Американські компанії можуть переміщувати робочі місця за кордон.

VTV.vn - Збір у розмірі 100 000 доларів, який президент Дональд Трамп стягує з кожної нової заявки на візу H-1B, може змусити багато американських компаній перевести свою робочу силу за кордон.

Більше ніж через місяць після оголошення нова політика США щодо віз H-1B продовжує викликати суперечки, особливо у світовій технологічній галузі. Плата у розмірі 100 000 доларів США, яку президент Дональд Трамп стягує з кожної нової заявки на H-1B, може змусити багато американських компаній перевести свою робочу силу за кордон, замість того, щоб наймати місцевих працівників.

За словами експертів, ця нова структура оплати праці має на меті стримати феномен, коли іноземці «забирають робочі місця у американців», дозволяючи залишатися лише справді винятковим та незамінним співробітникам. Однак ця політика має зворотний ефект, оскільки багато американських корпорацій розглядають можливість перенесення робочих місць до глобальних центрів у Європі чи Індії, де витрати нижчі, а висококваліфікована робоча сила легкодоступна.

Індійський депутат Шаші Тарур заявив: «Найбільший виклик постане перед індійськими компаніями, які виконують контракти для американських партнерів. Необхідність платити додаткові 100 000 доларів за кожного відправленого працівника зробить ці контракти фінансово нежиттєздатними. Багато компаній можуть бути змушені скасувати або переглянути угоди, що порушить ланцюжок поставок технологій між двома країнами».

Така візова політика перешкоджатиме працевлаштуванню індійських інженерів-технологів на роботу в США з зарплатою близько 60 000 доларів на рік. Тим часом американські працівники не бажають братися за ту саму роботу, якщо їм не платять щонайменше 85 000 або 90 000 доларів на рік. Плата у розмірі 100 000 доларів зробить початкові інженерні посади недосяжними, залишаючи лише тих, хто перебуває у групі високого рівня – тих, хто справді незамінний. Я не впевнений, що це може ефективно працювати на практиці, оскільки це суттєво впливає на ринок праці та шкодить як США, так і їхнім країнам-партнерам.

По-перше, для багатьох компаній очевидним рішенням є аутсорсинг – це означає, що роботу, яка раніше виконувалася в США, тепер можна перенести до філій корпорації в Європі, таких як Німеччина, Велика Британія, Ірландія, Франція, або, в багатьох випадках, до глобальних центрів потужностей в Індії. Це означає, що фактично індійські інженери виконують ту саму роботу, отримуючи той самий дохід, але замість того, щоб бути в США, вони працюють прямо тут, в Індії.

Згідно з даними уряду США, на Індію припадало 71% усіх виданих віз H-1B минулого року, тоді як Китай посів друге місце з майже 12%. Після оголошення індійські технологічні акції втратили приблизно 10 мільярдів доларів ринкової капіталізації за один день, що відображає побоювання, що візова політика США може спричинити зворотний відтік висококваліфікованих фахівців у сфері технологій зі США, замість того, щоб залучити їх, як спочатку планувалося.

Джерело: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm