Представник Національних зборів Хо Тхі Мін обговорює проект поправки до Закону про профспілки.

Сьогодні вранці, 8 червня, Національні збори провели групові обговорення проекту Закону про профспілки зі змінами. Виступаючи на дискусійній сесії, делегат Хо Тхі Мін, заступник голови Комітету з етнічних справ провінції Куангчі , погодився, що внесення змін до Закону про профспілки є необхідним, оскільки після багатьох років впровадження чинний Закон про профспілки виявляє низку недоліків та обмежень з огляду на нові обставини. Сфера його регулювання все ще вузька порівняно зі швидким та різноманітним розвитком робочої сили та необхідністю підвищення ефективності діяльності профспілок.

Щодо положення про В'єтнамську профспілку, делегати запропонували редакційному комітету розглянути можливість додавання права на «соціальну критику» профспілкової організації до цього законопроекту для узгодження з положеннями статті 4 Рішення Політбюро № 217/QD-TW від 12 грудня 2013 року про оприлюднення Положення про нагляд та соціальну критику Вітчизняного фронту В'єтнаму та політичних і громадських організацій.

Щодо права створювати, вступати до профспілок та діяти, делегати погодилися з варіантом 1, стверджуючи, що цей варіант забезпечує принципи добровільності та демократії в профспілковій діяльності; він також передбачає ширше коло членів, які мають право на членство у В'єтнамській профспілці, порівняно з варіантом 2, включаючи: «працівників без трудових відносин» та «працівників, які є іноземними громадянами та працюють у роботодавців на території В'єтнаму».

За словами делегатів, насправді існує дуже велика кількість позаштатних працівників та працівників неформальної зайнятості, які не мають трудових договорів чи трудових відносин, але мають потребу, бажання та готовність вступати до профспілок.

Поряд із тенденцією міжнародної інтеграції зростає кількість іноземних працівників у В'єтнамі. Вони потребують турботи та захисту, як і інші працівники, а також участі в заходах, культурних заходах, мистецтві, спорті та фізичному вихованні , організованих профспілками, для покращення їхнього матеріального та духовного життя, створення відчуття зв'язку, спільності та гармонії.

Тому їх не слід виключати із загальної діяльності профспілки, оскільки це створить нерівність. Якщо у них є потреба та бажання, їх прийняття до профспілки зміцнить та розширить можливості для побудови сильної профспілкової організації.

Представник Національних зборів Хо Тхі Мін обговорює проект поправки до Закону про профспілки.

Представник Національних зборів Хо Тхі Мін виступає під час обговорення проекту Закону про профспілки (з поправками) - Фото: CN

Завдяки профспілкам поширення правової освіти серед іноземних працівників буде зручнішим та практичнішим.

Щодо захисту прав посадових осіб профспілки, делегати висловили стурбованість щодо положення, яке передбачає, що виконавчий комітет низової профспілки відповідає за захист прав непрофесійних посадових осіб профспілки у випадках, коли вони в односторонньому порядку розривають трудові договори, звільняються, змушені звільнитися або переводяться на інші посади. Вони стверджували, що посадові особи низової профспілки – це працівники, яких наймають, оплачують та яким доручають завдання їхні роботодавці, і тому вони залежать від своїх керівників, що ускладнює їм відверто висловлювати незгодні думки.

Тому делегати запропонували виключити категорію членів виконавчого комітету низової профспілки та замінити її категорією членів виконавчого комітету профспілки вищого рівня.

Отже, проект потребує коригування таким чином, щоб питання, пов’язані з персональним складом виконавчого комітету низової профспілки, вимагали згоди та думки профспілки вищого рівня. А оскільки це незалежна організація, яка не залежить від роботодавця, їхня думка буде більш об’єктивною та всебічною.

Щодо фінансування профспілок, делегати запропонували редакційному комітету розглянути можливість встановлення добровільності коштів профспілок, що надходять від недержавних організацій та підприємств. Делегати пояснили, що чинне регулювання у розмірі 2% від фонду оплати праці, що використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування для працівників державних установ, організацій та підприємств, є доцільним.

Однак, для недержавних організацій та підприємств слід використовувати добровільні внески. Якщо це обов'язково, багато організацій та підприємств або не створюватимуть, або не сприятимуть діяльності профспілок на своїх підприємствах; Загальна конфедерація праці В'єтнаму погодилася встановити граничну суму для цієї суми.

З іншого боку, з метою забезпечення узгодженості з положеннями пункту 1 статті 6 цього законопроекту, який передбачає, що організація працівників підприємств для вступу до профспілки В'єтнаму здійснюється на принципі добровільності.

Кам Нунг

Джерело