Працюючи за наймом, молоді співробітники хочуть «вкрасти» мислення свого начальника

Саме такими почуттями поділився студент третього курсу університету на програмі «Діалог з генеральним директором» на тему «Освіта – кар’єрний шлях та стартап», організованій відділом у справах студентів та Центром ділового співробітництва Технологічного університету міста Хошимін.

Без досвіду працівника бути начальником дуже важко.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Студенти ставлять запитання під час програми (Фото: Ань Сінь).

Цей студент чоловічої статі поділився тим, що він працює неповний робочий день у кав'ярні та виконує багато інших робіт з бажанням навчатися та «вкрасти» мислення, управління та методи роботи власників.

«Але, на жаль, під час своєї роботи я зустрічав лише працівників... яких найняли, як і мене, і майже ніколи не зустрічав менеджера чи власника. То як я можу в них навчитися?» — розмірковував юнак.

Це питання виникає через те, що існує багато порад для молоді, для випускників, щоб вони йшли працювати та опановували менталітет підприємця, перш ніж хотіти ним стати.

У відповідь на це запитання, засновник і генеральний директор корпорації BIN Ле Хунг Ань порадив: «Не думайте, що коли ви йдете на роботу, вчитель чи менеджер виглядатиме як Будда, щоб показати вам, як бути начальником».

Навчитися управлінським навичкам важко, ще важче знайти когось, хто б тебе навчив. Якщо пощастить, можливо, ти знайдеш хорошого наставника, але все має починатися з тебе самого.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Акула Ле Хунг Ань: «Не буде джина, який покаже тобі, як бути майстром» (Фото: Ань Сінь).

За словами пана Ле Хунг Аня, працівники спочатку дізнаються про стосунки та поведінку між колегами. Коли вони добре виконують свою роботу, їх можуть висувати та розглядати на керівні посади. Звідти працівники продовжують отримувати більше перспектив, способів роботи та можливостей звернутися до керівництва.

Ця людина наголосила, що без мислення та досвіду складного працівника стати начальником було б дуже важко. Мислення начальника має починатися зі спроб та зусиль, починаючи з дуже дрібних речей, крок за кроком, щоб розвиватися.

«Акули» також бояться сказати «заробляй гроші, розбагатій»

Студентка Фам Тхі Кім Ань, яка спеціалізується на бізнес-адмініструванні, висловила своє збентеження тим, що тепер у TikTok та YouTube вона чує лише інформацію про те, що «повертає назад з кожного шляху, яким вона йшла».

Кім Ань, наприклад, зазначила, що соціальні мережі визначають галузь управління бізнесом як «марну галузь», за її словами, «TikTok має рацію, бо це галузь для багатих дітей». У соціальних мережах також прямо висловлена думка директора з персоналу про те, що «роботодавці найнижче оцінюють кандидатів, які вступають до багатьох клубів»...

Пан Ле Хунг Ань відповів, що будь-яка галузь навчання марна, або що протистояння вивченню будь-якої професії суперечить розвитку освіти . Кожен успіх має починатися із серйозного навчання.

Той факт, що генеральний директор недооцінює участь кандидата в багатьох клубах та соціальних заходах, не відображає повної картини бізнесу.

За словами пана Аня, незаперечно, що цінність бізнесу та працівника полягає в отриманні прибутку та зароблянні грошей, але крім цього, існує багато інших цінностей, таких як створення робочих місць, встановлення зв'язків, формування соціальних та громадських цінностей...

«Прибуток є головним пріоритетом, але це не означає, що інші речі не важливі. Якщо ви зосереджуєтесь лише на грошах і не маєте корпоративної культури, працівники підуть, а бізнес зазнає краху», – запевнив пан Ле Хунг Ань щодо побоювань, що молоді кандидати, які беруть участь у багатьох позакласних заходах, легко піддаються бойкотування роботодавцями.

З власного досвіду, акула Хунг Ань сказав, що нові випускники не мають знань чи навичок, але часто більш впевнені у своїх справжніх здібностях. Багато з них думають, що після закінчення навчання вони кращі за багатьох людей, але насправді... «коли вони виходять у світ, вони ніщо».

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Студенти в Хошиміні шукають роботу на ярмарку вакансій (Фото: Ань Сінь).

Режисер висловив думку, що він дуже сором'язливий і не любить говорити про питання «заробляння грошей, збагачення». Він вважає, що гроші приходять після освіти та власних зусиль.

Студенти не повинні дозволяти собі бути бідними в навчанні, знаннях, мисленні та способі життя. Студенти повинні добре засвоювати знання зі школи, навчатися ззовні, а також найважливішим фактором навчальної етики та ставлення, що є шляхом до успіху, шляхом до багатства.

Посилання на джерело