Міністерство внутрішніх справ пропонує, щоб з працівників, які не будуть перепризначені та вийдуть на пенсію до досягнення пенсійного віку, не вираховувалися пенсійні ставки. А під час очікування пенсійного віку вони все одно отримували повну зарплату.
Посадовці, які не досягли віку, необхідного для переобрання та добровільно вийшли на пенсію, збережуть свої пенсії.
Міністерство внутрішніх справ щойно оголосило про проект Указу, що визначає режим та політику для кадрів, які не досягли віку, необхідного для переобрання або перепризначення на посади та звання відповідно до терміну їхньої повноважень в органах партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно- політичних організаціях.
Міністерство внутрішніх справ пропонує, щоб з працівників, які не будуть перепризначені та вийдуть на пенсію до досягнення пенсійного віку, не вираховувалися пенсійні ставки (ілюстративне фото).
Відповідно, Міністерство внутрішніх справ запропонувало, що посадовці, які не відповідають віковим вимогам для переобрання або повторного призначення та сплачували обов'язкове соціальне страхування протягом 15 років і більше, якщо вони добровільно подають заяву про достроковий вихід на пенсію, матимуть право на пенсійні виплати згідно з положеннями закону про соціальне страхування.
Водночас, ви можете користуватися додатковими перевагами, такими як: відсутність відрахувань з пенсійної ставки через достроковий вихід на пенсію; отримання субсидії у розмірі 3 місяців середньої зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію залежно від віку.
Їм також субсидується 5 місяців середньої зарплати протягом перших 15 років роботи, включаючи внески до фонду соціального страхування. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з внесками до фонду соціального страхування, їм субсидується 1/2 місячної зарплати.
Для працівників з посадами з окладом, якщо вони протягом 48 місяців обіймали 1-й рівень окладу поточної посади, то для виходу на пенсію їх буде підвищено до 2-го рівня поточної посади.
Для працівників із професійними та технічними окладами, які отримують надбавки за керівні посади: працівникам, які ще не досягли останнього рівня окладу у своїй поточній посаді та яким ще від 1 до 12 місяців не вистачає регулярного підвищення окладу згідно з нормативними актами, буде надано дострокове підвищення окладу для виходу на пенсію.
Кадри, які отримують останню шкалу окладів або надбавку за вислугу років, що перевищує поточну шкалу окладів, та мають вищу освіту або вищу освіту, будуть підвищені до наступної вищої шкали без складання іспиту для виходу на пенсію.
Середня заробітна плата, яка використовується для розрахунку надбавки, визначається на основі середньої фактичної місячної заробітної плати за останні 5 років перед виходом на пенсію, включаючи: посадовий оклад або оклад відповідно до рангу чи розряду; надбавки за посаду, надбавки за вислугу років, що перевищують рамкові, надбавки за вислугу років, різницю в окладі та надбавки за партійну роботу (якщо такі є).
Робочий час, який використовується для розрахунку вищезазначеної допомоги, – це загальний робочий час із внесками на обов’язкове соціальне страхування, але ще не отримав вихідну допомогу, або ще не отримав одноразову допомогу зі соціального страхування, або ще не отримав допомогу у зв’язку з демобілізацією чи звільненням.
Якщо загальний час для розрахунку субсидії має непарну кількість місяців, він буде округлений за принципом: від 1 місяця до 6 місяців вважається за 1/2 року, а субсидія дорівнює рівню субсидії 1/2 року. Від понад 6 місяців до менше 12 місяців округляється до 1 року.
Посадовці, яких не перепризначили та які чекають на пенсійний вік, все ще отримують повну зарплату
Також у проекті Указу Міністерство внутрішніх справ запропонувало, щоб посадовці, які не будуть перепризначені та чекатимуть на пенсійний вік, все одно отримували повну зарплату.
Зокрема, працівники, які не відповідають віковим вимогам для переобрання або повторного призначення та мають менше 2 років (24 місяців) роботи, досягнуть встановленого пенсійного віку. Якщо їх не влаштують на відповідну посаду та вони не бажають достроково виходити на пенсію, їм буде дозволено вийти на пенсію до досягнення ними віку, достатнього для виходу на пенсію.
Протягом часу, проведеного у відпустці в очікуванні пенсійного віку, працівники, які не відповідають віковим вимогам для переобрання або повторного призначення, все ще перебувають під керівництвом агентства-замовника та підпадають під такі режими та політики:
Отримувати повну посадову окладну плату або оклад відповідно до рангу, рівня, надбавки за посаду, надбавки за вислугу років, що перевищує рамкові, надбавки за вислугу років, різниці в окладі, надбавки за партійну роботу (якщо така є).
Інші виплати, такі як виплати за вислугу років та виплати за телефонний зв'язок (якщо такі є), припиняться з місяця, що настає безпосередньо за місяцем, у якому було прийнято рішення про припинення роботи до досягнення пенсійного віку.
У випадку, якщо посадова особа не відповідає віковим вимогам для переобрання або повторного призначення та їй дозволено регулярно використовувати автомобіль для службових цілей під час роботи, якщо вона відвідує зустрічі, конференції або звертається до лікарні для лікування, вона повинна повідомити про це робоче місце, щоб організувати трансфер.
Якщо робоче місце не може організувати трансфер, ви повинні заздалегідь забезпечити власний транспортний засіб та отримати оплату відповідно до чинних правил.
Посадовці, які не відповідають віковим вимогам для переобрання або повторного призначення та перебувають у відпустці до досягнення пенсійного віку, вийдуть на пенсію та не будуть включені до штатного розкладу агентства, організації чи підрозділу.
Джерело: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm
Коментар (0)