Пропозиція щодо одноразової виплати допомоги у розмірі щонайменше 12 місячних заробітних плат працівникам, які звільнилися з роботи у зв'язку з реорганізацією

Делегати Національних зборів запропонували, щоб державні службовці, які звільняються з роботи через організаційну реорганізацію або об'єднання адміністративних одиниць, мали право на одноразову допомогу в розмірі щонайменше 12 місячних заробітних плат.

Делегат Національних зборів Нгуєн Хоанг Бао Тран запропонував додати положення, яке б свідчило про те, що державні службовці, які звільняються з роботи через організаційну реорганізацію або об'єднання адміністративних одиниць, отримають одноразову субсидію у розмірі щонайменше 12 місячних зарплат. Фото: Quochoi.vn

Неможливість розірвання договору, якщо працівник відповідає іншим вимогам посади

Вранці 13 листопада Національні збори обговорили в залі засідань проект Закону про державних службовців (зі змінами) .

Делегат Національних зборів Нгуєн Хоанг Бао Тран (делегація міста Хошимін) заявив, що насправді під час об'єднання організацій багато посадовців, хоча й добре виконують свої завдання, потрапляють у стан «механічної надлишковості» не через слабкість, а тому, що в організації більше немає відповідних посад.

Делегати рекомендували, щоб у разі скорочення штату державних службовців через реорганізацію адміністративного підрозділу (АОД) або реорганізацію державного підрозділу, керівний орган відповідав за розстановку, відрядження або направлення державних службовців до підрозділів, що відповідають їхньому досвіду та можливостям. Контракти не повинні розриватися, якщо державні службовці все ще відповідають вимогам інших посад.

Це не лише гуманно, але й дозволяє уникнути марнування ресурсів, оскільки, окрім професійної підготовки, державні службовці також проходять навчання та розвивають багато інших навичок за рахунок державних фінансових ресурсів. Зараз, у віці 35-50 років, вони перебувають на етапі зрілості з точки зору досвіду та сміливості. Їм потрібно продовжувати робити свій внесок, а не ненавмисно ставати безробітними.

Делегати також запропонували, щоб державні службовці, які звільняються з роботи через організаційну реорганізацію або злиття підрозділів державної служби, мали право на одноразову допомогу в розмірі щонайменше 12 місячних заробітних плат, а також щоб їм надавали пріоритет при направленні на роботу в державну систему або перехідні сфери.

«Це необхідна політика для забезпечення соціальної стабільності та зменшення тиску безробіття, особливо для чиновників середнього віку, які повинні піклуватися про свої сім’ї та освіту дітей», – сказала делегатка.

Щодо статті 25, яка регулює класифікацію якості та використання результатів оцінювання, делегати запропонували додати положення про те, що протягом першого року після реорганізації підрозділу результати оцінювання державних службовців повинні враховувати такі фактори, як зміни в робочому середовищі, а не класифікувати як «невиконання завдань», якщо об’єктивна причина пов’язана з організацією.

Пропозиція заборонити посадовим особам управління брати участь в управлінні приватними об'єктами в тій самій сфері

Делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга (делегація Хайфонг) послався на пункт b, пункт 1, статтю 13, який дозволяє державним службовцям робити внески капіталу та брати участь в управлінні та діяльності підприємств, кооперативів, лікарень, навчальних закладів та недержавних науково-дослідних організацій.

Виступає делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга. Фото: Quochoi.vn

Поряд із розширенням цього права, делегати заявили про необхідність посилення правил щодо механізмів контролю та боротьби з корупцією.

Оскільки це положення може потенційно містити деякі ризики, такі як конфлікт інтересів між посадами в державному та приватному секторах, особливо коли державний службовець є керівником як державних, так і недержавних підрозділів, що працюють в одній сфері. Це призводить до зловживання посадами в державному секторі на користь підрозділу, яким він керує в приватному секторі.

Таким чином, мають бути прийняті правила, які не дозволятимуть керівним посадовцям брати участь в управлінні та функціонуванні приватного бізнесу та діяльності в тій самій сфері, в якій вони працюють.

Прописати механізм декларування, прозорості, нагляду та підзвітності внеску капіталу та участі в управлінні посадових осіб у приватному секторі, особливо для керівних посадовців.

Джерело: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo