У документі з коментарями до проекту переглянутого Закону про соціальне страхування 13 асоціацій (включаючи: Асоціацію пива, алкоголю та напоїв (VBA), Асоціацію прозорих продуктів харчування (AFT), Американську торговельну палату у В'єтнамі (AmCham), В'єтнамську асоціацію текстилю та одягу (VITAS), Асоціацію продуктів харчування та харчових продуктів міста Хошимін, В'єтнамську асоціацію експортерів та виробників морепродуктів (VASEP), В'єтнамську асоціацію молочної промисловості (VDA), Асоціацію шкіри, взуття та сумок (LEFASO), В'єтнамську асоціацію деревини та лісової продукції (VFA), Чайну асоціацію (VITAS), Асоціацію пластмас (VPAS), В'єтнамську асоціацію виробників мотоциклів (VAMM), Асоціацію ремесел та деревообробки міста Хошимін) зазначили, що ставка внесків на соціальне страхування у В'єтнамі наразі дуже висока.
У петиції асоціації порушили таке питання: проект Закону про соціальне страхування (зі змінами) регулює ставку обов'язкового страхового внеску, включаючи соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття, для працівників та роботодавців з трудовими договорами, залишаючи її такою ж, як і в Законі про соціальне страхування 2014 року.
Зокрема, працівники сплачують 10,5% (8% соціальне страхування, 1,5% медичне страхування та 1% страхування на випадок безробіття), а роботодавці сплачують 21,5% (17,5% соціальне страхування, 3% медичне страхування та 1% страхування на випадок безробіття). Таким чином, загальна ставка внесків як працівників, так і роботодавців становить 32%.
Згідно з аналізом асоціацій, загальний внесок до Фонду соціального страхування як працівників, так і роботодавців, що базується на ставці внеску (з 23% у 2007 році, 25% у 2009 році завдяки додатковому 1% внеску на страхування від безробіття, а з 2017 року дотепер зріс до 32% на рік) та регіональній мінімальній заробітній платі (щорічно зростала з 2007 по 2022 рік, за винятком 2021 року, коли підвищення не було через Covid-19), ставка внеску у 2022 році була майже в 10 разів вищою, ніж у 2007 році.
Порівняно з регіоном та світом , ставка внесків роботодавців до фонду соціального страхування у В'єтнамі вища, ніж у багатьох країнах, таких як Малайзія, Індія, Індонезія, Камбоджа, Таїланд, М'янма, Бангладеш... Тільки в Таїланді фонд соціального страхування формується не лише за рахунок працівників та роботодавців, а й за рахунок уряду.
Виходячи з вищезазначеного, асоціації рекомендують повернути ставку обов'язкового внеску на соціальне страхування для працівників та роботодавців до рівня 2009 року, тобто працівники сплачують 5%, а роботодавці – 15%, загалом 20%, а не 25,5%, як зараз.
Щодо ставки внеску до страхування на випадок безробіття, то наразі Фонд страхування на випадок безробіття має занадто великий профіцит, тоді як метою фонду є забезпечення соціального забезпечення працівників; коли фонд має занадто великий профіцит, ставку внеску необхідно зменшити, щоб привести фонд до збалансованого рівня.
Тому асоціації запропонували знизити ставку внеску до Фонду страхування на випадок безробіття для працівників до 0,5%, для роботодавців до 0,5% та розробити план подальшого зниження відповідно до реальних умов.
Щодо ставки внеску до Фонду медичного страхування, працівники сплачують 1%, а роботодавці – 2%. Таким чином, ставка внеску для працівників становитиме 6,5% на соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття; роботодавці сплачують 17,5% (кожна сторона зменшується на 4% порівняно з нинішнім рівнем).
Крім того, за словами бізнес-асоціацій, В'єтнаму необхідно врахувати загальну ефективність управління Фондом соціального страхування, а також метод розрахунку інфляції, зокрема, щоб знизити ставку внесків на соціальне страхування, але водночас забезпечити фактичне пенсійне забезпечення працівників, що задовольняє життєві потреби.
Крім того, асоціації також запропонували регулювати рівні внесків на соціальне страхування та виплати на основі регіональних мінімальних заробітних плат.
Джерело
Коментар (0)