На семінарі з обміну досвідом та тиражування зразкових моделей та ініціатив на тему «Подолання труднощів, інновації – підвищення продуктивності праці» 7 жовтня вдень голова профспілки компанії Taekwang Vina ( Донг Най ) Дінь Сі Фук заявив, що лише завдяки безпосередній роботі з машинами та обладнанням працівники можуть відкривати та вдосконалювати методи.
Підрозділ заохочує працівників до ініціативності та креативності; будь-які ідеї можна надсилати поштою або безпосередньо до профспілки… Пропозиції працівників будуть зареєстровані, і незалежно від того, чи будуть вони прийняті чи ні, вони отримають винагороду у вигляді певної грошової суми.
Пан Фук сказав, що підрозділ розглядатиме ідеї щотижня та оцінюватиме їх щомісяця. Особи з гарними ідеями будуть винагороджені щомісяця, щокварталу та щорічно сумами від 10 до 30 мільйонів донгів.
У 2021 році Президія Генеральної конфедерації праці В'єтнаму започаткувала програму «1 мільйон ініціатив – подолання труднощів, інновації та рішучість перемогти пандемію Covid-19».
Пан Тран Тхань Хай, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (фото: Фан Куан).
Ці ініціативи продемонстрували креативність та інтелект в'єтнамських працівників, які швидко адаптувалися до умов життя та праці під час складної пандемії та в новий нормальний період.
Це значною мірою сприяло стабілізації та відновленню виробничої та ділової діяльності на підприємствах та виконанню політичних завдань установ та підрозділів.
Згідно зі статистикою онлайн-системи програмного забезпечення, загальна вартість вигод, отриманих від цих ініціатив, оцінюється в понад 33 000 мільярдів донгів.
Станом на 31 серпня до програми було подано 2 409 104 ініціативи, з яких 2 033 669 дійсних ініціатив було схвалено.
Тран Тхань Хай, чинний віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, високо оцінив робітників та службовців, які безпосередньо внесли свій вклад у ініціативи та інновації в програму.
Відповідно, багато цифр, отриманих в результаті ініціатив та інновацій, є дуже значними. Деякі ініціативи принесли прибуток, що перевищує 500 мільярдів донгів, багато – 100 мільярдів донгів, а велика кількість – 30 мільярдів донгів.
За словами Тран Тхань Хая, постійного віце-президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, ще одним фактором, що сприяє успіху програми, є роботодавці. Багато роботодавців своєчасно запровадили політику винагород та стимулювання, тим самим зміцнюючи довіру та мотивацію серед своїх працівників.
Посилання на джерело
Коментар (0)