У пропозиції пропонується, щоб вчителі отримували 150% своєї надбавки та мали пріоритет у підвищенні зарплати.

(Газета «Дан Трі») – Проект Указу, що детально описує деякі положення Закону про вчителів, додає більше випадків, що підлягають застосуванню політики залучення та використання вчителів, з багатьма спеціальними режимами щодо заробітної плати та надбавок.

Багато спеціальних політик та нормативних актів для вчителів зараз переглядаються Міністерством освіти та навчання (Фото: Хуєн Нгуєн).

У проекті нормативних актів визначено п'ять груп, на які поширюється політика залучення та використання талановитих людей. Окрім талановитих людей, визначених урядом , Міністерство освіти та професійної підготовки пропонує ще чотири групи.

До першої групи належать особи з винятковими талантами та високими досягненнями в галузі культури, мистецтва, спорту та традиційних професій, придатні для викладання, як це визначено урядом; особи з національним рівнем професійної кваліфікації 4 або вище; та особи, яким присвоєно одне з звань «Видатний лікар», «Видатний художник» або «Видатний ремісник» або вище.

У цій групі після працевлаштування особи будуть призначені на посаду вчителя або викладача, отримуватимуть заробітну плату та повний спектр пільг відповідно до їхньої посади.

Група 2 складається з випускників із середнім балом «добре» або вище з ключових та суттєвих галузей, пов’язаних із потребами соціально-економічного розвитку, галузей зі складним зарахуванням, але високим суспільним попитом, спеціалізованих галузей у сфері мистецтва та спорту, а також спеціалізованих галузей у сфері оборони та безпеки, як це визначено у стратегіях, проектах та планах розвитку викладацького складу, затверджених компетентними органами.

Вчителі цієї категорії мають право на надбавку у розмірі 150% від їхньої поточної зарплати протягом 5 років з дати призначення; їм також надається пріоритет на участь у програмах навчання та професійного розвитку як на національному, так і на міжнародному рівні, що фінансуються з державного бюджету.

Група 3 складається з волонтерів, які працюють у навчальних закладах, розташованих у районах з особливо складними соціально-економічними умовами.

Ця група користується всіма перевагами політики для тих, хто працює в особливо складних сферах. Після двох років працевлаштування та завершення випробувального терміну, якщо їх оцінять як таких, що виконували свої обов'язки добре або краще, вони матимуть право на дострокове підвищення заробітної плати та можуть розглядатися для різних форм похвали, як це передбачено.

Група 4 складається з представників етнічних меншин, що належать до категорії дуже малих етнічних меншин, як це визначено Прем'єр-міністром, які добровільно працюють у навчальних закладах, розташованих у цих дуже малих етнічних меншинах.

Політика включає виплату стипендії у розмірі 150% від поточної зарплати протягом 5 років з дати працевлаштування. Після 2 років та завершення випробувального терміну (якщо такий буде), якщо працівники будуть оцінені як такі, що працюють добре або краще, їх буде підвищено до вищої зарплатної категорії достроково; а також їм буде надано пріоритет на участь у програмах навчання та розвитку як на національному, так і на міжнародному рівні, що фінансуються з державного бюджету.

У групах 3 та 4, залежно від їхнього внеску, вчителі цих груп розглядаються на предмет нагородження медалями, похвалами, почесними званнями, пам'ятними значками або іншими формами нагород, передбаченими законом; це співвідношення не застосовується під час розгляду питання про присвоєння почесних звань або похвал.

Окрім пільг та політики, передбаченої Указом після його опублікування, ці групи також мають право на інші пільги та політику, що застосовуються до вчителів, як це передбачено законом, місцевими нормативними актами та навчальними закладами.

Міністерство освіти та науки зараз збирає відгуки щодо проєкту до 19 грудня.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nhom-giao-vien-duoc-huong-150-phu-cap-uu-tien-nang-bac-luong-20251215062840300.htm