Бізнесу потрібно позиціонувати свою довіру та репутацію на «гоночній трасі», щоб залучити капітал

Зіткнувшись з можливістю вийти на ринок, що розвивається, покращення стандартів управління, зміцнення довіри та репутації є нагальними вимогами для бізнесу, якщо він хоче отримати доступ до мільярдів доларів капітальних потоків.

5 грудня у місті Хошимін В'єтнамський інститут директорів (VIOD) організував 8-й щорічний форум (AF8) на тему: «Прорив у Раді директорів: досягнення регіонального охоплення, позиціонування довіри та репутації на ринку капіталу».

Це великий професійний захід у В'єтнамі з питань корпоративного управління (CG), пов'язаного зі сталим розвитком та ESG, організований VIOD за підтримки Міжнародної фінансової корпорації (IFC), Швейцарського державного секретаріату з економічних питань (SECO) та Державної комісії з цінних паперів (SSC), за підтримки В'єтнамської фондової біржі (VNX), Фондової біржі міста Хошимін (HOSE) та Ханойської фондової біржі (HNX).

Підвищення стандартів управління – нагальна вимога

У своїй вступній промові пані Ву Тхі Чан Фуонг, голова SSC, зазначила, що 2025 рік – це особливий рік, який знаменує 25 років становлення та розвитку в'єтнамського фондового ринку – подорож недовга порівняно з багатьма ринками регіону, але багата на внески та зусилля. Цього року двома головними подіями є Резолюція 68-NQ/TW щодо розвитку приватної економіки та оголошення FTSE Russell про визнання В'єтнаму кваліфікованим для участі в «перегонах» за переходом з прикордонного ринку до ринку, що розвивається, з офіційним графіком 21 вересня 2026 року.

Пані Ву Тхі Чан Фуонг - Голова Державної комісії з цінних паперів (ДКЦП) виступила з вступною промовою.

« Це результат наполегливого та безперервного процесу реформування керуючого агентства, фондових бірж, посередницьких установ та бізнес-спільноти, що котирується на біржі. Поряд з цим, орієнтація на реформи, технологічний прогрес та зусилля щодо покращення стандартів корпоративного управління протягом останнього часу також є факторами, що сприяють сильним змінам на фондовому ринку сьогодні », – оцінила пані Ву Тхі Чан Фуонг.

Однак пані Фуонг зазначила, що модернізація — це не кінцева ціль, а лише початок вищого етапу розвитку з високими вимогами до прозорості, ефективності та захисту інвесторів. У цьому контексті корпоративне управління є ключовим фактором.

За її словами, міжнародний досвід довів, що ринки з належними стандартами управління завжди є пріоритетним напрямком для довгострокових потоків капіталу, особливо пенсійних фондів та великих фінансових установ. У В'єтнамі результати Індексу корпоративного управління АСЕАН (ACGS) показують, що наша країна досягла значного прогресу, але все ще існує значний розрив порівняно з провідною групою.

Цей прогалина створює нагальну потребу для в'єтнамських підприємств продовжувати вдосконалювати свої стандарти управління, щоб відповідати дедалі вищим очікуванням ринку та міжнародних інвесторів. Тому Рада директорів є центром усієї діяльності з управління.

Голова ВРР наголосила, що професійна, досвідчена, далекоглядна та незалежна рада директорів визначатиме довгостроковий напрямок розвитку підприємства. Тому пані Фуонг високо оцінила ініціативу ACGS щодо запуску регіонального охоплення, де підприємства-піонери зобов'язуються підвищувати стандарти управління відповідно до практики АСЕАН.

« Це позитивне повідомлення, яке допомагає утвердити позиції в'єтнамських підприємств в очах міжнародної інвестиційної спільноти », – сказав Голова ВРБ.

Репутація та довіра: основа «м’якої конкуренції»

З іншої точки зору, пані Ха Тху Тхань, голова VIOD, зазначила, що в контексті того, що в'єтнамський фондовий ринок стикається з можливістю переходу до ринку, що розвивається, цей новий статус пов'язаний з вищими вимогами, особливо щодо корпоративного управління, пов'язаного з ESG та сталим розвитком, відповідно до практики ОЕСР та передового досвіду міжнародних організацій.

Пані Ха Тху Тхань, президент В'єтнамського інституту директорів (VIOD).

За її словами, «Репутація та довіра» є основою для створення сили «м’якої конкуренції», стаючи основною перевагою підприємства. Кожен менеджер є піонером у позиціонуванні та просуванні цих цінностей разом з акціонерами та інвесторами.

Пані Тхань сподівається, що Форум AF8 стане відкритим простором, який допоможе управлінським агентствам, інвесторам, міжнародним організаціям та бізнес-спільноті, що котирується на біржі, дедалі відкритіше обмінюватися інформацією про вимоги, що висуваються до Ради директорів; водночас, обмінюватися досвідом, практиками та поширювати належні моделі корпоративного управління.

Звідти форум підтримуватиме лістингові компанії у переході від суто комплаєнс-менталітету до проактивного комплаєнсу, забезпечуючи ефективність, прозорість та стале управління ризиками на новому етапі розвитку. Наближення до стандартів АСЕАН (ACGS) також допоможе підприємствам поступово перейти до класу активів АСЕАН у регіоні та на ширших торгових ринках.

Поділяючи таку ж думку, пані Нгуєн Хонг Зянг, старший менеджер програми Державного секретаріату Швейцарії з економічних питань (SECO), зазначила, що в'єтнамський фондовий ринок переживає важливий поворотний момент, який вимагає від підприємств не лише ефективного управління, але й демонстрації глибокої відданості принципам «Довіри та репутації», щоб мати змогу процвітати в умовах дедалі жорсткішого конкурентного тиску.

Пані Нгуєн Хонг Зянг, представниця SECO, підтвердила свою відданість продовженню підтримки приватного сектору В'єтнаму, особливо малих і середніх підприємств, зосереджуючись на зміцненні основи для розвитку ринку шляхом посилення потенціалу корпоративного управління, вдосконалення правової бази та розвитку ринкової інфраструктури.

Представник SECO заявив, що В'єтнам є пріоритетною країною у співпраці зі Швейцарією. SECO пишається тим, що супроводжує та підтримує реалізацію амбітного бачення В'єтнаму, і прагне зробити свій внесок у побудову конкурентоспроможної та сталої бізнес-екосистеми шляхом покращення корпоративного управління та посилення соціальної та екологічної відповідальності.

Пані Джанг зазначила, що дотримання стандартів корпоративного управління відкриє більше капіталу для малих та середніх підприємств (МСП) та підвищить продуктивність сектору. Оскільки світові ринки стають дедалі більш взаємопов’язаними, ефективне корпоративне управління ще ніколи не було таким важливим для сталого зростання.

Інвестори сьогодні повинні розуміти, що високі фінансові показники виникають не лише завдяки якісним продуктам чи послугам, але й безпосередньо пов'язані з надійними методами управління, які наголошують на підзвітності, прозорості та сталому розвитку.

SECO підтверджує своє зобов'язання продовжувати підтримувати приватний сектор В'єтнаму, особливо малі та середні підприємства, зосереджуючись на зміцненні основи для розвитку ринку шляхом посилення потенціалу корпоративного управління, вдосконалення правової бази та розвитку ринкової інфраструктури.

« Ми пишаємося тим, що багато провідних в'єтнамських компаній, особливо ті, що котируються на біржі, дедалі більше дотримуються міжнародних стандартів управління. Нас вражає те, що незалежно від сфери діяльності в'єтнамські підприємства постійно вдосконалюють свої зобов'язання щодо ESG, що є типовим прикладом того, як «підняти економіку» через управління та сталий розвиток », – наголосила пані Зянг.

Джерело: https://congthuong.vn/doanh-nghiep-can-dinh-vi-niem-tin-va-danh-tieng-tren-duong-dua-hut-von-433439.html