабливі переваги, які пропонують підприємства для залучення працівників. Виходячи з фактичних потреб, підрозділ організовує ярмарки вакансій та сесії з працевлаштування спеціально для підприємств, забезпечуючи своєчасне постачання робочої сили та запобігаючи збоям у виробництві.

З точки зору бізнесу, багато хто вважає, що пріоритет слід надавати найму працівників, які пройшли навчання на робочому місці. Пан Фам Суан Мі, керівник виробництва компанії KD Sports Vietnam Co., Ltd. (комуна Хіеп Хоа), сказав: «В умовах жорсткої конкуренції на ринку праці компанія дотримується політики безкоштовного навчання та надання допомоги на харчування новим працівникам. Щоб допомогти працівникам швидко опанувати виробничу лінію та якомога раніше приєднатися до неї, компанія організовує окрему навчальну зону та призначає керівників ліній та керівників груп для проведення навчання. Це рішення допомагає компанії проактивно керувати своїми людськими ресурсами, заощаджувати час і витрати на навчання, а також допомагати працівникам швидко адаптуватися до роботи; воно також інтегрує поширення правил та трудової дисципліни».

За словами представника Департаменту внутрішніх справ, у найближчий період підрозділ продовжуватиме консультувати Провінційний народний комітет та координувати свої дії з відповідними департаментами та місцевими органами влади з метою сприяння професійній орієнтації та професійному навчанню працівників, починаючи з нижчого рівня середньої школи; а також доручатиме Провінційному центру служби зайнятості розширювати моделі співпраці з підприємствами у сфері навчання та забезпечення місцевих людських ресурсів. Сталим рішенням для підприємств залишається правильне застосування зареєстрованих умов та політик під час найму; а також збільшення пільг для залучення та утримання працівників.

Текст і фото: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg