Корпоративне управління допомагає підвищити позиції компанії.
У Bao Viet Group корпоративне управління завжди високо цінується, що систематично відображається в його основних принципах та цінностях, системі корпоративного управління, інтеграції ESG в управління, спрямоване на сталий розвиток, та передових практиках, таких як впровадження інтегрованої звітності, здійснення діяльності з корпоративного управління та розкриття інформації відповідно до встановлених критеріїв.
Інші належні практики корпоративного управління, що впроваджуються Bao Viet Group, включають оцінку ESG Радою директорів, діяльність кожного комітету при Раді директорів та прозорість інформації щодо власності, навчання та компенсації кожного члена ради директорів.
Загальна якість корпоративного управління групи оцінюється на основі Системи оцінок корпоративного управління АСЕАН. Система внутрішнього контролю та діяльність внутрішнього аудиту групи описані дуже детально на основі передових світових моделей: система управління ризиками та середовище контролю, система внутрішнього контролю, діяльність внутрішнього аудиту.
У стратегії розвитку групи Bao Viet на період 2021-2030 років, з перспективою до 2035 року, інтегровано стратегію сталого розвитку. Конкретно окреслено орієнтири та зобов'язання ради директорів та виконавчої ради, а також рішення щодо сталого розвитку на короткострокову, середньострокову та довгострокову перспективу.
Bao Viet — перша в'єтнамська компанія, яка три роки поспіль потрапляє до рейтингу Dow Jones Sustainability Index (DJSI) — рейтингу сталого розвитку, який оцінює глобальний бізнес на основі різних критеріїв, таких як фінанси, навколишнє середовище, соціальна відповідальність та управління.
Це також єдина в'єтнамська страхова компанія, включена до цього рейтингу. У 2024 році рейтинг Bao Viet покращився на 3 позиції порівняно з 2023 роком і досяг вищого балу, ніж 67% інших страхових компаній світу.
Крім того, протягом 14 років поспіль Bao Viet була відзначена численними важливими нагородами Американської асоціації професійних комунікаторів (LACP), включаючи Платинову нагороду у фінансовому та страховому секторі як за річний звіт, так і за звіт про сталий розвиток, 5 найкращих річних звітів у В'єтнамі, Золоту нагороду за внутрішньо опублікований звіт та Звіт про видатне застосування технологій; посівши 1-е місце зі 100 найкращих річних звітів в Азії та 17-е місце зі 100 найкращих річних звітів у світі.
Інтегрований звіт Бао В'єта був нагороджений золотом на церемонії вручення премії за інтегровану звітність у Азії (AIRA) у категорії «Найкращий інтегрований звіт» для державних підприємств Азії.
Сталий розвиток - Поширення цінностей
Бао В'єт вважає, що бізнес може досягти сталого розвитку лише тоді, коли поєднує цілі економічного зростання та прибутку із впровадженням соціального розвитку та відповідальністю за охорону навколишнього середовища.
Таким чином, Bao Viet встановила суворий механізм управління, починаючи з найвищого керівництва. Рада директорів та виконавча рада безпосередньо віддані стратегії сталого розвитку та керують нею, демонструючи серйозність з боку керівництва.
Цілі кількісно виражені у ключових показниках ефективності (KPI) для кожного підрозділу, включаючи як фінансові, так і нефінансові (екологічні, соціальні) показники, що допомагає прозоро вимірювати та контролювати прогрес.
Екологічні ризики та ризики, пов'язані зі зміною клімату, інтегровані в системи управління ризиками підприємства (ERM), зосереджуючись на управлінні ризиками, пов'язаними зі зміною клімату, навколишнім середовищем та технологіями.
Інтегрований звіт Bao Viet за 2024 рік, тема якого — «Прагнення до зростання», відображає дух інновацій та рішучість покращити бізнес- та управлінські можливості групи Bao Viet на її шляху до сталого розвитку.
У звіті висвітлюються ключові досягнення та стратегії, підтверджуючи прагнення групи до побудови міцного та сталого майбутнього, а також демонструючи лідерство та рішучість усієї системи до інновацій, використання можливостей та йти в ногу з епохою зростання країни.
«Подвійна трансформація» – це головне послання Звіту Бао В'єта про сталий розвиток за 2024 рік, стратегії, яка одночасно виконує два важливі завдання: «Цифрову трансформацію» – застосування цифрових технологій для підвищення операційної ефективності, та «Зелену трансформацію» – проактивний захист навколишнього середовища та спрямування інвестиційного капіталу на зелені та стійкі проекти.
Мета «подвійної трансформації» полягає в тому, щоб допомогти підприємствам підвищити свою конкурентоспроможність, одночасно сприяючи сталому розвитку, гармонізуючи економічні вигоди, соціальну відповідальність та захист навколишнього середовища.
Завдяки невпинним зусиллям, Bao Viet Group нещодавно отримала другу премію за звітність у сфері сталого розвитку (на церемонії вручення нагород Listed Companies Awards 2025) та була відзначена як підприємство-піонер, що прагне покращити корпоративне управління у В'єтнамі - VNCG50 (VIOD).
Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bao-viet-quan-tri-vung-tang-truong-ben-20251209113939316.htm
Коментар (0)