Американські компанії можуть переміщувати робочі місця за кордон

VTV.vn - Збір у розмірі 100 000 доларів, який президент Дональд Трамп стягував з кожної нової заявки на візу H-1B, може змусити багато американських компаній перевести свою робочу силу за кордон.

Більше ніж через місяць після оголошення нова політика США щодо візи H-1B все ще викликає суперечки, особливо у світовій технологічній галузі. Плата у розмірі 100 000 доларів США, яку президент Дональд Трамп стягував за кожну нову заявку на H-1B, може змусити багато американських компаній перевести свою робочу силу за кордон, замість того, щоб наймати місцевих працівників.

За словами експертів, новий збір має обмежити ситуацію, коли іноземці «забирають робочі місця в Америці», дозволяючи залишатися лише відмінним та незамінним кадрам. Однак така політика має зворотний ефект, оскільки багато американських корпорацій розглядають можливість перенесення робочих місць до глобальних центрів у Європі чи Індії, де витрати нижчі та доступні висококваліфіковані людські ресурси.

Пан Шаші Тарур, член парламенту Індії, сказав: «Найбільший виклик виникне для індійських компаній, які укладають контракти для американських партнерів. Необхідність сплачувати додаткові 100 000 доларів США за кожного відправленого працівника зробить ці контракти фінансово нежиттєздатними. Багато компаній можуть бути змушені скасувати або переглянути угоди, що порушить ланцюг постачання технологічних послуг між двома країнами».

Така візова політика перешкоджатиме індійським інженерам приїжджати до США на роботу за зарплату близько 60 000 доларів на рік. Тим часом американські працівники не виконуватимуть ту саму роботу, якщо їм не платять щонайменше 85 000 або 90 000 доларів на рік. Плата у розмірі 100 000 доларів зробить низькоякісні інженерні посади нежиттєздатними, залишивши лише найстарші, які справді незамінні. Я не впевнений, як це працюватиме на практиці, оскільки це матиме величезний вплив на ринок праці та завдасть шкоди як США, так і їхнім країнам-партнерам.

По-перше, для багатьох компаній очевидним рішенням є аутсорсинг, тобто робота, яка раніше виконувалася в США, тепер може бути перенесена до європейських дочірніх компаній тієї ж групи в Німеччині, Великій Британії, Ірландії, Франції або, в багатьох випадках, до її глобальних центрів компетенцій в Індії. Це означає, що фактично індійські інженери виконують ту саму роботу за ту саму зарплату, але замість того, щоб бути в США, вони працюють в Індії.

Згідно з даними уряду США, на Індію припадало 71% усіх виданих віз H-1B минулого року, тоді як Китай посів друге місце з майже 12%. Після оголошення акції індійських технологічних компаній втратили близько 10 мільярдів доларів ринкової вартості за один день, що відображає побоювання, що візова політика США може призвести до відтоку високотехнологічних талантів зі США, а не до їх залучення, як спочатку планувалося.

Джерело: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm