Бізнес надає пріоритет кандидатам, які добре володіють технологіями та мають бізнес-знання.

Останній звіт PERSOL «Industry Insight» показує, що цифровізація, тенденції ESG та зміна очікувань працівників трансформують способи, якими компанії залучають та утримують таланти в усьому регіоні.

PERSOL публікує Звіт про людські ресурси за 2025 рік, який демонструє багато нових перспектив щодо потреб бізнесу в людських ресурсах.

PERSOL щойно опублікувала Звіт про людські ресурси за 2025 рік, у якому висвітлено п'ять тенденцій, що змінюють ландшафт зайнятості у В'єтнамі та регіоні Азіатсько-Тихоокеанського регіону, на основі результатів опитування на 12 ринках та в чотирьох ключових галузях: виробництво, споживчі товари, професійні послуги та ланцюг поставок.

Оскільки цифрові навички, такі як аналіз даних, штучний інтелект, гібридні навички та розуміння ESG, стають дефіцитними, працівники переключають свою увагу на гнучке середовище, можливості розвитку та довгострокову кар'єрну орієнтацію.

В'єтнам стає найшвидше зростаючим ринком цифрового рекрутингу в Південно-Східній Азії, що зумовлено зростаючим попитом на таланти в галузі електронної комерції, омніканальної роздрібної торгівлі та маркетингу на основі даних.

В результаті, компанії шукають кандидатів, які добре володіють технологіями та добре розуміють бізнес та операції. Водночас, ті, хто шукає роботу, стають більше схожими на «споживачів». Вони очікують оптимізованого для мобільних пристроїв процесу подання заявок та прозорої інформації про компенсацію. Ці зміни змушують компанії переосмислити весь процес найму та те, як вони доносять цінності свого бренду роботодавця.

У звіті HR 2025 зазначається, що багато компаній продовжують стикатися з нестачею висококваліфікованих фахівців, при цьому попит на цифрові, аналітичні та гнучкі навички зростає набагато швидше, ніж пропозиція на більшості основних ринків. Водночас знання ESG та дотримання вимог стають важливими критеріями найму, оскільки організації повинні відповідати зростаючим вимогам сталого розвитку.

Молодші покоління працівників, особливо покоління Z та Y, продовжують змінювати шкалу цінностей на робочому місці. Вони надають пріоритет гнучкості, соціальній відповідальності, змістовній роботі та можливостям для особистісного розвитку. За даними Міжнародної організації праці (МОП), Азіатсько- Тихоокеанський регіон продовжує залишатися регіоном з найшвидшим зростанням зайнятості у світі. Це свідчить про те, що підприємствам необхідно коригувати свої стратегії управління персоналом, щоб відповідати новим очікуванням щодо працівників.

Пан Елвін Тан, регіональний директор та керівник операційного відділу, поділився: «Ринок людських ресурсів у регіоні вступає у важливий період трансформації. Поточна проблема людських ресурсів полягає вже не в нестачі людей, а у здатності адаптуватися. Підприємства, які знають, як гармонізувати інвестиції в технології, культурне розуміння та побудову стратегії найму, що базується на цінностях, матимуть перевагу у сталому розвитку на наступному етапі».

КІМ ТХАН

Джерело: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html