Виступаючи в подкасті Joe Rogan Experience, Дженсен Хуанг сказав, що реіндустріалізація життєво важлива для Америки. « Нам потрібно повернутися до виробництва. Не кожному, хто досягає успіху, потрібен ступінь доктора філософії, випускник Стенфорда чи Массачусетського технологічного інституту», – наголосив генеральний директор Nvidia.

Хуан стверджує, що перехід до виробництва — це не лише спосіб адаптації працівників до епохи штучного інтелекту, але й ключ до захисту галузі, що перебуває під загрозою зникнення. Він попереджає, що якщо США не розширять виробництво та енергетику, національне процвітання опиниться під загрозою.

«Якщо Америка не зростатиме, ми не зможемо процвітати. Ми не зможемо ні в що інвестувати, ми не зможемо вирішити жодних проблем», – сказав він. «Без зростання енергетичної галузі не буде промислового зростання; без промислового зростання не може бути більше робочих місць».

Дженсен Хуан Блумберг
Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг вважає, що американці повинні повернутися до роботи на заводах. Фото: Bloomberg

Цей настрій узгоджується з напрямком самодостатнього виробництва, який просуває адміністрація Трампа, у поєднанні з жорсткішою імміграційною політикою та закликами до «буму виробництва поколінь». Деякі бізнес-лідери стверджують, що це не крок назад, а радше підготовка до майбутнього. Вони наголошують, що технічні посади на заводах мають низькі вимоги до вступу, але можуть запропонувати початкову зарплату в розмірі 70 000–90 000 доларів на рік без необхідності мати вищу освіту.

«Настав час навчати людей для роботи майбутнього», – якось сказав міністр торгівлі США Говард Латнік в ефірі CNBC . «Нова модель полягає в тому, що ви все життя працюєте на заводах, а потім ваші діти та онуки наслідують ваш приклад».

Позбутися боргів за навчання або страху бути заміненим штучним інтелектом – це приваблива перспектива. Однак реальність така, що багато посад у виробничому секторі залишаються вакантними. Deloitte повідомляє, що чисельність робочої сили в цьому секторі перевищила допандемічний рівень, досягнувши 13 мільйонів осіб до початку 2024 року. Хоча попит на працівників може сягнути 3,8 мільйона, понад половина ризикує залишитися вакантними через брак навичок та стійкі упередження щодо професії.

Опитування Soter Analytics, проведене у 2023 році, показало, що лише 14% представників покоління Z розглядають роботу у виробництві. Вони стурбовані браком гнучкості та небезпечними умовами праці.

Хоча багато хто боїться, що роботи замінять людей, Хуан бачить інший шлях. «Я дуже радий роботам, над якими працює Ілон Маск. Ця технологія ще з'явиться через кілька років, але коли вона стане реальністю, вона відкриє цілу нову галузь», – сказав він . «Вам знадобиться індустрія виробництва роботів, індустрія робототехніки , механіки роботів і навіть люди для їх обслуговування».

За словами глави Nvidia, майбутнє робочих місць не зникне через штучний інтелект, але буде переформоване, щоб вимагати більше технічних знань, особливо на заводах, де, на його думку, Америці потрібно потужно повернутися, щоб зберегти свою технологічну перевагу.

(За даними Fortune)

Згідно з останнім звітом Програми розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН), 61% опитаних в'єтнамців висловили стурбованість щодо втрати роботи або неможливості знайти роботу через штучний інтелект.

Джерело: https://vietnamnet.vn/ceo-nvidia-khong-phai-ai-thanh-cong-cung-can-den-bang-tien-si-2470881.html