Делегат Національних зборів Хо Тхі Мін обговорив проект переглянутиго закону про профспілки.

Сьогодні вранці, 8 червня, Національні збори обговорили в групах проект Закону про профспілки (зі змінами). Виступаючи на дискусійній сесії, делегат Хо Тхі Мін, заступник голови Комітету етнічних меншин провінції Куангчі , погодився, що внесення змін до Закону про профспілки є необхідним, оскільки після багатьох років впровадження чинний Закон про профспілки виявив низку недоліків та обмежень у відповідь на вимоги нової ситуації, сфера регулювання все ще вузька порівняно зі швидким та різноманітним розвитком робочої сили та вимогою підвищення ефективності діяльності профспілок.

Щодо положення про профспілки В'єтнаму, делегати запропонували Редакційному комітету розглянути та доповнити право на «соціальну критику» профспілкової організації в цьому законопроекті, щоб відповідати положенням статті 4 Рішення Політбюро від 12 грудня 2013 року № 217/QD-TW про оприлюднення Положення про нагляд та соціальну критику Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організацій.

Щодо права створювати, вступати та діяти профспілки, делегати схвалили варіант 1 та заявили, що цей варіант забезпечує принцип добровільності та демократії в профспілковій діяльності; він передбачає, що коло суб'єктів, допущених до профспілок В'єтнаму, є ширшим, ніж у варіанті 2, включаючи: «працівників без трудових відносин» та «працівників, які є іноземними громадянами та працюють на підприємствах, що використовують робочу силу у В'єтнамі».

За словами делегата, насправді існує дуже велика робоча сила позаштатних працівників, неформальних працівників без трудових договорів, без трудових відносин, але які мають потребу, бажання та добровільно вступають до профспілкової організації.

Поряд із тенденцією міжнародної інтеграції зростає кількість іноземних працівників, які працюють у В'єтнамі. Про них, як і про інших працівників, потрібно піклуватися та захищатися. Водночас вони також повинні брати участь у рухових заходах, культурі, мистецтві, фізичному вихованні та спорті, організованих профспілкою, для покращення їхнього матеріального та духовного життя, створення солідарності, обміну, гармонії...

Тому їх не слід виключати зі спільної діяльності профспілки, що створить нерівність. Якщо у них є потреба та бажання, їх прийняття до профспілки зміцнить, розширить сили для побудови міцної профспілки.

Делегат Національних зборів Хо Тхі Мін обговорив проект переглянутиго закону про профспілки.

Делегат Національних зборів Хо Тхі Мін виступає на обговоренні проекту Закону про профспілки (зі змінами) - Фото: CN

Також завдяки профспілковій організації робота з поширення та навчання законодавства іноземних працівників буде зручнішою та практичнішою.

Щодо захисту прав посадових осіб профспілок, делегати висловили стурбованість щодо положення, яке визначає, що виконавчий комітет низової профспілки є суб'єктом захисту прав непрофесійних посадових осіб профспілок у випадках одностороннього розірвання їхніх трудових договорів, звільнення, примусового звільнення з роботи або переведення на іншу роботу... оскільки посадові особи низової профспілки – це працівники, яких наймають, оплачують, призначають на роботу їхні роботодавці, і вони залежать від них, тому вони часто дотримуються думок своїх керівників, що ускладнює їм відкрите висловлення протилежних поглядів.

Тому делегат запропонував вилучити тему виконавчого комітету низової профспілки та замінити її темою виконавчого комітету вищої профспілки.

Таким чином, проект потребує корекції в тому напрямку, щоб питання, пов’язані з персоналом виконавчого комітету низової профспілки, потребували згоди та думки профспілки вищого рівня. А це незалежна організація, яка не залежить від роботодавця, тому їхні думки будуть більш об’єктивними та всебічними.

Щодо фінансування профспілок, делегат запропонував редакційному комітету розглянути та врегулювати питання про те, що профспілкові фонди недержавних організацій та підприємств повинні вноситися добровільно. Делегат пояснив, що: Регулювання рівня внесків у розмірі 2% від фонду заробітної плати як основи для внесків на соціальне страхування для працівників державних установ, організацій та підприємств є доцільним.

Однак для недержавних організацій та підприємств слід використовувати добровільні внески. Якщо вони обов'язкові, багато організацій та підприємств або не створюють, або не створюють умов для діяльності профспілок на підприємстві; Загальна конфедерація праці В'єтнаму погодилася встановити граничну суму.

З іншого боку, для забезпечення узгодженості з положеннями пункту 1 статті 6 цього законопроекту передбачено, що організації працівників на підприємствах вступають до В'єтнамської профспілки на принципі добровільності.

Кам Нунг

Джерело