Пропонувати продовжувати витрачати додаткові кошти для заохочення та оперативної підтримки кадрів та державних службовців

Постійний комітет міського комітету партії погодив політику видання Постанови, що регулює рівень додаткового доходу для міських посадовців, державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Додаткові витрати на дохід сприяють мотивації міських посадовців, державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Більше азарту, мотивації

Згідно з попередньою статистикою Міністерства внутрішніх справ, наразі в державних установах міста працює близько 12 000 кадрів, державних службовців та близько 65 000 державних службовців.

Багато державних службовців та працівників також шукали інформацію, пов’язану з проектом Резолюції. Пані Дуонг Тхі Ханг Нга, директор Центру обслуговування державного управління району Ле Тхань Нгі, зазначила: «Наразі в Центрі обслуговування державного управління району працює 9 співробітників, включаючи директора, заступника директора та 7 державних службовців. За 3 місяці роботи дворівневої місцевої влади Центр отримав та опрацював близько 7000 файлів адміністративних процедур для фізичних осіб та організацій. Робоче навантаження кожного державного службовця та працівника збільшилося в 2-3 рази порівняно з попереднім періодом. Тому місто розглядало питання регулювання рівня додаткового доходу для кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби як своєчасне рішення для мотивації команди».

Впевненість та хвилювання – це спільні думки багатьох державних службовців та працівників громадських організацій. Пан Ле Хюй Бінь, спеціаліст відділу інформаційних технологій Департаменту науки і технологій, поділився: «Він знаходиться в комуні Гіа Лок. Раніше відстань до роботи становила лише близько 10 км на день, але з 1 липня і дотепер він працює понад 60 км від дому, подорожуючи поїздом, «їдучи вранці та повертаючись увечері». «Кадри, державні службовці та працівники громадських організацій із заходу міста ще не отримали додаткового доходу, тому ми дуже схвильовані та з нетерпінням чекаємо на це», – сказав пан Бінь.

Згідно з проектом Постанови, існують 2 групи бенефіціарів. Група 1 включає кадри та державних службовців, які працюють в установах, що підпорядковуються уряду, партії та масових організаціях, що управляються та призначені містом; тих, хто прийнятий на роботу компетентними установами як державні службовці або прийнятий на роботу відповідно до положень про найм державних службовців, які працюють в об'єднаннях, призначених партією та державою, що управляються та призначені містом.

Група 2 – це державні службовці, які працюють в установах та підрозділах державної служби, регулярні витрати яких гарантуються державою, та підрозділах державної служби, які частково гарантують регулярні витрати в урядових, партійних та масових організаціях, що управляються та призначаються містом; ті, хто прийнятий на роботу компетентними органами як державні службовці або прийнятий на роботу відповідно до положень про найм державних службовців, які працюють в об’єднаннях, призначених партією та державою, що управляються та призначаються містом.

Джерелом фінансування для реалізації виплати підвищеного середнього доходу кадрам, державним службовцям та працівникам державних установ, партійних та масових організацій, що знаходяться під управлінням міста, є решта коштів на реформу заробітної плати, що використовуються з фонду реформи заробітної плати провінційного бюджету та фонду реформи заробітної плати комунального бюджету.

Своєчасно, необхідно

Державні службовці Центру адміністративних послуг комуни Кім Тхань вітають та підтримують людей у ​​здійсненні адміністративних процедур.

Пропозиція щодо розгляду та видання Постанови ґрунтується на практиці. Раніше Міський народний комітет рекомендував Міській народній раді прийняти Постанову № 05/2022 про середній рівень додаткового доходу для кадрів, державних службовців та працівників державних установ, партійних та масових організацій, що знаходяться під управлінням міста; змінену та доповнену Постановою Міської народної ради № 01/2023, з метою ефективного виконання Постанови Національних зборів № 35/2021/QH15.

Однак, об'єднання міста Хайфон з провінцією Хайзионг ; впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування відповідно до постанов Центрального уряду з 1 липня 2025 року та видання Постанови № 226/2025/QH15 (що замінила Постанову № 35/2021/QH15) впливає на сферу регулювання, застосовні предмети (розширення сфери регулювання та застосовних предметів для старої провінції Хайзионг), а також на терміни впровадження Постанови № 05/2022, Постанови № 01/2023 Міської народної ради (спеціальна політика застосовувалася до липня 2030 року). Водночас, це впливає на права, режими та політику для кадрів, державних службовців та працівників державних установ в установах та підрозділах міста Хайфон (після об'єднання).

Видання цієї Постанови створить правову основу для партійних, урядових та громадських організацій, що знаходяться під управлінням міста Хайфон (старе місто), для здійснення виплати додаткових доходів кадрам, державним службовцям та працівникам державного сектору на належному рівні, встановленому компетентними органами, відповідно до конкретного механізму, затвердженого Національними зборами. Ця політика сприяє фінансовій стабільності та водночас є джерелом заохочення та мотивації для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору продовжувати підвищувати ефективність роботи, розвивати потенціал та робити внесок у розвиток установ, підрозділів, а також міста загалом.

У проекті постанови чітко зазначено, що принцип виплати додаткового доходу базується на результатах роботи кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери в кожному агентстві, підрозділі та місцевості. Оцінка результатів роботи буде базуватися на результатах якісної класифікації компетентними органами відповідно до чинних норм. Додатковий дохід кожного року буде визначатися на основі результатів оцінки цього року та виплачуватися в наступному році.

Громадська думка погоджується, що політика видання нової Постанови, яка регулює рівень додаткового доходу для кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби міста, на заміну Постанови № 05/2022 та Постанови № 01/2023 Міської народної ради, є своєчасною та необхідною. Це важливе рішення для того, щоб кадри, державні службовці та працівники бюджетної служби почувалися впевнено у своїй роботі, що сприяє побудові сильнішого державного апарату.

Очікується, що з 2025 по 2030 рік коефіцієнт зростання середнього доходу в групі 1 становитиме 0,8 для тих, хто виконує свої завдання добре або краще, та 0,6 для тих, хто виконує свої завдання. У групі 2 відповідний коефіцієнт становитиме 0,6 для тих, хто виконує свої завдання добре або краще; 0,4 для тих, хто виконує свої завдання.

МАЙ ЛЕ

Джерело: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html